¿Existen presuntas prácticas discriminatorias en la contratación de personal docente en centros educativos católicos concertados? En varias entrevistas de trabajo en centros católicos concertados de distintas partes de España, se ha encontrado invariablemente con la misma constante: el empleador trata de averiguar su perfil religioso, y en ocasiones político, mediante instrumentos diversos tales como preguntas directas cara a cara, cuestionarios o tests.
Comentarios
Ya hace tiempo desde que tenemos una cultura de empresa en el que un señor decide tu valía profesional en función de tus creencias, afiliaciones o lo bien que se la chupes.
Y así nos va.
Normalmente no hace falta preguntar esas cosas.
En los tiempos que corren (y antes también) a los colegios concertados llegan cientos de curriculums y entre ellos siempre hay alguno de alguien "de buena familia" del que alguien en el colegio tiene referencias. Esa persona va a ser la elegida, si o si.