Un tercio de los contratos indefinidos firmados después de la reforma laboral de 2012 no llegaron al año de duración. Antes de la reforma, la inmensa mayoría – en torno al 88% - de las contrataciones indefinidas de un año se mantenían al finalizar el año. Ahora esa cifra se ha reducido hasta el 63%. A finales de 2018 solo se mantenían el 50% de los contratos indefinidos firmados en 2017. Entre 2012 y 2018 se han firmado 11 millones de contratos indefinidos, de los que 3,4 millones ni siquiera llegaron a a alcanzar el año de duración.
Comentarios
A ver, son indefinidos, es decir, que no te definen cuando te van a poner en la puta calle.
#1 le felicito.
La mejor, y mas cierta, definición de contrato indefinido en España, que he leído nunca
#7 Es que en este país la gente sigue diciendo "Me han hecho fijo".
Dados los costes de despedir para un empresario, la diferencia entre contrato temporal e indefinido viene a ser que, uno conoce la fecha de finalización de contrato y el otro no.
#5 es que si se despide pronto la diferencia de coste entre despedir a un indefinido o un temporal es pequeña, sea con indemnización de 33 o de 45 días.
No veo dónde pone la causa de la extinción del contrato, si es por despido o porque el trabajador cambia de empleador.
#14 Vamos a ver, en pleno contexto de destrucción neta de empleo se crea un contrato con despido gratis, que es una petición de la patronal desde tiempo inmemorial.
Si se está destruyendo empleo el Contrato de Apoyo a Emprendedores no va a cambiar nada. Va a seguir destruyéndose, porque lo que falta es actividad, o rentabilidad de la actividad laboral. Quienes no contratan no lo hacen porque despedir tenga un coste, lo hacen porque no obtienen beneficios de esa contratación.
SI crearon el contrato es porque en tiempos de crisis las medidas atroces parecen menos atroces, pero eso ni crea actividad laboral ni las destruye, solo ayuda a blanquear contratos temporales en fraude, que pasan a ser CAE en fraude.
Es más, en 2013 como el CAE no era suficiente, y "despedir seguía siendo caro". y los jueces son unos rojos de mierda que nos echan para atrás los ERE. Aprovecharon para hacer otra reforma laboral modificaba los ERE. Antes un ERE era un despido objetivo aplicado a un conjunto amplio de trabajadores, por las mismas medidas objetivas para todos ellos. Por tanto si era nulo o improcedente para uno solo de los trabajadores lo era para todos.
Tras la reforma de 2013 pasó a ser solo nulo o improcedente para quienes lo hubieran impugnado, pero no para todos los demás. Culpar al al CAE de la masacre laboral y no a todas las medidas en su conjunto, y la situación económica es algo muy superficial.
La reforma de los ERE tampoco tiene la culpa de la destrucción de empleo. A fin de cuentas lo que hace es que el juez no te los anule, pero la motivación del ERE no es, "porque puedo", es "porque en un contexto de reducción de actividad es rentable reducir la plantilla".
Ese era precisamente el plan, contrato indefinido,con un año de periodo de prueba y a la calle sin indemnización a los 10 meses.
Pues si haces un contrato indefinido a un trabajador y aun así se te va antes del año, es para planteárselo
#9 pues en según qué sectores, es lo normal. Si hay más puestos de trabajo que trabajadores, es una subasta de sueldos al alza.
#8 No lees ni tus fuentes.
En tu enlace se indica en una tabla que el C.A.E no llega ni a un 10% del total de los contratos indefinidos. La destrucción de empleos indefinidios hubiera sido más o menos la misma con esta clase de contrato que sin él. Coincide con los años más duros de la crisis.
En la tabla del artículo hecho en falta el total de horas anuales trabajadas (en A, claro, las horas en B no se cuentan). Se destruyeron muchos empleos, y la causa no era despedir gratis, aunque si la causa que de que se suscriban los CAE.
#13 Lo que tú digas.
Igual tiene que ver algo el hecho de que durante el primer año de indefinido echarte les sale casi gratis. No sé, por dar pistas.
#2 Eso no es cierto. No es con el contrato indefinido, sino con el contrato de apoyo a emprendedores, también conocido como contrato chupiguay o contrato Rajoy.
En los otros contratos el periodo de prueba depende del convenio colectivo de aplicación.
#6 Si tu dices que no es cierto o eso o que no has entendido mi argumento.
https://www.20minutos.es/noticia/2791065/0/indefinidos-apoyo-emprendedores-crecen-maximo-historico-despido-libre-doce-meses/
Y ahora nos venderán las bondades del contrato único, y luego lo cómodos que son los grilletes