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#9:
Una lección para los aplaudidores de las subcontrataciones. Subcontratar equivale a precarizar. ¿Cuando empezaremos a ser conscientes de esta realidad?. La subcontratación es una estrategia empresarial para eludir las leyes laborales que protegen a los trabajadores.
#7:
#6 Bueno; uno de mis clientes perdió hace unos 7 años varios juicios masivos y tuvo que contratar a un montón de gente; desde entonces sigue esta política y no ha vuelto a perder ningún juicio. Aunque el cliente solo "sugiera" (no queda escrito en ningún sitio) a tu responsable cuales son tus vacaciones, cursos a realizar, etc. ya eres totalmente suyo y la empresa le "obedece" por no perder el contrato. Las consultoras hoy en día son ETTs encubiertas.
#12:
Pues me acaba de comentar un compañero que curra allí, que después de las presiones, han rectificado y vuelven a tener la jornada continua. Increíble pero cierto.
#1:
Es lo que tiene el prestamismo laboral, que tus condiciones de trabajo las dicta alguien con quien no tienes relación contractual y a quien no puedes denunciar por incumplimiento de contrato...
#45:
Chavales de Caja Madrid, sois unos blandos, os están toreando de mala manera, por dios, que llevais pagando todo el año para tener estos días de vacaciones y ahora, una vez pagado, os lo quitan. Luego cuando acabe este periodo querran que volvais al horario largo de dar horas de más al cliente, ya que lo tomarán como algo natural.
Si quereis un consejo de alguien que ha trabajado en banca, para putearles a base de bien lo mejor es joder el batch contable, impedir que consoliden los saldos de las cuentas y por tanto las comunicaciones con cualquier entidad. Por lo tanto, si le quereis montar una protesta a caja de madrid, empezar por la noche, que se encuentren por la mañana que no hay saldos, no ha terminado la contabilidad, no se han movido transferencias, ni planes de pensiones, impedir que salten las recepciones de valores, en fin, todos esos puntos clave de un batch. Normalmente cada cadena de un batch tiene un proceso de inicio y otro de fin, si esos se cumplen, aunque no esté realizada toda la cadena, seguramente tendrán un falso OK en los informes.
Cuando empiece a llegar gente a la oficina y vea que hay un batch de más de 9 horas sin procesar, directamente no movais un dedo hasta que se arregle vuestro tema, vereis como se tienen que reunir todos los peces gordos del area del core bancario de urgencia a negociar.
Si quereis un consejo de alguien que ha trabajado en banca, para putearles a base de bien lo mejor es joder el batch contable, impedir que consoliden los saldos de las cuentas y por tanto las comunicaciones con cualquier entidad. Por lo tanto, si le quereis montar una protesta a caja de madrid, empezar por la noche, que se encuentren por la mañana que no hay saldos, no ha terminado la contabilidad, no se han movido transferencias, ni planes de pensiones, impedir que salten las recepciones de valores, en fin, todos esos puntos clave de un batch. Normalmente cada cadena de un batch tiene un proceso de inicio y otro de fin, si esos se cumplen, aunque no esté realizada toda la cadena, seguramente tendrán un falso OK en los informes.
Cuando empiece a llegar gente a la oficina y vea que hay un batch de más de 9 horas sin procesar, directamente no movais un dedo hasta que se arregle vuestro tema, vereis como se tienen que reunir todos los peces gordos del area del core bancario de urgencia a negociar.
Comentarios
Una lección para los aplaudidores de las subcontrataciones. Subcontratar equivale a precarizar. ¿Cuando empezaremos a ser conscientes de esta realidad?. La subcontratación es una estrategia empresarial para eludir las leyes laborales que protegen a los trabajadores.
#9 Una estratregia empresarial que usan masivamente las administraciones públicas a través de Agencias, Consorcios y Fundaciones que a su vez convenian con otras entidades y empresas la realización de determinados servicios para los que se usan trabajadores en condiciones laborales megaprecarias: sueldos ínfimos, jornadas laborales muy largas, etc.
La administración es quien dispone e impone, y la PYME o la asociación que recibe la subvención o encomienda, quien se encarga de dar cobertura 'legal' a dicha imposición. Es el camino 'a seguir' por las administraciones, por tanto veo bastante poca voluntad política en perseguir este tema con mayor interés.
#7 Hay muchas que te revenden, como tu dices, a lo ETT
#9 Por eso, porque asi cuando no te interesa, dices que no los quieres mas y fuera.
Tu empresa cobra tu hora a 60 euros o mas y tu eso no lo ves ni LOL.
El mundo de las subcontratas....
#17 Varios apuntes:
*Las ETTs, generalmente, no hacían contratos indefinidos. Cuando un cliente deja de contar con un trabajador, tienes que tragarte unos meses de trabajador no productivo (o una indemnización, o puede que las dos cosas).
*A esos 60 (que no son 60 en todos los sitios, podrían ser 40 o menos) hay que restarle IVA, IAE, Seguridad Social y vacaciones.
Sacan mucho, aparentemente por nada, eso es cierto, pero puestos a poner números, habría que ponerlo todo.
#28 Mira, a tu una supuesta consultora, te revende a un cliente por mas de tu sueldo, eso es asi. Que seas fijo o no fijo dependera de como te considere la consultora que te revende.
De esos 60 nos ha jodido que hay que restarle. Pero tio, que son 60 euros a la hora! que yo hago algo valorado en 25 horas y son 1500 euros y he tardado 2 dias!
#30 Sí, claro que te revende (habría que pararse a pensar por qué ocurre eso, y por qué el cliente no contrata directamente, pero eso es otra historia). Pero hay sutiles diferencias con una ETT, en una ETT cuando el cliente ya no necesita tus servicios, te vas a la calle porque termina tu contrato temporal. En una consultora, si tienes contrato indefinido, tienen que despedirte con la consiguiente indemnización, o tienen que mantenerte varias semanas o meses hasta que te encuentran otro cliente.
No seré yo el que defienda a las consultoras, pues las he padecido muchos años, pero para ver las causas de esa precariedad laboral creo que habría que hurgar un poquito más y no quedarse simplemente con que la consultora gana mucho por mi trabajo.
#9 ¿A quien se supone que le dices eso? ¿alguien defiende a estas alturas la subcontratación o las Etts?
#9 Mas que nada es una estrategia para sacar pasta de las empresas que subcontratan, es decir Las Atos, Accenture, Indra, Everis y demás menores,
¿ Pero por que pagan mas por un producto que si contratasen ellos mismos saldrían mas baratos ? Las explicaciones populares del comun de los mortales dicen que por que "Realmente no salen mas baratos" ya que hay orden de la empresa de no contratar mas empleados por motivos sindicales y bla bla bla .....
A lo que los trabajadores siempre preguntamos .... Pues que me lo expliquen, porque si cobro 1000 ¿ por que paga Caja Madrid 5000 por mi y decir que así sale mas barato ?
Yo creo que muchas respuestas son chanchullos, amigismos, en definitiva que todas las empresas ganan pasta menos nosotros.
Es tiempo de que la burbuja informatica se pinche de una puta vez ....
Pues me acaba de comentar un compañero que curra allí, que después de las presiones, han rectificado y vuelven a tener la jornada continua. Increíble pero cierto.
#12 Quería decir "jornada intensiva"
Es lo que tiene el prestamismo laboral, que tus condiciones de trabajo las dicta alguien con quien no tienes relación contractual y a quien no puedes denunciar por incumplimiento de contrato...
#1 No pero puedes denunciarlo por cesión ilegal de trabajadores. Eso si hacen falta pruebas y que los "juec@s" no sean muy amigos suyos y ya sabemos como se las gastan estas mafias...
#2 No te creas; basta con que tu puesto habitual asignado esté situado en otro lugar físico del de los "titulares" (aunque realmente curres con ellos) y que en el contrato ponga que tú eres responsable de tu trabajo. Es genial...
#5 Si. Pero no pueden dirigir tu trabajo, ni tu horario, ni tus vacaciones, ni tus permisos. Si lo hacen es cesión ilegal..
#6 Bueno; uno de mis clientes perdió hace unos 7 años varios juicios masivos y tuvo que contratar a un montón de gente; desde entonces sigue esta política y no ha vuelto a perder ningún juicio. Aunque el cliente solo "sugiera" (no queda escrito en ningún sitio) a tu responsable cuales son tus vacaciones, cursos a realizar, etc. ya eres totalmente suyo y la empresa le "obedece" por no perder el contrato. Las consultoras hoy en día son ETTs encubiertas.
#7 A mi me suena perfectamente esto. Mis compañeros y yo llevamos mas de 4 años trabajando para Gefco, y los mismos años cobrando lo mismo (entre otras lindezas).
A nosotros no nos dicen como cogernos la vacaciones, pero si nos sugieren cuando no cogerlas que, para el caso, es lo mismo... Vamos que nuestra ETT es poco mas que un "si, señor" constante.
#2, ¿qué es un jueco? ¿y qué es una jueca?
#2 Luego aunque la justicia falle en contra de la empresa, pueden no cumplir las sentencias y aquí no pasa nada. Y si no que nos lo digan a los trabajadores de la empresa citada, 2 años después de que quitaran el comedor de empresa y perdieran el juicio por el que quedaron sentenciados a reponerlo: Aquí todavía no se ha cumplido la sentencia, y ya va más de un año creo.
http://gatossindicales.blogspot.com/2011/06/por-la-reposicion-del-comedor.html
#2 ¿Qué es una jueca?
¿Caja Madrid decide el horario de gente que no es empleada suya?, pues ya sabéis, a denunciar.
#1 Que me vas a contar....
Subcontratación = corrupción, precariedad y paro... Ese es el "mercado" en el que trabajamos donde solo somos mercancía y el fmi quiere convertirlo en especulativo. Ya no vamos a ser ni mercancía...
Chavales de Caja Madrid, sois unos blandos, os están toreando de mala manera, por dios, que llevais pagando todo el año para tener estos días de vacaciones y ahora, una vez pagado, os lo quitan. Luego cuando acabe este periodo querran que volvais al horario largo de dar horas de más al cliente, ya que lo tomarán como algo natural.
Si quereis un consejo de alguien que ha trabajado en banca, para putearles a base de bien lo mejor es joder el batch contable, impedir que consoliden los saldos de las cuentas y por tanto las comunicaciones con cualquier entidad. Por lo tanto, si le quereis montar una protesta a caja de madrid, empezar por la noche, que se encuentren por la mañana que no hay saldos, no ha terminado la contabilidad, no se han movido transferencias, ni planes de pensiones, impedir que salten las recepciones de valores, en fin, todos esos puntos clave de un batch. Normalmente cada cadena de un batch tiene un proceso de inicio y otro de fin, si esos se cumplen, aunque no esté realizada toda la cadena, seguramente tendrán un falso OK en los informes.
Cuando empiece a llegar gente a la oficina y vea que hay un batch de más de 9 horas sin procesar, directamente no movais un dedo hasta que se arregle vuestro tema, vereis como se tienen que reunir todos los peces gordos del area del core bancario de urgencia a negociar.
Coño, pues si que han tardado... en REPSOL llevan con esta practica 3 veranitos con este. Aunque aqui por lo menos tienen comite de empresa, sindicatos y demas que parece que hacen algo.
Saludos
Lo más cachondo del asunto es que diferentes estudios han demostrado que la jornada intensiva es más productiva que la jornada partida, pero los empresarios estrechos de miras sólo nos quieren tener más horas calentando sillas.
http://www.zfinanzas.es/jornada-intensiva-verano/
http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=7231
http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/mas-alla-del-horario-de-9-a-5-el-horario-de-9-a-3
Sólo hay que considerar que en la jornada partida, entrando por ejemplo a las 8:30, entre que se enciende el PC, arranca Windows, arranca el Outlook, arrancas las demás herramientas, etc. con suerte a las 9 empiezas realmente a trabajar. A las 14:00 te vas a comer, así que a partir de las 13:00 ya no te pones a hacer nada que te vaya a ocupar más de una hora, por lo que esa hora ya estas trabajando a medio gas. Vuelves de comer a las 15:00 con una modorra que sólo el café de la máquina te puede quitar... de lo que se deduce que la modorra se caga, porque te tomas el café y te tienes que ir a cagar inmediatamente. Eso supone que con mucha suerte te pones a trabajar a las 15:30, y hasta las 16:00 no coges velocidad de crucero, pero a las 18:00 te tienes que ir, por lo que a partir de las 17:00 procuras no empezar nada que te vaya a ocupar más de una hora, que las horas extra no se pagan...
Total, has estado en la oficina 8,5 horas, pero trabajando a pleno rendimiento sólo unas 5 horas.
En jornada intensiva estas 7 horas en la oficina, de las cuales, 6 son a pleno rendimiento.
En muchas empresas que subcantratan hacen esto. Donde estoy yo este año nos han "sugerido" que no haya jornada intensiva, porque claro, hay mucho trabajo. Que digo yo, que a mi que coño me importa esto, si tienen mucho trabajo pues que contraten mas personas. Por supuesto, yo estoy en la misma situacion que los de cajamandril:
- Tengo convenio de consultoria y me guio por el horario del centro de trabajo del cliente. En este centro el sindicato ya ha amenazado con movilizaciones y denuncias antes este flagrante pisoteo de derechos laborales.
- No han avisado, ni lo han notificado por escrito a nadie. Pretenden que estemos en el puesto hoy si, porque me da la gana, y hoy te puedes ir porque me he levantado de buen humor y te dejo marchar antes. Inaceptable.
- Nos lo han transmitido como si fueramos internos, es decir, estan decidiendo sobre algo que ellos no tienen porque decidir nada.
Que he hecho yo: hacer lo que puedo hacer por derecho. Que les den.
Bienvenidos al club!
Informaticos! Iros de Espanya!
http://www.computerjobs.ie/jobboard/cands/jobresults.asp?c=1&ms=1&locallstRegion=&locallstIndustry=&localstrKeywords=contract
Salarios por dia como autonomo en Irlanda, para que os hagais una idea. No todos pone el salario, pero si muchos. Sobre todo por la segunda pagina.
Una empresa donde trabaja un amigo buscaba a un experto en CRM hace unos meses, sugeri a un excompanyero ingles que vivia en Dublin (de unos 40 tacos), pero que estaba de contractor en Londres iendo y viniendo cada semana por la familia y tal (que vive en Dublin). Cuando la empresa le dijo que sueldo queria, dijo 100.000€ brutos al anyo, y dijo que aun era menos de lo que cobraba como contractor pero que valoraba lo de estar en la ciudad con su familia con un contrato permanente y por eso pedia menos. La empresa le dijo que solo podia ofrecer un maximo de 85.000€ al anyo... y la rechazo!!! x'D
Y yo leyendo estas cosas de Espanya es que me LOL. Y me dice mi madre que cuando vuelvo...
#35 Siembra vientos y recogerás tempestades. En época de bonanza muy poca gente se atrevía a rechazar trabajos o en caso de tenerlo ya, a denunciar la situación laboral. Ahora con la mitad de la población que tiene trabajo entrampada en hipotecas y con la otra mitad acojonada por la situación, a ver quién es el majete que se mueve para reivindicar algo.
Tenemos lo que nos merecemos.
hay muchas empresas que hacen eso. El problema es que nunca nos quejamos a nuestras empresas que son las culpables de todo esto.
Y por supuesto juegan mucho con que los trabajadores no estamos unidos porque cada uno pertenece a una empresa, si los trabajadores estuviesemos unidos y pensarámos en nuestro bien común no el beneficio propio, otro gallo cantaría con estas empresas
Un motivo más para ir esta semana a cancelar mi cuenta en caja Madrid.
Solo quien ha trabajado subcontratado es conocedor de las prácticas de estas empresas. Cuando vas a exigirles algun derecho (dias de asuntos propios por ejm) te mandan a hablar con tu empresa (la contrata). Pero para aumentarte la jornada laboral, horas extras, y trabajar en dias festivos, ellos solos se bastan.
Para quien quiera hacer algo más que meter comentarios:
Asamblea de trabajadores de subcontratas de Caja Madrid
Fecha: Lun, 27/06/2011 - 19:00
Asamblea para tratar el tema de la imposición de horarios a las subcontratas en Caja Madrid. Todos los afectados o interesados están invitados. El día 27 a las 19:00 en los locales de CGT en Madrid en C/Alenza, 13. Metros cercanos, Ríos Rosas, Cuatro Caminos, Nuevos Ministerios.
Soy informático, mi pasta fuera de Cajamandril en 3, 2, 1...
Propongo que hagais lo mismo.
Recordemos la frase que usan los yanquis para reflejar la relación entre la calidad del trabajo en una empresa y la de sus trabajadores:
"If you offer peanuts, you get MONKEYS."
Queda todo dicho.
Menos mal que me piré del antro ese (duré un mes )
Los que trabajamos subcontratados para otros bancos sabemos lo que es no ver una jornada intensiva jamás hace mucho, por desgracia.
Por cierto, hay que matar al que escoge los colores de las fuentes en esa web, ¡qué dolor!
La Informatica cada dia esta menos valorada...
Si solo fueran ellos... yo tampoco tengo intensiva, es mas, la mia me da que va a ser extensiva...
Pues que esos trabajadores cojan y se marchen de su puesto como protesta. Están en su derecho de ponerse en huelga. Cuando vean que dejan de funcionar la mitad de las cosas porque no son atendidas ya verán que rápido cambian de opinión. Más simple una hoja en blanco.
Me alegro porque finalmente hayan recuperado la jornada intensiva.
En mi empresa no existe eso, salvo para el departamento de administración, claro, que manejan "los dineros" y se les da todo tipo de privilegios. El resto pringamos. Y jode mucho vivir en canarias y salir todos los días (VIERNES INCLUIDO) a las 18:00, que a esa no se puede ir a la playa ni a hacer nada.
España necesita una huelga general. Para decir a todos estos políticos y empresarios lo que han de aprender.
¿CajaMadrid? No me extraña...
Con razón en las Universidades ya nadie quiere estudiar informática...., la única solución es uniros(Todos) y hacer temblar el Sistema, de lo contrario pronto os harán un tacto rectal, y no es un insulto, si no la realidad....
Sólo cuatro palabras:
Precariza, que algo queda.
Su p**a madre.
Lo hacen todas. La escusa es: yo pago 8 horas por día y tu trabajas 11. No hay jornada de verano.
De todas formas: que pasaría si todos los técnicos (redes, programadores, help desk, comunicaciones,...) se plantan 1 sólo día??
#47 Yo creo que llegará el día en que el colectivo de informáticos se organice y reclame sus derechos... Esto empieza a ser insostenible.
#49 eso, o llegara el dia en que tienes que hacer una mamada en la entrevista de trabajo. independendientemente de que te den el trabajo o no.
#49 va a estar complicado, casi todas las empresas que conozco se están saliendo o han salido del convenio pasando los trabajadores a ser del cuerpo administrativo. Así cobran bastante menos pagándoles como aux. administrativo, ofic. administrativo, téc. administrativo, ... Una vergüenza, vamos.
pobrecitos trabajadores... seguro que si fueran funcionarios estaríamos aplaudiendo a mano ancha esta lección de productividad.
ahora en serio: si ya han hecho las horas, supongo que se las pagarán por lo menos, no ?
Y qué hace una empresa (Caja Madrid) organizando el trabajo de otra? Que yo sepa eso es ilegal.
Pues huelga encubierta, bugs a punta pala.. Que entiendan que no se puede poder gratis a un BOF...
¿Y había que usar colores chillones en la fuente para escribir el artículo?
Yo estoy en una subcontrata y disfruto de los 4 meses de jornada intensiva del cliente.
En un trabajo que tuve, en las oficinas centrales de mi consultora tenía jornada intensiva, los empleados de la empresa en la que estaba subcontratado tenían jornada intensiva, pero los "externos" de la empresa en la que estabamos subcontratados no.
Espero que el mensaje de la sociedad de estos días cale en estos trabajadores y se movilicen. Es indignante!!
El pan nuestro de cada día del sector. Hacen lo que les da la gana.
En septiembre pierden 2 clientes, me mudo a Triodos
don't worry be P.E.M.
Yo trabajo en otra consultora que esta dentro de cliente y puedo afirmar que somos putas esclavizadas, que aunque no este en contrato, al cliente SIEMPRE se le dice que si a todo, a TODO.
Ademas no tengo jornada intensiva, me tengo que joder todo el verano saliendo a las 5 o unas cuantas horas mas tarde, cuando aqui no hay ni dios a esas horas.
Resumiendo: estar en una consultora es lo mismo que una ett, estas jodido igualmente por tu amo y señor
Qué bien.... Les van a pagar esas horas extras...