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#2:
#1 En vez de ver la situación a corto plazo, te la reformuló:
Si seguimos con una tasa de recambio generacional cercana a 1 ¿A quien va a poder contratar una empresa pequeña?
Pareciera que estamos todos los días teniendo hijos cuando, la realidad es que cada vez es más anecdótico. Las medidas de conciliación se implementan para incentivar a tenerlos ya que literalmente el futuro del país (a 20 años vista) depende de ello.
Ahora te respondo, el límite está cuando se consiga que la tasa de recambio generacional llegue a 2.1 (mantener población) hasta entonces hay que intentar hacer atractivo tener descendencia.
Aunque personalmente creo que el foco del problema está en la precariedad, horario laboral y dificultad de acceso a vivienda. Sin atacar a ese problema puedes poner 100 semanas de permiso, que seguirá siendo un problema estructural.
Si seguimos con una tasa de recambio generacional cercana a 1 ¿A quien va a poder contratar una empresa pequeña?
Pareciera que estamos todos los días teniendo hijos cuando, la realidad es que cada vez es más anecdótico. Las medidas de conciliación se implementan para incentivar a tenerlos ya que literalmente el futuro del país (a 20 años vista) depende de ello.
Ahora te respondo, el límite está cuando se consiga que la tasa de recambio generacional llegue a 2.1 (mantener población) hasta entonces hay que intentar hacer atractivo tener descendencia.
Aunque personalmente creo que el foco del problema está en la precariedad, horario laboral y dificultad de acceso a vivienda. Sin atacar a ese problema puedes poner 100 semanas de permiso, que seguirá siendo un problema estructural.
#6:
#3 20 semanas por hijo, son tal vez unas 40 (o 60 con suerte) semanas en total a lo largo de vida laboral de un trabajador, que para los que son tan jóvenes como para tener hijos va a rondar los 40 años. Es una mota de polvo tanto en la vida del trabajador como en la de la pyme.
Otra cosa es que la empresa guste de rotar el personal para contratar gente joven y barata. Entonces si, puede dar un poco por saco. Ventajas de contratar cuarentones y cincuentones, supongo.
Otra cosa es que la empresa guste de rotar el personal para contratar gente joven y barata. Entonces si, puede dar un poco por saco. Ventajas de contratar cuarentones y cincuentones, supongo.
Comentarios
#3 20 semanas por hijo, son tal vez unas 40 (o 60 con suerte) semanas en total a lo largo de vida laboral de un trabajador, que para los que son tan jóvenes como para tener hijos va a rondar los 40 años. Es una mota de polvo tanto en la vida del trabajador como en la de la pyme.
Otra cosa es que la empresa guste de rotar el personal para contratar gente joven y barata. Entonces si, puede dar un poco por saco. Ventajas de contratar cuarentones y cincuentones, supongo.
Donde estaría el límite?
Para empleados de empresas pequeñas donde la mano de obra no es fácilmente reemplazable, esto es bueno o malo?
#1 En vez de ver la situación a corto plazo, te la reformuló:
Si seguimos con una tasa de recambio generacional cercana a 1 ¿A quien va a poder contratar una empresa pequeña?
Pareciera que estamos todos los días teniendo hijos cuando, la realidad es que cada vez es más anecdótico. Las medidas de conciliación se implementan para incentivar a tenerlos ya que literalmente el futuro del país (a 20 años vista) depende de ello.
Ahora te respondo, el límite está cuando se consiga que la tasa de recambio generacional llegue a 2.1 (mantener población) hasta entonces hay que intentar hacer atractivo tener descendencia.
Aunque personalmente creo que el foco del problema está en la precariedad, horario laboral y dificultad de acceso a vivienda. Sin atacar a ese problema puedes poner 100 semanas de permiso, que seguirá siendo un problema estructural.
#2 y crees que unos días más de vacaciones es lo que motiva a unos padres a tener un hijo?. quien quiera tener un hijo lo tendrá pase lo que pase. puedes facilitarle las cosas o no pero unos días de vacaciones no influye en la decisión
#8 Vacaciones? Qué vacaciones? Es baja por paternidad, no se descansa precisamente.
#9 pues yo me cogí vacaciones y sí descansé mucho
#16 O tu pareja es la leche o tienes niñera. Enhorabuena en cualquier caso.
#18 niñera no tuve hasta que se me acabaron las vacaciones
#19 Entonces la pareja. Mis felicitaciones.
#8 Calificar la baja de paternidad como vacaciones es no tener ni idea de lo que se está hablando
#12 puede ser, yo no la disfruté y ningún problema
#1 Esto son medidas que acaban con las pymes, y que realmente no afectan mucho a las grandes empresas ya que estadísticamente la gente cada vez tiene menos hijos.
Por eso la patronal no ve con malos ojos la medida y así la izquierda de apunta un tanto.
#1 mi mujer en Dinamarca tiene 32 semanas de baja de maternidad a paga completa, 52 en total..
Yo 17..
Y las empresas pequeñas siguen funcionando.
#14 Con el mismo nivel, sí.
#11 Ingeniosisimo. Que gran argumento, que retórica señores, que bien traído, imbatible, incontestable, un grande. "absurdo". A sus pies señor, un amigo, un esclavo.
#13 Anda zalamero eso se lo dices a todes. 💃
Si no se puede solucionar el problema de la escasa natalidad creando otra problema prohibiendo el aborto,que es el lo que pretender vender como solución desde los diferentes púlpitos los iluminados de turno y teniendo en cuenta que se invierten miles de millones en la industria de la muerte de los nacidos ,parece obvio que el Estado puede contribuir a que los pequeños empresarios autónomos no se hagan cargo del coste de los permisos por las bajas por
maternidad,ya sea desgravando o ....
Lo suyo es 20 años. Eso sí que aumentaría la natalidad.
#7 Falacia de reducción al absurdo.
#10 Como tú.