Muchos empleados, disconformes con el cambio, iniciaron un éxodo en lo que denominó la Gran Renuncia cambiando de empleo, o la renuncia silenciosa al mantenerse en sus puestos, pero trabajando lo mínimo para no perderlo. Ahora, las empresas toman la ofensiva pasivo agresiva reasignando a empleados específicos a otros puestos y forzar su dimisión.
Por no mencionar que el "ostracismo obligado" en USA en españa se llama "mobbing" y se puede denunciar, y lo tienes prácticamente ganado a no ser que no te presentes al juicio o algo así. Con que tengas un email o varios pidiendo tareas por no tener trabajo y la respuesta sea "no hagas nada y mira la pared" ya tienes todas las pruebas.
#3 Si y no. Es cierto que no es la misma que el improcedente (33 días año) pero tampoco es la misma que el procedente.
En el procedente la indemnización son 20 días año con un máximo de 12 meses y en la rescisión voluntaria (este caso) serian 20 días año con un máximo de 9 meses.
#7 No te digo que no, porque no tengo ni idea, pero esas cláusulas suenan igual que las cláusulas de renuncia al retracto en los contratos de alquiler.
No sé hasta que punto es válida una cláusula que vaya en contra de la ley.
#8 La movilidad funcional, te pueden pedir que hagas el trabajo para el que estás contratado o inferior valorado, por ejemplo, si eres analista programador, pueden pedirte hacer labores de programación, de testeo, picar datos... y tenerte 1 año picando datos estúpidamente no es bonito ni agradable. O la geográfica, te pueden mover a un pueblo a 30 kilómetros de donde vives (o del centro de trabajo), pero con malas conexiones de transporte (puerto de montaña, sin transporte público, etc.)... Fórmulas hay.
Comentarios
Por no mencionar que el "ostracismo obligado" en USA en españa se llama "mobbing" y se puede denunciar, y lo tienes prácticamente ganado a no ser que no te presentes al juicio o algo así. Con que tengas un email o varios pidiendo tareas por no tener trabajo y la respuesta sea "no hagas nada y mira la pared" ya tienes todas las pruebas.
En otros países no sé, pero en España si te cambian de trabajo puedes irte de la empresa con despido procedente.
#1 "puedes irte de la empresa con despido procedente."
Puedes irte por rescisión voluntaria con indemnización completa (equivalente a un despido improcedente).
Si el despido e s procedente no cobras.
#2 la rescisión voluntaria por cambio de condiciones está indemnizada con 20 dias por año trabajado, que es la misma que el despido procedente.
En el que no te indemnizan es en el disciplinario.
#3 Si y no. Es cierto que no es la misma que el improcedente (33 días año) pero tampoco es la misma que el procedente.
En el procedente la indemnización son 20 días año con un máximo de 12 meses y en la rescisión voluntaria (este caso) serian 20 días año con un máximo de 9 meses.
#1 Salvo que te hayan hecho firmar la cláusula de movilidad funcional y geográfica dentro de la empresa, donde se te puede putear razonablemente.
#7 No te digo que no, porque no tengo ni idea, pero esas cláusulas suenan igual que las cláusulas de renuncia al retracto en los contratos de alquiler.
No sé hasta que punto es válida una cláusula que vaya en contra de la ley.
#8 La movilidad funcional, te pueden pedir que hagas el trabajo para el que estás contratado o inferior valorado, por ejemplo, si eres analista programador, pueden pedirte hacer labores de programación, de testeo, picar datos... y tenerte 1 año picando datos estúpidamente no es bonito ni agradable. O la geográfica, te pueden mover a un pueblo a 30 kilómetros de donde vives (o del centro de trabajo), pero con malas conexiones de transporte (puerto de montaña, sin transporte público, etc.)... Fórmulas hay.
#0 Dupe: Tras la renuncia silenciosa, el "ostracismo obligado": la estrategia de las empresas para ahorrarse la indemnización
Tras la renuncia silenciosa, el "ostracismo o...
xataka.com