El tribunal, de mayoría conservadora, ha dictaminado que los derechos laborales de homosexuales y transexuales sean amparados por la Ley de Derechos Civiles.
#1 Es curioso pero supuestamente la gran mayoría de la gente se opone al asesinato, la tortura, el abuso infantil y, sin embargo, hay que legislar sobre todo eso.
#12 Pero la legislación es muy anterior. Se trata de una sentencia judicial que especifica que el contenido de la ley también abarca la orientación sexual y no sólo el sexo biológico, en contra de la interpretación sesgada del gobierno de Trump.
#18 Por supuesto, el que tengas que pagar para despedir se hace precisamente para reducir esa libertad pero sin coartarla completamente: si tienes a alguien que es un manta y quieres despedirlo, aunque te cueste, puedes hacerlo. Pero en condiciones normales tendrás que evaluar si te compensa hacerlo o no, lo que es bueno para evitar despidos masivos en momentos puntuales en los que la economía baje un poco. Luego no es tanto "reducir la libertad", sino "incentivar la preservación del empleo".
#14 Eso si tú y/o tu gestoría sois una nulidad. Obviamente a nadie con dos dedos de frente se le ocurre poner en la carta de despido que es "por ser homosexual", se inventarán cualquier cosa (bajo rendimiento, reorganización de la empresa... lo que sea), y salvo que el despedido sea peleón y lleve su propio abogado (porque si le pagan los 33 días por año de indemnización, cualquier abogado de sindicato le dirá que no se meta en fregados), ahí quedará todo.
#9 No necesariamente, aunque pagues la indemnización puede ser despido nulo, pero vamos se entiende a qué voy. Si tienes que pagar tampoco tienes la misma libertad que si pagas menos, o no pagas, o si tienes que cuidarte de justificarlo "bien" (cc #15).
#16 Hombre, eso es como decir que en España no tienes libertad de residencia porque vivir en la Castellana o el barrio de Salamanca no está al alcance de cualquier bolsillo 😉
Respecto a que el despido sea nulo, en general basta con "hacer la cosas bien" (entre comillas, claro... hacerlo sigue siendo de mala persona); esto es, no poner la verdadera razón en la hoja de despido. Por ejemplo es nulo despedir a una mujer por estar embarazada, por lo que mientras no pongas que la despides por estar embarazada, y mientras tengas cuidado de no dejar pruebas de que sabías que estaba embarazada, en general cuela, precisamente porque el despido en España, en general, es libre (que no es lo mismo que "gratis").
#17 No le veo mayor sentido a entrar en ese debate, en parte porque tienes razón, pero también pienso que estás obviando totalmente lo que señalo mientras te fijas en el dedo. Me parece que se entiende perfectamente lo que quiero decir, y no me interesa hilar tan fino. La diferencia entra una cosa y otra me parece más que significativa.
Solo como reflexión, podríamos decir lo mismo del derecho de educación o sanidad, e igual no te queda como te gustaría con tu ejemplo de la vivienda. Pero vamos, que no estoy por ese debate.
A mi esto me parece de cajón, pero también hay que tener en cuenta que es un país dónde te pueden despedir si se forma un escándalo porque, por ejemplo, tengas una amante, o que en tu vida privada hagas comentarios en redes sociales. Al fin y al cabo te pueden despedir por lo que les venga en gana.
Comentarios
Os recuerdo que estamos a 15 de junio de 2020. Por poner un poco de contexto.
#2 No entiendo qué relación tiene la fecha con el tema de la noticia.
Manda huevos que a estas alturas haya que legislar esto.
#1 Es curioso pero supuestamente la gran mayoría de la gente se opone al asesinato, la tortura, el abuso infantil y, sin embargo, hay que legislar sobre todo eso.
#11 Si, pero ahora se han dado cuenta...
#12 Pero la legislación es muy anterior. Se trata de una sentencia judicial que especifica que el contenido de la ley también abarca la orientación sexual y no sólo el sexo biológico, en contra de la interpretación sesgada del gobierno de Trump.
¿EE.UU. no era un ejemplo de libertad para el mundo?
Sí... lo era.
Ya solo es un imperio en decadencia.
#4 La libertad de despedir...
Deberíamos hacer una intervención militar sanguinaria para
robar sus recursos naturalesdemocratizar ese país.#3 No creo que puedas dar un golpe de estado allí. No tienen embajada Yanki
El país de las libertades
#18 Por supuesto, el que tengas que pagar para despedir se hace precisamente para reducir esa libertad pero sin coartarla completamente: si tienes a alguien que es un manta y quieres despedirlo, aunque te cueste, puedes hacerlo. Pero en condiciones normales tendrás que evaluar si te compensa hacerlo o no, lo que es bueno para evitar despidos masivos en momentos puntuales en los que la economía baje un poco. Luego no es tanto "reducir la libertad", sino "incentivar la preservación del empleo".
#14 Eso si tú y/o tu gestoría sois una nulidad. Obviamente a nadie con dos dedos de frente se le ocurre poner en la carta de despido que es "por ser homosexual", se inventarán cualquier cosa (bajo rendimiento, reorganización de la empresa... lo que sea), y salvo que el despedido sea peleón y lleve su propio abogado (porque si le pagan los 33 días por año de indemnización, cualquier abogado de sindicato le dirá que no se meta en fregados), ahí quedará todo.
#9 No necesariamente, aunque pagues la indemnización puede ser despido nulo, pero vamos se entiende a qué voy. Si tienes que pagar tampoco tienes la misma libertad que si pagas menos, o no pagas, o si tienes que cuidarte de justificarlo "bien" (cc #15).
#16 Hombre, eso es como decir que en España no tienes libertad de residencia porque vivir en la Castellana o el barrio de Salamanca no está al alcance de cualquier bolsillo 😉
Respecto a que el despido sea nulo, en general basta con "hacer la cosas bien" (entre comillas, claro... hacerlo sigue siendo de mala persona); esto es, no poner la verdadera razón en la hoja de despido. Por ejemplo es nulo despedir a una mujer por estar embarazada, por lo que mientras no pongas que la despides por estar embarazada, y mientras tengas cuidado de no dejar pruebas de que sabías que estaba embarazada, en general cuela, precisamente porque el despido en España, en general, es libre (que no es lo mismo que "gratis").
#17 No le veo mayor sentido a entrar en ese debate, en parte porque tienes razón, pero también pienso que estás obviando totalmente lo que señalo mientras te fijas en el dedo. Me parece que se entiende perfectamente lo que quiero decir, y no me interesa hilar tan fino. La diferencia entra una cosa y otra me parece más que significativa.
Solo como reflexión, podríamos decir lo mismo del derecho de educación o sanidad, e igual no te queda como te gustaría con tu ejemplo de la vivienda. Pero vamos, que no estoy por ese debate.
Un saludo.
A mi esto me parece de cajón, pero también hay que tener en cuenta que es un país dónde te pueden despedir si se forma un escándalo porque, por ejemplo, tengas una amante, o que en tu vida privada hagas comentarios en redes sociales. Al fin y al cabo te pueden despedir por lo que les venga en gana.
#5 Aquí también. Con pagar la indemnización por despido, despiden a quien quieran. Mira ECI.
#9 Si, pero con una diferencia, aquí por esos motivos además de despido nulo conlleva una sancion