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#1:
Esta parte de la noticia es fundamental:
" Para Besteiro, sería fundamental implantar bajas de paternidad obligatorias a fin de evitar que a las mujeres les suponga "una desventaja, como lo es hoy la baja por maternidad", a la hora de acceder a un puesto de trabajo, pues aún "son muchos" los empresarios que se decantan por varones a sabiendas de que no pedirán permisos especiales para atender a los hijos.
"Consideramos que el permiso de paternidad, por la desventaja competitiva que supone el de maternidad, debería ser obligatorio, para que todos los hombres asumieran su responsabilidad paternal y se comprometieran en el cuidado de los hijos, lo que es un derecho de ellos", ha añadido."
Es un error pensar que las bajas por maternidad/paternidad es un derecho de los progenitores, en realidad es un derecho de los hijos, a los que la ley les concede como derecho fundamental el poder disfrutar de unos padres que les cuiden. Por lo tanto, y tal y como dice en la noticia, la baja debería ser obligatoria para madres y padres, dado que el hecho de no pedirla supone una ventaja competitiva injusta. Es una situación similar a la de las vacaciones, que se hicieron obligatorias por ley para evitar ventajas competitivas injustas del que se mata trabajando para trepar por encima de sus compañeros.
Además, la realidad es que hay muchos padres que les gustaría poder disfrutar de sus hijos y tener un periodo de baja para estar con ellos, ya sea cuando nacen o por enfermedad, pero no se atreven a pedirla porque estaría muy mal visto en la empresa, mucho más que si la pidiese una mujer.
Las cosas como son, es cierto que nosotros disfrutamos de ventajas en el mundo laboral porque nos suponen menos cargas familiares, pero ellas tienen muchas más facilidades para cuidar y disfrutar de sus hijos. El hombre tiene tanto derecho a ser padre como la mujer tiene derecho a ser una trabajadora de éxito. Eso es la igualdad.
" Para Besteiro, sería fundamental implantar bajas de paternidad obligatorias a fin de evitar que a las mujeres les suponga "una desventaja, como lo es hoy la baja por maternidad", a la hora de acceder a un puesto de trabajo, pues aún "son muchos" los empresarios que se decantan por varones a sabiendas de que no pedirán permisos especiales para atender a los hijos.
"Consideramos que el permiso de paternidad, por la desventaja competitiva que supone el de maternidad, debería ser obligatorio, para que todos los hombres asumieran su responsabilidad paternal y se comprometieran en el cuidado de los hijos, lo que es un derecho de ellos", ha añadido."
Es un error pensar que las bajas por maternidad/paternidad es un derecho de los progenitores, en realidad es un derecho de los hijos, a los que la ley les concede como derecho fundamental el poder disfrutar de unos padres que les cuiden. Por lo tanto, y tal y como dice en la noticia, la baja debería ser obligatoria para madres y padres, dado que el hecho de no pedirla supone una ventaja competitiva injusta. Es una situación similar a la de las vacaciones, que se hicieron obligatorias por ley para evitar ventajas competitivas injustas del que se mata trabajando para trepar por encima de sus compañeros.
Además, la realidad es que hay muchos padres que les gustaría poder disfrutar de sus hijos y tener un periodo de baja para estar con ellos, ya sea cuando nacen o por enfermedad, pero no se atreven a pedirla porque estaría muy mal visto en la empresa, mucho más que si la pidiese una mujer.
Las cosas como son, es cierto que nosotros disfrutamos de ventajas en el mundo laboral porque nos suponen menos cargas familiares, pero ellas tienen muchas más facilidades para cuidar y disfrutar de sus hijos. El hombre tiene tanto derecho a ser padre como la mujer tiene derecho a ser una trabajadora de éxito. Eso es la igualdad.
#4:
#3 Por eso pienso que hombres y mujeres debemos potenciar tanto la incorporación de la mujer al mundo laboral en completa igualdad y en todos loa ambitos laborales, como que los hombres tengan los mismos derechos y obligaciones respecto a sus hijos.
Parejas en que se rompa con el tradicional esquema que nos limita a ambos, hombres y mujeres, del macho proveedor y la hembra cuidadora de la prole. Así podremos disfrutar ambos de una vida profesional, independencia económica y vida social, y ambos disfrutar de nuestros hijos, el cuidado del hogar, su educación,...
Cuando veo un abuelo volcado con sus nietos, feliz de estar con ellos,... Pienso que probablemente hubiera deseado hacer lo mismo con sus hijos y no pudo
Parejas en que se rompa con el tradicional esquema que nos limita a ambos, hombres y mujeres, del macho proveedor y la hembra cuidadora de la prole. Así podremos disfrutar ambos de una vida profesional, independencia económica y vida social, y ambos disfrutar de nuestros hijos, el cuidado del hogar, su educación,...
Cuando veo un abuelo volcado con sus nietos, feliz de estar con ellos,... Pienso que probablemente hubiera deseado hacer lo mismo con sus hijos y no pudo
Comentarios
Esta parte de la noticia es fundamental:
" Para Besteiro, sería fundamental implantar bajas de paternidad obligatorias a fin de evitar que a las mujeres les suponga "una desventaja, como lo es hoy la baja por maternidad", a la hora de acceder a un puesto de trabajo, pues aún "son muchos" los empresarios que se decantan por varones a sabiendas de que no pedirán permisos especiales para atender a los hijos.
"Consideramos que el permiso de paternidad, por la desventaja competitiva que supone el de maternidad, debería ser obligatorio, para que todos los hombres asumieran su responsabilidad paternal y se comprometieran en el cuidado de los hijos, lo que es un derecho de ellos", ha añadido."
Es un error pensar que las bajas por maternidad/paternidad es un derecho de los progenitores, en realidad es un derecho de los hijos, a los que la ley les concede como derecho fundamental el poder disfrutar de unos padres que les cuiden. Por lo tanto, y tal y como dice en la noticia, la baja debería ser obligatoria para madres y padres, dado que el hecho de no pedirla supone una ventaja competitiva injusta. Es una situación similar a la de las vacaciones, que se hicieron obligatorias por ley para evitar ventajas competitivas injustas del que se mata trabajando para trepar por encima de sus compañeros.
Además, la realidad es que hay muchos padres que les gustaría poder disfrutar de sus hijos y tener un periodo de baja para estar con ellos, ya sea cuando nacen o por enfermedad, pero no se atreven a pedirla porque estaría muy mal visto en la empresa, mucho más que si la pidiese una mujer.
Las cosas como son, es cierto que nosotros disfrutamos de ventajas en el mundo laboral porque nos suponen menos cargas familiares, pero ellas tienen muchas más facilidades para cuidar y disfrutar de sus hijos. El hombre tiene tanto derecho a ser padre como la mujer tiene derecho a ser una trabajadora de éxito. Eso es la igualdad.
#1 ¡Plas, plas! Completamente de acuerdo.
#1 He ahí el meollo. Es el verdadero objetivo a conseguir, y hará más bien a la igualdad real de género que las 1000 chorradas que sacan algunas feministas al año
(Mi favorita: Cuando unas feministas de Barcelona enviaron una carta a Facebook para que feminizaran el lenguage [Tienes una solicitud de amigA])
#3 Por eso pienso que hombres y mujeres debemos potenciar tanto la incorporación de la mujer al mundo laboral en completa igualdad y en todos loa ambitos laborales, como que los hombres tengan los mismos derechos y obligaciones respecto a sus hijos.
Parejas en que se rompa con el tradicional esquema que nos limita a ambos, hombres y mujeres, del macho proveedor y la hembra cuidadora de la prole. Así podremos disfrutar ambos de una vida profesional, independencia económica y vida social, y ambos disfrutar de nuestros hijos, el cuidado del hogar, su educación,...
Cuando veo un abuelo volcado con sus nietos, feliz de estar con ellos,... Pienso que probablemente hubiera deseado hacer lo mismo con sus hijos y no pudo
#4 wochi, va a ser la primera vez que voy a estar de acuerdo contigo en este tema. Yo ahora mismo no tengo hijos ( ni pareja, que estoy a dos velas ) Pero me gustaría estar ahí cuando mi hijo crezca.
También creo, y me darás la razón supongo que en las parejas de ahora, hay muuucha mucha mas igualdad que hace 10, 20 o 30 años
#5 En eso confio, en que las parejas son cada vez mas igualitarias.
Yo solo tengo un hijo, un hijo varón al que adoro por eso me gustaría que la sociedad del futuro no le condicionara a ser un esclavo del trabajo y a perderse la infancia de sus hijos, si un día los tiene. Responsabilidades compartidas en todos los ambitos para ambos miembros de la pareja. ¿En eso estamos de acuerdo ¿No?
#6 Of course
#1 Bravísimo.
#1 eso es, el avance vendrá cuando centremos el debate en los derechos del menor. la obligatoriedad de ejercer la paternidad como el derecho de la igualdad en el trabajo también debe ser compatible con el derecho a protección del menor. Mientras que sea tan discrecional el cuidado de los menores no seguiremos avanzando en la igualdad
Por una vez estaré yo también de acuerdo con Wochi, eso si considero que es IGUALDAD REAL..... Nos vamos entendiendo...