España cuenta con dos millones de discapacitados en edad laboral. Dos millones que sufren una tasa superior al 30% convirtiéndose en la tasa más alta de paro. Asimismo, son los trabajadores que menos faltan por enfermedad a su puesto y cuya contratación reporta la bonificación más alta a las empresas.
#3 Creo que estás haciendo un Catch-22 (es decir, hagas lo que hagas, está mal hecho)
- Si un empresario no contrata a un discapacitado válido para el puesto: Es un discriminador
- Si lo contrata: Lo hace por ahorrarse dinero
Mira, más a favor de lo que digo en #2 El discapacitado se esfuerza más para demostrar que está en el puesto porque lo vale, no porque al jefe le sale más barato.
Pensemos en las buenas intenciones de los empresarios. Es evidente que no es siempre plato de buen gusto contratar a personas con discapacidades ya que necesitan de mayor paciencia.
tener una discapacidad no tiene nada que ver con que no puedan hacer bien su trabajo, las personas con síndrome de down, son en la mayoria de casos una ricura de personas con un cariño y una ternura increible.
Je! Es que hay trabajos para los que no se necesita un cerebro, por alienantes y destructores de la moral de la persona, véase líneas de montaje en cadena. Si ponen monos amaestrados, Greenpeace se quejaría de "esclavitud animal", en cambio si ponen discapacitados el Gobierno les da subvenciones.
Lo siento, tengo en marcha la vena nazi-cínica a estas horas y además me ha venido a la cabeza cuando era empleado de una línea de montaje
Comentarios
Tiene lógica. Como seguramente les cueste más encontrar un trabajo, cuando lo tienen, más se esfuerzan.
Izaskun (Tengo una pregunta para usted) no es la única... Eficiente!
#3 Creo que estás haciendo un Catch-22 (es decir, hagas lo que hagas, está mal hecho)
- Si un empresario no contrata a un discapacitado válido para el puesto: Es un discriminador
- Si lo contrata: Lo hace por ahorrarse dinero
Mira, más a favor de lo que digo en #2 El discapacitado se esfuerza más para demostrar que está en el puesto porque lo vale, no porque al jefe le sale más barato.
Completamente de acuerdo contigo!!! Su miedo les hace esforzarse al máximo.
#2 Tiene lógica. Como seguramente les cueste más encontrar un trabajo, cuando lo tienen, más se esfuerzan.
Con un par.
Pensemos en las buenas intenciones de los empresarios. Es evidente que no es siempre plato de buen gusto contratar a personas con discapacidades ya que necesitan de mayor paciencia.
tener una discapacidad no tiene nada que ver con que no puedan hacer bien su trabajo, las personas con síndrome de down, son en la mayoria de casos una ricura de personas con un cariño y una ternura increible.
La ternura increible no es lo mismo que la eficiencia que es lo único que buscan muchos empresarios
Je! Es que hay trabajos para los que no se necesita un cerebro, por alienantes y destructores de la moral de la persona, véase líneas de montaje en cadena. Si ponen monos amaestrados, Greenpeace se quejaría de "esclavitud animal", en cambio si ponen discapacitados el Gobierno les da subvenciones.
Lo siento, tengo en marcha la vena nazi-cínica a estas horas y además me ha venido a la cabeza cuando era empleado de una línea de montaje