Es un modelo de desarrollo que muchas organizaciones como Microsoft, Coca Cola o HP ya están ya utilizando. Se trata de un modelo de aprendizaje según el cual el 70% del aprendizaje de un profesional proviene de la experiencia y práctica en el puesto de trabajo (learning by doing), el 20% se adquiere a través de las conversaciones y feedback con otras personas y tan solo el 10% proviene de cursos y programas estructurados.
Soy yo o esto solo me parece aplicable a pocas cosas y menos en una empresa.
Yo he aprendido mucho en algún trabajo con la práctica. Y si hubiesemos hecho un curso decente o contratado a personal que ya lo sabía, la empresa se hubiera ahorrado unos meses en que aprendimos como NO hacer la cosas e inventamos la puta rueda.
En España ese modelo se viene conociendo como "búscate la vida", que después de muchos años de bajadas de pantalones y falofagia sólo es superado por el "consultor premium" que responde al modelo 110-1-90.
Es la implementación de un proyecto de productividad más: se reduce la inversión en cursos y se justifica con los beneficios del aprendizaje mediante experiencias.
Que no se engañe nadie, esto no va acompañado de un mayor tiempo de proyecto para aprender las herramientas que no tienes, con dejar el tiempo justo para ir librando vale.
Me ha venido a la cabeza el tipo de políticos que tenemos en el Congreso de los Diputados (por poner un ejemplo) y me ha dado la risa tonta... El 95% de ellos no ha trabajado (ni por cuenta propia ni por cuenta ajena) en su p*** vida.
El de siempre........70 min buscando la escena perfecta para las necesidades del momento,20 para la paja en cuestión,10 min estudiando un tema,y así sucesivamente.
Yo diría que es otra vuelta.., pero no de tuerca; sino a como se ha aprendido todo de toda la vida.!
Lo extraño ha sido el tiempo en el que se ha pretendido " encerrar " el saber entre cuatro paredes/ murallas.
Comentarios
Lo que viene siendo un becario de toda la vida
Soy yo o esto solo me parece aplicable a pocas cosas y menos en una empresa.
Yo he aprendido mucho en algún trabajo con la práctica. Y si hubiesemos hecho un curso decente o contratado a personal que ya lo sabía, la empresa se hubiera ahorrado unos meses en que aprendimos como NO hacer la cosas e inventamos la
putarueda.En España ese modelo se viene conociendo como "búscate la vida", que después de muchos años de bajadas de pantalones y falofagia sólo es superado por el "consultor premium" que responde al modelo 110-1-90.
Esto hay que probarlo en medicina y arquitectura.
Es la implementación de un proyecto de productividad más: se reduce la inversión en cursos y se justifica con los beneficios del aprendizaje mediante experiencias.
Que no se engañe nadie, esto no va acompañado de un mayor tiempo de proyecto para aprender las herramientas que no tienes, con dejar el tiempo justo para ir librando vale.
Pues es una mierda de aprendizaje, con perdón. Yo prefiero gente preparada y con carreras de entrada.
Me ha venido a la cabeza el tipo de políticos que tenemos en el Congreso de los Diputados (por poner un ejemplo) y me ha dado la risa tonta... El 95% de ellos no ha trabajado (ni por cuenta propia ni por cuenta ajena) en su p*** vida.
El de siempre........70 min buscando la escena perfecta para las necesidades del momento,20 para la paja en cuestión,10 min estudiando un tema,y así sucesivamente.
Yo diría que es otra vuelta.., pero no de tuerca; sino a como se ha aprendido todo de toda la vida.!
Lo extraño ha sido el tiempo en el que se ha pretendido " encerrar " el saber entre cuatro paredes/ murallas.
#2 Es que desde los griegos que no nos aclaramos