La unica mujer que dirige una empresa del Ibex-35, Ana María Llopis, defiende que las cuotas femeninas en los consejos de administración "son imprescindibles" porque si no &...
#3 Eso sería lo ideal, pero como ya sabemos hoy en día no ocurre, aunque quiero pensar que día a día estamos más cerca de que esto ocurra y que cada vez hay menos casos de desigualdad.
#4 ¿Estás diciendo que si imponemos una cuota de mujeres, todas las elegidas serán mejores que todos los candidatos masculinos a ese puesto?
Yo no soy empresario, así que no sé en que se basan para promocionar/contratar hombres en vez de mujeres. Personalmente no creo que el sexo influya en la preparación y competencia.
#10 Si eliges a los 50 hombres más preparados y a las 50 mujeres más preparadas estadísticamente y con muy poco error habrás elegido a las 100 personas mejor preparadas.
Lo que no se cree nadie a estas alturas es que de las 100 personas más preparadas, 95 sean hombres. Ahí hay mucho incompetente que le está quitando el puesto a mujeres más preparadas y capacitadas.
#11 A lo mejor no lo tiene superclaro. Pero por un lado habla de 500 sobre 1.500, y por otro dice que por lo menos en los dos primeros pasos del proceso de selección el seleccionador no debe conocer el sexo de los candidatos.
#12 En eso estamos totalmente de acuerdo. Es innegable la política machista que impera en muchas empresas. Lo que no entiendo es como siendo tan evidente, siguen ocn una práctica que es perniciosa para la propia empresa.
#14 No sé, supongo que tiene que ver con que al final son equipos muy cerrados de hombres compitiendo contra otros equipos de hombres y el machismo ahí se retroalimenta. No porque sean hombres malvados y horribles, ojo, será algo inconsciente (también dice en al entrevista algo de eso), pero no creo que ninguno de ellos esté dispuesto a admitir que varios de sus compañeros, o ellos mismos, deberían largarse y dejar paso a mujeres más preparadas que ellos.
Creo que es una dinámica que desde dentro de los propios consejos de administración no se va a romper en 40 años, como dice esta señora, o incluso más. A mí una cuota del 30% (para ambos sexos) por ejemplo me parece una herramienta estupenda que sólo iba a hacer que saliesen los más incompetentes y sean sustituidos por las mejor preparadas.
#12 No te creas, yo he tenido que hacer algún proceso de selección y no había ni de lejos el mismo número de mujeres que de hombres, y ni siquiera es un sector con mucha tendencia hacia un género, fue cuestión de azar que se inscribieran en este caso bastantes más mujeres que hombres.
#4 ¿quieres decir que el 95% de los puestos directivos en el ibex 35 se realizan así:
a) tener pito
b) ser bueno para dirigir la empresa.
Pues vaya ibex tenemos no?
#9 supongo que eso es una estadística personal de esas, no? ¿estás diciendo que cualquier hombre que tiene un puesto en España está ahí porque tiene colegas? ¿me estás diciendo que los puestos españoles deberían ser para mujeres?
#15 viendo las cuotas en el PSOE; y sus ministras de postín, sencillamente, hacen un flaco favor a la mujer, porque al final hacen que den puestos ficticios a una mujer para quedar bien, pero sin responsabilidad real.
#12 ahora será más molón: cogeremos a mil mujeres, para completar 60 puestos; después de esa selección, cogeremos otros mil hombres, para completar 40 puestos.
Que haya más mujeres preparadas que hombres, no importa.
Que haya más hombres perparados que mujeres, ni importa.
Lo que importa, es que haya 60-40
Pero bueno, seguid forzando las cosas.
Te voy a decir una cosa, inditex es dueña un tío, pero porque ese tío montó el imperio desde la nada, desde trabajar en una tienda de ropa hasta fundarlo.
Esto, por muchas cuotas, y mujeres hiperpreparadas y universitarias, no se gesta por machismo.
#18 Como te veo con mucho interés por el tema te dejo dos links, que a buen seguro te darán una idea de lo que se está hablando. La existencia del techo de cristal en muchos ambitos ha sido detenidamente estudiada por organizaciones, e investigadores en general. En el ámbito de las grandes corporaciones y de los consejos de administración también. Son medidas que ya se han tomado en toda Europa.
"Pero aunque se ha avanzado, queda mucho camino por recorrer: las mujeres ocupan un 10% de los puestos de responsabilidad de las empresas del Ibex 35; en 2004 representaban solo un 3%."
Viendo los datos yo diría que las políticas de igualdad no son ningún "flaco favor".
Respecto a las cuotas creo que sirven para evitar la existencia de "techos de cristal" que la realidad evidencia. Si tú no crees que existan barreras al acceso a esos puestos por ser mujer, he de sospechar que la respuesta a mi pregunta es afirmativa y que realmente crees que ellas no llegan porque están menos preparadas. A no ser que nos puedas dar otra explicación.
#15 Creo que sí he contestado a tu pregunta en mi segundo párrafo. Pero por si no ha quedado claro lo repito aquí:
No creo que en los consejos de administración de las empresas, por poner un ejemplo, se mire solamente la cualificación. Pienso que a igual o similar preparación hay más hombres que mujeres. No sé si habrá hombres incompetentes por delante de mujeres preparadas, pero sí creo que, lamentablemente, el sexo influye a la hora de ascender/contratar a alguien.
Queremos ser competitivos y sacríficamos a los altares de los mercados los derechos de los trabajadores, pero ¿elegir al mejor con independencia del sexo? de eso ni hablar, vamos a meter el género como una prioridad en la empresa sin tener en cuenta los factores de productividad. Ole, ole y ole
Las mujeres ascienden casi exclusivamente por méritos y capacidades, mientras que en el caso de los hombres hay mucho de amiguismo y relaciones personales.
Las cuotas favorecen que lleguen arriba los mejores. Aunque sólo se pueden beneficiar de ellas las mujeres, algo es algo.
Tiene toda la razón en lo que dice: cómo puede ser que de 1.500 consejeros que han sido nombrados en los últimos años, no hayan entrado por lo menos 500 mujeres. No es creíble.
#7 Eso es precisamente lo que defiende esa mujer, que se seleccione al mejor independientemente del sexo.
#9 No, lo que dice es que si buscamos 20 candidatos, y los mejores que encontramos son 14 hombres y 6 mujeres, si la cuota es del 50% tenemos que buscar a 4 mujeres más aunque no sean las mejores (y lo mismo si fueran 14 mujeres y 6 hombres)
#9 "Las mujeres ascienden casi exclusivamente por méritos y capacidades, mientras que en el caso de los hombres hay mucho de amiguismo y relaciones personales."
Ole, no voy a discutir el hecho de que si las cuotas están bien o mal pero ese comentario generalizando por la patilla suena tanto a aquellos viejos comentarios tipo "esta ha asecendido chupándosela al jefe"...
Si la paridad se escuda en la aplicación de los mismos tópicos que se supone que debía eliminar, pero haciendo que recaigan sobre el otro bando, mal vamos.
Me parece injusto pero apoyo darle una oportunidad después de tantos años de injusticia hacia el otro lado de la balanza.
Sospecho que no habrá tantos casos de incompetencia.
Comentarios
A mi, lo de las cuotas me parece un engendro. Los mejores y punto.
#1 de la noticia: No serían necesarias, "si los procesos de selección fueran imparciales"
Estoy con #1 El puesto para el mejor preparado, me da igual si tiene que ser 100% de mujeres o 100% de hombres.
#2 ¿Y la solución a la parcialidad es imponer cuotas? Como dar pan a quien tiene sed.
#3 Eso sería lo ideal, pero como ya sabemos hoy en día no ocurre, aunque quiero pensar que día a día estamos más cerca de que esto ocurra y que cada vez hay menos casos de desigualdad.
#1 ¿Quieres decir que si el 95% de los puestos en los consejos de administración son hombres es porque ellos son mejores que las mujeres?
#4 ¿Estás diciendo que si imponemos una cuota de mujeres, todas las elegidas serán mejores que todos los candidatos masculinos a ese puesto?
Yo no soy empresario, así que no sé en que se basan para promocionar/contratar hombres en vez de mujeres. Personalmente no creo que el sexo influya en la preparación y competencia.
#10 Si eliges a los 50 hombres más preparados y a las 50 mujeres más preparadas estadísticamente y con muy poco error habrás elegido a las 100 personas mejor preparadas.
Lo que no se cree nadie a estas alturas es que de las 100 personas más preparadas, 95 sean hombres. Ahí hay mucho incompetente que le está quitando el puesto a mujeres más preparadas y capacitadas.
#11 A lo mejor no lo tiene superclaro. Pero por un lado habla de 500 sobre 1.500, y por otro dice que por lo menos en los dos primeros pasos del proceso de selección el seleccionador no debe conocer el sexo de los candidatos.
#12 En eso estamos totalmente de acuerdo. Es innegable la política machista que impera en muchas empresas. Lo que no entiendo es como siendo tan evidente, siguen ocn una práctica que es perniciosa para la propia empresa.
#14 No sé, supongo que tiene que ver con que al final son equipos muy cerrados de hombres compitiendo contra otros equipos de hombres y el machismo ahí se retroalimenta. No porque sean hombres malvados y horribles, ojo, será algo inconsciente (también dice en al entrevista algo de eso), pero no creo que ninguno de ellos esté dispuesto a admitir que varios de sus compañeros, o ellos mismos, deberían largarse y dejar paso a mujeres más preparadas que ellos.
Creo que es una dinámica que desde dentro de los propios consejos de administración no se va a romper en 40 años, como dice esta señora, o incluso más. A mí una cuota del 30% (para ambos sexos) por ejemplo me parece una herramienta estupenda que sólo iba a hacer que saliesen los más incompetentes y sean sustituidos por las mejor preparadas.
#12 No te creas, yo he tenido que hacer algún proceso de selección y no había ni de lejos el mismo número de mujeres que de hombres, y ni siquiera es un sector con mucha tendencia hacia un género, fue cuestión de azar que se inscribieran en este caso bastantes más mujeres que hombres.
#4 ¿quieres decir que el 95% de los puestos directivos en el ibex 35 se realizan así:
a) tener pito
b) ser bueno para dirigir la empresa.
Pues vaya ibex tenemos no?
#9 supongo que eso es una estadística personal de esas, no? ¿estás diciendo que cualquier hombre que tiene un puesto en España está ahí porque tiene colegas? ¿me estás diciendo que los puestos españoles deberían ser para mujeres?
#15 viendo las cuotas en el PSOE; y sus ministras de postín, sencillamente, hacen un flaco favor a la mujer, porque al final hacen que den puestos ficticios a una mujer para quedar bien, pero sin responsabilidad real.
#12 ahora será más molón: cogeremos a mil mujeres, para completar 60 puestos; después de esa selección, cogeremos otros mil hombres, para completar 40 puestos.
Que haya más mujeres preparadas que hombres, no importa.
Que haya más hombres perparados que mujeres, ni importa.
Lo que importa, es que haya 60-40
Pero bueno, seguid forzando las cosas.
Te voy a decir una cosa, inditex es dueña un tío, pero porque ese tío montó el imperio desde la nada, desde trabajar en una tienda de ropa hasta fundarlo.
Esto, por muchas cuotas, y mujeres hiperpreparadas y universitarias, no se gesta por machismo.
#18 Como te veo con mucho interés por el tema te dejo dos links, que a buen seguro te darán una idea de lo que se está hablando. La existencia del techo de cristal en muchos ambitos ha sido detenidamente estudiada por organizaciones, e investigadores en general. En el ámbito de las grandes corporaciones y de los consejos de administración también. Son medidas que ya se han tomado en toda Europa.
http://elpais.com/diario/2011/03/12/sociedad/1299884401_850215.html
Pero si te interesan que mecanismos son los que operan este fenómeno en internet tienes muchas referencias bibliográficas que seguro te harán entender. Una muestra; http://www.cesmadrid.es/documentos/presencia_mujeres_directivos.pdf
"Pero aunque se ha avanzado, queda mucho camino por recorrer: las mujeres ocupan un 10% de los puestos de responsabilidad de las empresas del Ibex 35; en 2004 representaban solo un 3%."
Viendo los datos yo diría que las políticas de igualdad no son ningún "flaco favor".
#21 Te recomiendo los links que he puesto en #20 Ahí encontraras muchas explicaciones y datos importantes. Un saludo.
#10 No has contestado a mi pregunta, o si...
Respecto a las cuotas creo que sirven para evitar la existencia de "techos de cristal" que la realidad evidencia. Si tú no crees que existan barreras al acceso a esos puestos por ser mujer, he de sospechar que la respuesta a mi pregunta es afirmativa y que realmente crees que ellas no llegan porque están menos preparadas. A no ser que nos puedas dar otra explicación.
#15 Creo que sí he contestado a tu pregunta en mi segundo párrafo. Pero por si no ha quedado claro lo repito aquí:
No creo que en los consejos de administración de las empresas, por poner un ejemplo, se mire solamente la cualificación. Pienso que a igual o similar preparación hay más hombres que mujeres. No sé si habrá hombres incompetentes por delante de mujeres preparadas, pero sí creo que, lamentablemente, el sexo influye a la hora de ascender/contratar a alguien.
Queremos ser competitivos y sacríficamos a los altares de los mercados los derechos de los trabajadores, pero ¿elegir al mejor con independencia del sexo? de eso ni hablar, vamos a meter el género como una prioridad en la empresa sin tener en cuenta los factores de productividad. Ole, ole y ole
Las mujeres ascienden casi exclusivamente por méritos y capacidades, mientras que en el caso de los hombres hay mucho de amiguismo y relaciones personales.
Las cuotas favorecen que lleguen arriba los mejores. Aunque sólo se pueden beneficiar de ellas las mujeres, algo es algo.
Tiene toda la razón en lo que dice: cómo puede ser que de 1.500 consejeros que han sido nombrados en los últimos años, no hayan entrado por lo menos 500 mujeres. No es creíble.
#7 Eso es precisamente lo que defiende esa mujer, que se seleccione al mejor independientemente del sexo.
#9 No, lo que dice es que si buscamos 20 candidatos, y los mejores que encontramos son 14 hombres y 6 mujeres, si la cuota es del 50% tenemos que buscar a 4 mujeres más aunque no sean las mejores (y lo mismo si fueran 14 mujeres y 6 hombres)
#9 "Las mujeres ascienden casi exclusivamente por méritos y capacidades, mientras que en el caso de los hombres hay mucho de amiguismo y relaciones personales."
Ole, no voy a discutir el hecho de que si las cuotas están bien o mal pero ese comentario generalizando por la patilla suena tanto a aquellos viejos comentarios tipo "esta ha asecendido chupándosela al jefe"...
Si la paridad se escuda en la aplicación de los mismos tópicos que se supone que debía eliminar, pero haciendo que recaigan sobre el otro bando, mal vamos.
A mi NO. (Mi Jefa -desde hace 18 años- no las necesitó, y no hay nadie mejor que ella para su puesto)
Me parece injusto pero apoyo darle una oportunidad después de tantos años de injusticia hacia el otro lado de la balanza.
Sospecho que no habrá tantos casos de incompetencia.
Roja!
Leed este artículo sobre Islandia a ver que opinión teneis después sobre la couta femenina.
Islandia y la determinación de sus mujeres
Islandia y la determinación de sus mujeres
internacional.elpais.comSi lo dice una cuetista no tiene gracia.