El Gobierno, amparado en los sindicatos y puede que hasta en la patronal, baraja un despido más suave para quienes están cerca de la jubilación “por la cercanía al retiro y menores necesidades financieras que el resto de los colectivos”, la avalancha de salidas puede ser de parecido calibre a las de 1993, y lo que no costeasen las empresas tendría que soportarlo la Seguridad Social. Pero la indemnización en caso de despido y el cobro del seguro o subsidio de paro, son derechos subjetivos anclados por la ley de forma homogénea para todos.
Comentarios
¿Qué coherencia económica y laboral hay en abonar menos indemnización por despido a los mayores de 60 años, incentivando su salida del mercado, y pretender que la gente estire su vida laboral más allá de la edad legal de jubilación, cuando la tozudez de la realidad dice que encontrar empleo después de los sesenta es tarea imposible?
#1 El único motivo que encuentro es el que tenga la patronal por quitarse de encima a los que más tiempo llevan y que son los que más ganan pagando menos
#2 lo curioso de esto, es que hablando con una amistad, en su empresa cárnica habían empezado a contratar a mayores de 45, porque los que eran menores o se iban por ser duro o no tenían ganas de aprender, que curioso es todo
#1 Bajar las pensiones, siempre ha sido el objetivo
Es un escándalo. Si un sindicato apoya eso, es para quemarle fuego.
Pero si quieren que trabajemos hasta los 72
http://menea.me/2956y
Sin discriminar por sexo, sin discriminar por edad… ¿Qué les queda ya?