Una buena foto, de corte profesional; los datos de contacto encabezando la página y una buena organización convencen a cualquier seleccionador. Aunque ahora se premia mucho la creatividad.
Me han llegado a entregar de cada curriculum, que lo flipáis:
- En papel de estos que se usan para las invitaciones de eventos.
- En un montaje pdf tamaño A3 como un poster con infografia.
Ciertamente hay gente que se lo curra muchisimo.
Soy un padefo incluso para el más padefo de los padefos, tus pérdidas serán mis pérdidas y tus beneficios tus beneficios. Horario, salario y cobertura social son conceptos que me suenan tanto como camarlengo, escolopendra o excusabaraja. No pienso joder por el culo a tu empresa poniéndome enfermo ni con mi estúpida vida privada. Los sindicatos son el demonio que nos llevaron a la crisis. Si aparte de hacer el trabajo que tú no tienes ni idea de como se hace, hay que hacerte la compra, llevarte el coche al mecánico o llamar a tu mujer para contarle mentiras de por qué no estás en tu casa, me daré de piñas con otro padefo si hace falta para hacerlo yo, porque mi compromiso con la empresa es muy grande y creo y me implico en este proyecto empresarial.
Aquí hay algo que no me cuadra. El artículo dice lo siguiente:
«Hay que olvidarse de hacer un currículo general que sirva para todo. Lo que tiene que hacer quien busque trabajo y quiera conquistar a un seleccionador es adaptar su CV a cada oferta. El currículo debe ser un molde que encaje en las necesidades de la compañía para la que pretendes trabajar»
Hasta ahí estoy totalmente de acuerdo. Lo que me llama la atención es que hoy casi ninguna empresa muestra sus ofertas de empleo en su página web y si las muestran suelen estar desactualizadas. Casi todas o bien te remiten a esas cajas negras que son los portales de trabajo (no doy nombres para no hacer publicidad). En muchos casos (como por ejemplo las ETT o algunas empresas )te piden introducir un único curriculum que tiene que valer para todas las ofertas en las que te inscribas.
Comentarios
Me han llegado a entregar de cada curriculum, que lo flipáis:
- En papel de estos que se usan para las invitaciones de eventos.
- En un montaje pdf tamaño A3 como un poster con infografia.
Ciertamente hay gente que se lo curra muchisimo.
Es más fácil diseñar la convocatoria perfecta para ser el candidato idóneo.
Soy un padefo incluso para el más padefo de los padefos, tus pérdidas serán mis pérdidas y tus beneficios tus beneficios. Horario, salario y cobertura social son conceptos que me suenan tanto como camarlengo, escolopendra o excusabaraja. No pienso joder por el culo a tu empresa poniéndome enfermo ni con mi estúpida vida privada. Los sindicatos son el demonio que nos llevaron a la crisis. Si aparte de hacer el trabajo que tú no tienes ni idea de como se hace, hay que hacerte la compra, llevarte el coche al mecánico o llamar a tu mujer para contarle mentiras de por qué no estás en tu casa, me daré de piñas con otro padefo si hace falta para hacerlo yo, porque mi compromiso con la empresa es muy grande y creo y me implico en este proyecto empresarial.
Aquí hay algo que no me cuadra. El artículo dice lo siguiente:
«Hay que olvidarse de hacer un currículo general que sirva para todo. Lo que tiene que hacer quien busque trabajo y quiera conquistar a un seleccionador es adaptar su CV a cada oferta. El currículo debe ser un molde que encaje en las necesidades de la compañía para la que pretendes trabajar»
Hasta ahí estoy totalmente de acuerdo. Lo que me llama la atención es que hoy casi ninguna empresa muestra sus ofertas de empleo en su página web y si las muestran suelen estar desactualizadas. Casi todas o bien te remiten a esas cajas negras que son los portales de trabajo (no doy nombres para no hacer publicidad). En muchos casos (como por ejemplo las ETT o algunas empresas )te piden introducir un único curriculum que tiene que valer para todas las ofertas en las que te inscribas.
En los tiempos que corren, creo que por mucho que pongas, terminarán entendiendo algo como: "Trabajo por comida".