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#2:
El Nobel de Economía no existe.
Nobel nunca puso un premio de economia dado que no cumplefon los criterios de los que es una ciencia, es un invento del banco de Suecia para premiar a los que le que les bailan el agua a ellos en cada momento. le pusieron el nombre de Nobel para engañar a la sociedad, pero es su chiringuito.
Luego, tampoco hace falta ser muy listo para saber qué si cuidas a tus empleados estarán más cómodos y trabajarán mejor que si saben que dependen del capricho del de arriba y no tienen futuro.
Nobel nunca puso un premio de economia dado que no cumplefon los criterios de los que es una ciencia, es un invento del banco de Suecia para premiar a los que le que les bailan el agua a ellos en cada momento. le pusieron el nombre de Nobel para engañar a la sociedad, pero es su chiringuito.
Luego, tampoco hace falta ser muy listo para saber qué si cuidas a tus empleados estarán más cómodos y trabajarán mejor que si saben que dependen del capricho del de arriba y no tienen futuro.
#10:
A ver, ¡¡¡EMPRESAURIOS!!! os cuento un secreto.
LOS CURRITOS SOMOS LOS CONSUMIDORES.
LOS CURRITOS SOMOS LOS CONSUMIDORES.
#6:
#1 Al contrario, si la empresa necesita personal muy poco especializado y las condiciones son una mierda, pues le pasará como a las empresas que contratan trabajadores para el campo, que no hay nadie interesado en ocupar ese puesto y si se va alguien no hay sustituto hasta que logran traerse gente de otro país, lo que puede tardar meses.
No es abrir la puerta y que pase el siguiente, eso es lo que querrían ellos pero eso ocurre en trabajos un poquito más especializados, no en esos.
No es abrir la puerta y que pase el siguiente, eso es lo que querrían ellos pero eso ocurre en trabajos un poquito más especializados, no en esos.
#4:
El clásico articulo enfocado únicamente el el lado de los costes y los salarios sin tener en cuenta lo demás. Un enfoque de hace cuarenta años quien se ha mostrado insuficiente.
A partir de cierto nivel de salario la motivación se encuentra en otras personas. Las empresas que actúan como oicadoras de carne siempre triunfaran en contextos con desempleo alto.
Las empresas que dependen del salario siempre tendrán cierta rotación si el salario es alto pero el clima laboral no se percibe como positivo. Habrá trabajadores que se marchen a ganar algo menos, pero suficiente y semejante a otras empresas.
Y luego los pluses por rendimiento a veces son complicados de predecir y está el asunto de medir el desempeño. Es casi trivial en casos donde los trabajadores producen un output determinado por unidad de tiempo y muy complicado en todos los demás casos.
A partir de cierto nivel de salario la motivación se encuentra en otras personas. Las empresas que actúan como oicadoras de carne siempre triunfaran en contextos con desempleo alto.
Las empresas que dependen del salario siempre tendrán cierta rotación si el salario es alto pero el clima laboral no se percibe como positivo. Habrá trabajadores que se marchen a ganar algo menos, pero suficiente y semejante a otras empresas.
Y luego los pluses por rendimiento a veces son complicados de predecir y está el asunto de medir el desempeño. Es casi trivial en casos donde los trabajadores producen un output determinado por unidad de tiempo y muy complicado en todos los demás casos.
Comentarios
El Nobel de Economía no existe.
Nobel nunca puso un premio de economia dado que no cumplefon los criterios de los que es una ciencia, es un invento del banco de Suecia para premiar a los que le que les bailan el agua a ellos en cada momento. le pusieron el nombre de Nobel para engañar a la sociedad, pero es su chiringuito.
Luego, tampoco hace falta ser muy listo para saber qué si cuidas a tus empleados estarán más cómodos y trabajarán mejor que si saben que dependen del capricho del de arriba y no tienen futuro.
#2 Tan poco hay un Nóbel de matemáticas. Dicen que Nobel pillo a su esposa poniendole los cuernos con una matemático.
#3
No se sabe el motivo de que no haya Nobel de matemáticas (al menos yo no lo sé) pero eso creo que eso se cae por su propio peso ¡Un matemático haciendo vida social! Eso sí que sería un estudio digno del Nobel de biología.
#3 Es una leyenda urbana. No era matemático, solo un gran aficionado a los senos.
#8 Sería algún discípulo de Charles Fourier entonces.
#3 pero que me dice usted! segun pelis como Una mente maravillosa, bastante tienen con no cagarse encima cuando no están liados con teoremas.
#2 Precisamente esta frase al principio del artículo tiene relación con el recordatorio que destacas:
"También a la economía le crecen los mitos."
#2 te podría presentar al CEO de mi anterior empresa...
#2 Te imaginas que algun dia la economia se comporta como una ciencia real y no como un madrid barça de mamporreros de los poderosos y "los demas"? Incluso podrian recopilar datos y evidencia para apoyar sus teorias en vez de irse a antena tres a decir que la economia va a colapsar por subir el SMI por quinta vez
#2 si tienes a trabajadores con alta productividad y 0 paro los sueldos suben solos
#2 Llámalo como quieras. Lo concede la Real Academia Sueca de Ciencias, se concede con el resto de los premios Nobel y se entrega en la misma ceremonia que los otros premios Nobel.
Y sí, es un premio creado por iniciativa del Banco de Suecia (de los más antiguos y prestigiosos del mundo) pero la concesión y la entrega es igual que el resto de los Nobel (excepto Literatura, que lo concede la Academia Sueca y el de la Paz que lo otorga un comité de cinco personas elegido por el Parlamento noruego)
A ver, ¡¡¡EMPRESAURIOS!!! os cuento un secreto.
LOS CURRITOS SOMOS LOS CONSUMIDORES.
#10 Yo te cuento otro. Tus curritos son los consumidores de otras empresas. Entonces es bueno para las otras empresas.
#12 ¿Es en serio?
¿Si cada uno va a lo suyo para que la CEOE?
#12 Y los curritos de otras empresas son los consumidores de la tuya. Otra cosa es que el CEO de tu empresa sea tan "listo" que quiera que suban los sueldos en las demás y él no en la suya para ganar más aún.
#10 Entre la subida del euríbor, de la luz, la compra... La subida de sueldo se las han llevado crudas los bancos y las grandes empresas.
Ya te echan la cuenta ellos para que si ganas más no se quede el dinero en tu bolsillo. Sino como se explica que antes se pagarán los créditos al 15-20% y ahora a un 5% no seamos capaces.
#14 Y el Estado, no saques los impuestos de la ecuación.
Tanto el IVA, beneficiado por la subida de precio de los productos, como el IRPF, por la ausencia de actualización de las tablas IRPF (que sí, ha habido descuentos, pero si ganas más de 35.200€ pagas el 100%).
#19 en Madrid deflactan el IRPF y los llaman fachas.
#10 Y no hay manera de hacérselo entender, son obtusos.
Y luego van dándose de listos en economia y esas cosas.
#10 Huy, has usado la palabra EMPRESAURIO, ahora van a venir a desfilar todos los que dicen que Laboro hace incitación al odio y te van a reportar por odio...
(Y la mitad del mensaje no es coña, que a mi eso me lo han dicho completamente en serio)
#10 Pues depende, si curras para BMW y eres el limpia cristales de la oficina pues BMW no espera que seas un potencial cliente. Y a BMW le suda que seas cliente de Kia.
#32 Y claro, si curras para BMW no comes, no reparas lavadoras, no vas de vacaciones, no reformas la casa, etc, etc.
Supongo que no tienes todos los patitos en fila, por eso te perdono el comentario.
El clásico articulo enfocado únicamente el el lado de los costes y los salarios sin tener en cuenta lo demás. Un enfoque de hace cuarenta años quien se ha mostrado insuficiente.
A partir de cierto nivel de salario la motivación se encuentra en otras personas. Las empresas que actúan como oicadoras de carne siempre triunfaran en contextos con desempleo alto.
Las empresas que dependen del salario siempre tendrán cierta rotación si el salario es alto pero el clima laboral no se percibe como positivo. Habrá trabajadores que se marchen a ganar algo menos, pero suficiente y semejante a otras empresas.
Y luego los pluses por rendimiento a veces son complicados de predecir y está el asunto de medir el desempeño. Es casi trivial en casos donde los trabajadores producen un output determinado por unidad de tiempo y muy complicado en todos los demás casos.
¡Qué sabrá ese mindundi perriflaáutico de premio Nobel al lado de Juan Ramón Rallo y Daniel Lacalle! Por favor. Que me lo han dicho en Intereconomía.
El artículo es muy cachondo. Después de unas disertaciones teóricas más o menos interesantes sobre sueldos, productividad, motivación, etc. termina con este párrafo:
Pero, ¿qué ocurre en una economía como la española, donde tanto la productividad como los salarios reales han estado años estancados?
Y ahí se queda. Chimpún.
Subir salarios ayuda a retener los buenos trabajadores. Ese es su efecto más importante. Puede tener un efecto moral, pero es muy corto plazo. El trabajador se acostumbra al nuevo salario a los pocos meses.
#24 Qué gran verdad. Es de primero de gestor de equipos, las cosas buenas poco a poco porque la productividad del trabajador vuelve a su estado base.
No les subas el salario y des un regalo de navidad a la vez. Intenta hacer las subidas en verano o cuando haya habido un logro del equipo.
Además, llega a ser contraproducente. Si hay subida salarial cada año y un año no hay el efecto es negativo porque lo esperamos
Obviamente no es siempre así. Yo puedo decir que (no gracias a mí que no he hecho nada) mis compañeros están siempre casi al 100% y sacan trabajo como cabrones.
#0 la fuente es un troleo por esto? ... https://www.meneame.net/go?id=3905721
Necesitamos el voto "genocida" o "boicot" ...
#28 Primera noticia que tengo.
Lo que nace del sentido común necesita un Nobel. Lo que es un atropello a la razón es estudiado en las universidades liberales de todo el mundo.
Que en la noticia se hable de descubrimientos modernos ya es lo más de lo más. Me sonroja ver a modernos hablando de cosas que ellos se atribuyen en su época cuando son asuntos que se hablan desde tiempos inmemoriales. El simple hecho de querer estudiarlo desde un punto de vista "científico", esto es, instrumental, lo único que quiere decir es que primero va el dinero y luego va el ser humano, de ahí que el enfoque sea este: "paga más a tus trabajadores, que así ganarás más tú".
https://revistas.uam.es/bajopalabra/article/view/bp2021_26_013/13506
"En fin, se puede apreciar claramente que la cuestión del salario trasciende, para Suárez, los contornos de la oferta y la demanda, y se sitúa en otro plano, pues el salario no es como cualquier otro tipo de prestación convenida, sino precisamente aquella prestación que será la base de la subsistencia de una de las partes."
"Pero, ¿qué ocurre en una economía como la española, donde tanto la productividad como los salarios reales han estado años estancados?"
El artículo se queda aquí.
Es como si estuviera sin finalizar
Depende, si la empresa no hace nada del otro mundo o vive de alquilar carne humana, sustituir un empleado por otro no es un problema. El problema es si la empresa hace algo especializado, la rotación en tal caso le viene mal.
#1 Al contrario, si la empresa necesita personal muy poco especializado y las condiciones son una mierda, pues le pasará como a las empresas que contratan trabajadores para el campo, que no hay nadie interesado en ocupar ese puesto y si se va alguien no hay sustituto hasta que logran traerse gente de otro país, lo que puede tardar meses.
No es abrir la puerta y que pase el siguiente, eso es lo que querrían ellos pero eso ocurre en trabajos un poquito más especializados, no en esos.
#6 claro. Todo el mundo sabe que es mucho más difícil encontrar a alguien para mover cajas que a alguien para diseñar un cohete.
#22
#22 Es más que conocido que en España no hay gente para trabajar en el campo o de camareros, por eso los traen de otros países.
¿Me estás diciendo que el resto de profesiones son todas menos cualificadas que esas y que por eso no hay esa falta de mano de obra?
Pues no, de otras profesiones algo (o bastante) más cualificadas, por ejemplo administrativos o abogados, nunca se dice nada de que falten trabajadores.
Por cierto, lee mejor, yo nunca he dicho que no haya falta de algunos trabajadores muy cualificados (aunque también es cierto que justo en esos abundan los casos en los que tienen que emigrar para encontrar trabajo porque aquí no lo hay, no es que falten trabajadores, es que sobran ).
#31 Soy administrativo, el trabajo de administrativo no es un trabajo cualificado, en general. Saber usar un gestor de correo, Word, Excel y un ERP no es tener ninguna cualificación excepcional.
#38 ya exige bastante más cualificación que trabajar en el campo para lo que no hace falta ni saber leer.
No será una cualificación excepcional pero hay un FP grado medio y otro grado superior para hacer eso
#39 Para trabajar en el campo hace falta estar disponible a agachar el lomo y pasar frío y calor. Eso ya limita mucho más que la capacitación para ser administrativo.
#42 Ya, pero no es sólo eso, aquí faltan muchos trabajadores para, por ejemplo, la vendimia mientras muchos españoles se van a hacerla a Francia.
Luego, no es sólo por falta de capacidad para "agachar el lomo y pasar frío y calor"
También faltan camioneros, y eso que están todo el día sentados y con su aire acondicionado puesto.
#44 Completamente de acuerdo contigo en que no es solo "agachar el lomo y pasar frío o calor". A lo que me refiero, y entiendo que tú también con el ejemplo de Francia, es a que las condiciones globales (comodidad, cercanía, jornada, intemperie... y salario obviamente) es lo que determina la demanda de cada tipo de empleo (hago referencia a empleos de poca o nula especialización).
Por eso es más fácil encontrar administrativos que camioneros, porque en el global tendemos a valorar más las condiciones que ofrece ser administrativo y, por tanto, somos más fácilmente sustituibles.
#47 Ea, estamos de acuerdo.
No es sólo la cualificación lo que determina el número de candidatos disponibles, influye mucho las condiciones de trabajo y el salario (y a muchos empresarios parece que se les olvida).
#31 pregúntate por qué no hay gente interesada en según qué trabajos.
La rotación se gestiona mucho, pero mucho, más fácil cuanta menos cualificación requiere el puesto.
#43 "La rotación se gestiona mucho, pero mucho, más fácil cuanta menos cualificación requiere el puesto. "
¿Algún dato que corrobore esa afirmación?, porque si no hay candidatos ya me dirás tú como gestionas la rotación,
https://www.laregion.es/articulo/valdeorras/falta-personal-complica-vendimia-provincia/202108260217191057745.html
Yo diría que la rotación se gestiona mucho, pero mucho, mucho más fácil cuantos más candidatos tengas, da igual el nivel de cualificación, aunque cualificaciones muy altas suela implicar, pero no siempre, pocos candidatos, también ocurre con algunas profesiones de muy baja cualificación por culpa de las condiciones laborales de mierda. Aquí faltan trabajadores para la vendimia mientras los españoles se van a hacerla a Francia.
#45
1. ¿por qué hay condiciones de mierda?
2. ¿por qué nadie las acepta?
Ya respondo yo.
1. Porque si fuesen mejores no habria negocio.
2. Porque somos un país rico y la gente puede vivir de familiares o del estado y no necesita penar en trabajos que nadie quiere.
Que sí, que cuantos más candidatos haya más fácil es reemplazar las bajas. Pero a más cualificación, más meses de sueldo gasta el empleador hasta que el empleado es productivo. La rotación no es solo búsqueda y selección. A eso me refería con la dificultad.
#46 Te olvidas de cosas como que la cosecha dura, a lo sumo, un par de meses. Y que vale que el trabajador para esos puestos aprenda en unos días, pero es que no tienes esos días (a los que tienes que sumar los que tardes en encontrarlo, porque no hay) porque la fruta se pasa de madura y hay que tirarla y ya no te sirve de nada que hayas encontrado al trabajador y que haya aprendido. Lo mismo ocurre, por ejemplo, con la hostelería, que tienes 3 meses de temporada alta y si no cubres las necesidades de personal todos los días de esos 3 meses vas a perder dinero, no puedes recuperar el tiempo perdido en la búsqueda de personal después porque ya se habrá pasado el momento, día sin trabajador o con trabajador que no rinda porque no ha aprendido es día perdido.
Los plazos en otras profesiones más cualificadas, como ingeniería, suelen ser mucho más largos y sí puedes recuperar el tiempo perdido, por ejemplo, Tesla lleva prometiendo la conducción autónoma definitiva (nivel 5) en 1 o 2 años desde 2015 y, seguramente, 8 años después, todavía les queden varias décadas para lograrlo. Y los márgenes de beneficio también son muy superiores, te puedes permitir contratar a algún trabajador de más para compensar el tiempo que vas a perder en las rotaciones, en esos trabajos que no quiere nadie, en los que dices que si pagaran más no habría negocio, sí que no se lo pueden permitir.
La gente puede vivir de familiares o del Estado o de sus ahorros (se te olvida), y antes que aceptar un trabajo de mierda se forma para optar a un trabajo mejor emigra o se busca la vida trabajando en negro, que es otra de las cosas que abundan mucho por aquí.
SI esos trabajos no son rentables lo mismo tendrían que buscarse otro o modernizarse en vez de exigir paguitas del Estado mientras explotan a los trabajadores, que luego bien que critican las paguitas a los parados (para las que cotizamos entre todos).
#1 No es solo que sea especializado. Más bien que sea alguien con un perfil muy demandado o que haya tan pocos que sea difícil contratar.
Si es alguien malo o fácilmente reemplazable, ¿Para qué mejorarle las condiciones?
El problema (para ellos) es cuando la empresa es tan estúpida que no identifica quienes son los mejores y los cuida más.
Es Nobel de economía. Seguro que siempre tiene razón en todo
¿Cómo va a ser bueno?
Muy fácil demostrar que no lo es, o al menos no en general: ¿qué pasaría si el sueldo mínimo fuese 100k al mes?
A este "nobel" sí que hay que hacerle caso. Pero a los "nobel" que denuncia el engaño del timo climático, no.
Buena balanza de medir.
Wow, quién imaginaria que pagar un salario digno que cubra las necesidades básicas de una persona influiría en su estado de ánimo, salud física, salud mental y comodidad que lo haría trabajar con más agrado y gusto, y por lo tanto a aumentar su productividad. Es que si no me lo cuentan no me lo creo.