#2:
"Para el 2013 el permiso sera de un mes"... ¿Y por que para el 2013? Si dan ahora 15 dias, ¿que les costaba decir directamente 1 mes?
"Discriminar a una empleada por razón de su sexo tendrá una multa de hasta 90.000 euros para la empresa, y la carga de la prueba será para la companía; es decir, ante una denuncia, tiene que demostrar que no ha cometido discriminación."
"Para el 2013 el permiso sera de un mes"... ¿Y por que para el 2013? Si dan ahora 15 dias, ¿que les costaba decir directamente 1 mes?
"Discriminar a una empleada por razón de su sexo tendrá una multa de hasta 90.000 euros para la empresa, y la carga de la prueba será para la companía; es decir, ante una denuncia, tiene que demostrar que no ha cometido discriminación."
Yo lo veo estupendo. Así los empresarios no podrán discriminar a una mujer basándose en aquello tan retrógrado de "es que es una mujer y cuando se quede embarazada le tendré que seguir pagando por un trabajo que no desempeña".
Lamentablemente, a día de hoy se da esta situación, y voy más allá, lo viví en mi anterior trabajo, donde una chica que dió a luz fue obligada a ir a trabajar a media jornada (palabras textuales del jefe, notario para más señas, tendrás que venir aunque sea a media jornada porque tenemos mucho trabajo y hay que sacarlo adelante). Lógicamente ella le preguntó de buenas maneras que donde estaban sus derechos y el le respondió que eso era lo que había, que o lo tomaba o lo dejaba.
Mu bien, y esos quince dias (un mes en el futuro) ¿que solucionan?. Cuando la madre a los pocos meses tenga que reincorporarse al trabajo tendra que dejar al niño o bien en una guarderia o al cuidado de las abuelas (por si no habian trabajado bastante). Hacen falta los dos sueldos para pagar la hipoteca y mal llegar a fin de mes.
Esta es una medida de cara a la galeria, inutil y que no soluciona ningun problema de fondo de verdad. Y es que en España lo de la proteccion a la familia NO se toma en serio.
Es una considerable mejora respecto a la situación anterior.
Los empresarios protestarán como otras veces, pero, por ejemplo, los padres podrán estar algo mas de tiempo con su compañera y sus hijos después del parto.
Qué bien, 15 días de permiso por paternidad para "fomentar la participación de los hombres en la vida familiar". Todo eso, claro está, si a la buena mujer no le da por largarse con otro y quedarse en exclusiva con los críos, además del piso, la pensión, etc.
Los que dicen abogar por la igualdad de derechos sin discriminación por sexo tienen mañana una buena oportunidad de demostrarlo:
Se avanza despacio, pero al menos algo se avanza. Lo triste es que estas cosas haya que imponerlas por ley. En ciertas cabezas aun no entra algo tan basico como que todos somos igual de seres humanos.
Este es el siguiente paso despues del Concilio de Trento.
Estoy de acuerdo contigo, debería ser un mes desde ya.
Eres culpable hasta que demuestres lo contrario (¿no era al revés?)
Así se evitaran muchos comentarios que tenemos que aguantar. Pero no os engañeis esta ley es más falsa...
Tambien es verdad que saldrán las que se aprovechan de todo.
Comentarios
"Para el 2013 el permiso sera de un mes"... ¿Y por que para el 2013? Si dan ahora 15 dias, ¿que les costaba decir directamente 1 mes?
"Discriminar a una empleada por razón de su sexo tendrá una multa de hasta 90.000 euros para la empresa, y la carga de la prueba será para la companía; es decir, ante una denuncia, tiene que demostrar que no ha cometido discriminación."
Yo lo veo estupendo. Así los empresarios no podrán discriminar a una mujer basándose en aquello tan retrógrado de "es que es una mujer y cuando se quede embarazada le tendré que seguir pagando por un trabajo que no desempeña".
Lamentablemente, a día de hoy se da esta situación, y voy más allá, lo viví en mi anterior trabajo, donde una chica que dió a luz fue obligada a ir a trabajar a media jornada (palabras textuales del jefe, notario para más señas, tendrás que venir aunque sea a media jornada porque tenemos mucho trabajo y hay que sacarlo adelante). Lógicamente ella le preguntó de buenas maneras que donde estaban sus derechos y el le respondió que eso era lo que había, que o lo tomaba o lo dejaba.
Mu bien, y esos quince dias (un mes en el futuro) ¿que solucionan?. Cuando la madre a los pocos meses tenga que reincorporarse al trabajo tendra que dejar al niño o bien en una guarderia o al cuidado de las abuelas (por si no habian trabajado bastante). Hacen falta los dos sueldos para pagar la hipoteca y mal llegar a fin de mes.
Esta es una medida de cara a la galeria, inutil y que no soluciona ningun problema de fondo de verdad. Y es que en España lo de la proteccion a la familia NO se toma en serio.
Pues yo no se lo daría a quien tenga un niño con Elsa Pataky. Demasiada suerte ha tenido ya en la vida...
Es una considerable mejora respecto a la situación anterior.
Los empresarios protestarán como otras veces, pero, por ejemplo, los padres podrán estar algo mas de tiempo con su compañera y sus hijos después del parto.
Una ayudita a la FAMILIA ¿no os parece bien?
Qué bien, 15 días de permiso por paternidad para "fomentar la participación de los hombres en la vida familiar". Todo eso, claro está, si a la buena mujer no le da por largarse con otro y quedarse en exclusiva con los críos, además del piso, la pensión, etc.
Los que dicen abogar por la igualdad de derechos sin discriminación por sexo tienen mañana una buena oportunidad de demostrarlo:
Manifestación por la CUSTODIA COMPARTIDA. Sábado 17 MARZO. 12.00 horas. En Madrid (Pza. Mayor) y Barcelona (Pza. Cataluña).
http://www.custodiacompartida.org/content/view/322/53/
http://www.custodiacompartida.org/content/view/10/35/
http://www.projusticia.es/Custodia%20Compartida/custodia%20compartida.htm
Y para los más progres, también en su web favorita:
http://www.escolar.net/foro/viewtopic.php?t=16001
Dentro de 5 meses los aprobechare.
Se avanza despacio, pero al menos algo se avanza. Lo triste es que estas cosas haya que imponerlas por ley. En ciertas cabezas aun no entra algo tan basico como que todos somos igual de seres humanos.
Este es el siguiente paso despues del Concilio de Trento.
#9 Felicidades!
Estoy de acuerdo contigo, debería ser un mes desde ya.
Eres culpable hasta que demuestres lo contrario (¿no era al revés?)
Así se evitaran muchos comentarios que tenemos que aguantar. Pero no os engañeis esta ley es más falsa...
Tambien es verdad que saldrán las que se aprovechan de todo.
Voy a follar asaco, procurando tener al menos un hijo cada 15 días
Se podría llegar a un acuerdo y trabajar esos días por un sobresueldo?