La evidencia disponible no avala que la flexibilización de los contratos indefinidos haya reducido la dualidad e incrementado la estabilidad. Sino que más bien apunta en el sentido contrario. Por esta razón,podemos concluir que,dado el fracaso de la anterior reforma,es necesario plantear un cambio significativo en la composición de la estructura de contratación. Yendo realmente orientado a reducir la dualidad dando más derechos a los trabajadores que han tenido contratos atípicos y priorizando de manera efectiva la flexibilidad interna (a difer
Comentarios
Rel
La paradoja de Kaldor
Enfoques alternativos para una nueva política económica
https://paradojadekaldor.com/
#1 Gracias por la recomendación. El blog tiene muy buena pinta.
#3 más mas flexible el mercado de trabajo hace que el empresario tenga muchos mas incentivos a contratar de manera indefinida.
Eso es una contradicción. Es como decir que eliminar los contratos indefinidos favorece la contratación indefinida
De qué manera favorece la estabilidad laboral convertir los contratos indefinidos en contratos precarios?
Hay que ser melones. ¿Como hacer que sea más fácil despedirte va a dificultar que te despidan?
#2 Hacer más mas flexible el mercado de trabajo hace que el empresario tenga muchos mas incentivos a contratar de manera indefinida.
El artículo es bastante mediocre. Basta con cruzar los datos de países con mayor flexibilidad laboral y los que menor temporalidad tienen en el empleo. Ya verás que sorpresa.
En este país de trileros la flexibilidad laboral sirve para que el trabajador sea follado en todas las posiciones posibles por el empresario, basta con mirar el "exito" económico que hemos tenido desde la reforma laboral.