Ya no os vamos a explotar tanto , pero os lo vamos a vender como que es algo, que nosotros los explotadores no teniamos nada que ver, y que es algo que os damos , no es algo que nosotros dejamos de hacer, para conseguir mas beneficios, a vuestra costa, ahh y teneis que darnos las gracias porque ahora no usemos tanto el latigo.
El salario emocional debería existir siempre. Es un concepto igual de difuso que el de clima emocional.
Una organización además de con dinero tiene que pagar a los empleados con un ambiente en el que se gusto trabajar. Pero eso es independientemente del dinero. El salario tiene que ser justo y suficiente siempre incluso en trabajos donde hay un ambiente malo.
El salario emocional es el que hace que un trabajador se quede en la organización cuando el resto de condiciones son parecidas a las que puede conseguir en otra organización. Tratar a la gente como una mierda es lo contrario. Hace que la gente se marche, incluso a ganar menos dinero, si los números le cuadran. Es lo que provoca que haya organizaciones con tantas vacantes. El salario emocional no puede compensar lo que el salario no alcanza. Es un complemento intangible y muy complicado de medir.
Comentarios
Ya no os vamos a explotar tanto , pero os lo vamos a vender como que es algo, que nosotros los explotadores no teniamos nada que ver, y que es algo que os damos , no es algo que nosotros dejamos de hacer, para conseguir mas beneficios, a vuestra costa, ahh y teneis que darnos las gracias porque ahora no usemos tanto el latigo.
El salario emocional debería existir siempre. Es un concepto igual de difuso que el de clima emocional.
Una organización además de con dinero tiene que pagar a los empleados con un ambiente en el que se gusto trabajar. Pero eso es independientemente del dinero. El salario tiene que ser justo y suficiente siempre incluso en trabajos donde hay un ambiente malo.
El salario emocional es el que hace que un trabajador se quede en la organización cuando el resto de condiciones son parecidas a las que puede conseguir en otra organización. Tratar a la gente como una mierda es lo contrario. Hace que la gente se marche, incluso a ganar menos dinero, si los números le cuadran. Es lo que provoca que haya organizaciones con tantas vacantes. El salario emocional no puede compensar lo que el salario no alcanza. Es un complemento intangible y muy complicado de medir.
Aquí en menéame nadie es turista, no?
#4 Una cosa es ser turista y la otra pertenecer a lobby del turismo.
Al igual que una cosa es ira a un hotel y otra ira a un airbnb, no todos los turistas son iguales.
#4 Incluso en esto hay categorías y maleducados
#4 ni nadie usa Airbnb, cuando son más baratos que un hotel...
¿Eso al cambio cuantos latigazos son? ¿Se puede desgravar el desgaste del látigo?
Esto es noticia digna de meneame??
El turismo masivo lo ha jodido todo: la experiencia viajera y el modo de vida de la población receptora.