Los empleados españoles presentan un perfil "cómodo", es decir, prefieren ejecutar órdenes antes que tomar decisiones o plantear ideas nuevas en el trabajo, y suelen optar por la consigna 'que decida el jefe, que yo no me responsabilizo', según un estudio de la escuela de negocio "European School of Management".
#10:
Un tipo volaba en globo, cuando de pronto se percata de que estaba perdido; maniobra y desciende un poco.
Entonces divisa a un hombre en la calle y le grita:
-"Disculpe, ¿podría usted ayudarme?. Prometí a un amigo que me encontraría con él a las dos, llevo media hora de retraso y no sé dónde estoy..."
-"Claro que puedo ayudarle. Usted se encuentra en un globo de aire caliente, flotando a unos 30 metros de altura entre los 40 y los 42 grados de latitud Norte, y entre los 58 y los 60 grados de longitud Oeste".
- "¿Es Ud. informático?", pregunta el del globo.
-"Sí, señor, lo soy. ¿Cómo lo supo?"
-"Porque todo lo que Ud. me ha dicho es "técnicamente" correcto, pero "prácticamente" inútil. Aún no sé qué hacer con la información que me ha dado y continúo perdido".
-"Y Ud. debe ser un Jefe, ¿verdad...?", contesta el informático.
-"En efecto, lo soy. Pero, ¿cómo lo supo?"
-"Muy fácil: no sabe ni dónde está, ni para dónde va... Hizo una promesa que no tiene ni idea de cómo cumplir y espera que ahora otro le resuelva el problema. De hecho, está exactamente en la misma situación en que se hallaba antes de encontrarnos... pero ahora, por algún motivo, resulta que... ¡la culpa es mía!".
Pues eso...
#2:
"suelen optar por la consigna 'que decida el jefe, que yo no me responsabilizo'"
Cuando empiezas a currar eres joven y emprendedor, entonces pones tus ideas al servicio de la empresa. Cuando algo no sale como debiera y empiezan a llover collejas, te lo piensas dos veces antes de actuar impulsivamente.
#19:
Será por lo que nos pagan que encima nos van a hacer acarrear la responsabilidad de tener que tomar decisiones y sus consecuencias.
Una anécdota: trabajé un tiempo para una multinacional muy importante y grande. Coincidí con unas reformas de producción internas que estaban haciendo y allí habían grupos de ingenieros extranjeros, traídos de alemania y reino unido, que dirigían el trabajo de los obreros en planta y enseñaban a la gente sus nuevas labores y cómo llevarlas a cabo. La diferencia en responsabilidad, seriedad, eficiencia y humanidad con los encargados/jefes autóctonos era ABISMAL. Todos preferíamos hablar con ellos o comentarles los problemas a ellos antes que a los inútiles y déspotas de nuestros jefes. Eso por no decir que a nuestros jefes no se los llevaban a otros países a dar cursillos ni a dirigir una mierda. Evidentemente, son demasiado incapaces como para enseñarle nada a nadie. De hecho, hubo un año en que enviaron un grupo de mega-jefecillos a Sudáfrica, a que dirigieran las operaciones allí durante 8 meses debido a unas deslocalizaciones que hubo aquí en España. Pues bien, a los 2 meses ya se los habían traído de vuelta y habían asumido el mando los ingleses por una serie de "problemas" que hubo, así de zotes y de inútiles debían ser los de aquí. Recuerdo un compañero de edad avanzada que me decía "ya ves, nano, son tan malos que no los quieren ni los negros"
Y tanto sesudo estudio sobre los curritos españoles, a ver cuándo un estudio sobre los jefes españoles, que son por norma general lo más inútil que te puedes encontrar en el terreno laboral autóctono. Es la cultura del mamoneo de este país, la que hace que sean siempre los mediocres y los déspotas los que escalen puestos. Y así nos va.
#1:
No es culpa nuestra, nos adaptamos a las necesidades de las empresas españolas: No pensar y no contradecir al jefe.
#9:
Otro pseudoreportaje que intenta condicionar a los empleados? no, no conseguireis desviar la atención de que la patronal nos paga una mierda por todo nuestro trabajo del que se benefician enoooooormemente.
Tan sólo con eso, tenemos el derecho a bañarnos en el despacho del jefe si nos da la gana... y es más, a restregar todos los capuchones de los bolis de su despacho en nuestro ano ... que lo recuerden la próxima vez que mordisqueen uno...
#6:
joer... la de veces que me han dicho... "a ti no se te paga por pensar"... entonces ¿de que se quejan los jefes ahora?
Un tipo volaba en globo, cuando de pronto se percata de que estaba perdido; maniobra y desciende un poco.
Entonces divisa a un hombre en la calle y le grita:
-"Disculpe, ¿podría usted ayudarme?. Prometí a un amigo que me encontraría con él a las dos, llevo media hora de retraso y no sé dónde estoy..."
-"Claro que puedo ayudarle. Usted se encuentra en un globo de aire caliente, flotando a unos 30 metros de altura entre los 40 y los 42 grados de latitud Norte, y entre los 58 y los 60 grados de longitud Oeste".
- "¿Es Ud. informático?", pregunta el del globo.
-"Sí, señor, lo soy. ¿Cómo lo supo?"
-"Porque todo lo que Ud. me ha dicho es "técnicamente" correcto, pero "prácticamente" inútil. Aún no sé qué hacer con la información que me ha dado y continúo perdido".
-"Y Ud. debe ser un Jefe, ¿verdad...?", contesta el informático.
-"En efecto, lo soy. Pero, ¿cómo lo supo?"
-"Muy fácil: no sabe ni dónde está, ni para dónde va... Hizo una promesa que no tiene ni idea de cómo cumplir y espera que ahora otro le resuelva el problema. De hecho, está exactamente en la misma situación en que se hallaba antes de encontrarnos... pero ahora, por algún motivo, resulta que... ¡la culpa es mía!".
"suelen optar por la consigna 'que decida el jefe, que yo no me responsabilizo'"
Cuando empiezas a currar eres joven y emprendedor, entonces pones tus ideas al servicio de la empresa. Cuando algo no sale como debiera y empiezan a llover collejas, te lo piensas dos veces antes de actuar impulsivamente.
Será por lo que nos pagan que encima nos van a hacer acarrear la responsabilidad de tener que tomar decisiones y sus consecuencias.
Una anécdota: trabajé un tiempo para una multinacional muy importante y grande. Coincidí con unas reformas de producción internas que estaban haciendo y allí habían grupos de ingenieros extranjeros, traídos de alemania y reino unido, que dirigían el trabajo de los obreros en planta y enseñaban a la gente sus nuevas labores y cómo llevarlas a cabo. La diferencia en responsabilidad, seriedad, eficiencia y humanidad con los encargados/jefes autóctonos era ABISMAL. Todos preferíamos hablar con ellos o comentarles los problemas a ellos antes que a los inútiles y déspotas de nuestros jefes. Eso por no decir que a nuestros jefes no se los llevaban a otros países a dar cursillos ni a dirigir una mierda. Evidentemente, son demasiado incapaces como para enseñarle nada a nadie. De hecho, hubo un año en que enviaron un grupo de mega-jefecillos a Sudáfrica, a que dirigieran las operaciones allí durante 8 meses debido a unas deslocalizaciones que hubo aquí en España. Pues bien, a los 2 meses ya se los habían traído de vuelta y habían asumido el mando los ingleses por una serie de "problemas" que hubo, así de zotes y de inútiles debían ser los de aquí. Recuerdo un compañero de edad avanzada que me decía "ya ves, nano, son tan malos que no los quieren ni los negros"
Y tanto sesudo estudio sobre los curritos españoles, a ver cuándo un estudio sobre los jefes españoles, que son por norma general lo más inútil que te puedes encontrar en el terreno laboral autóctono. Es la cultura del mamoneo de este país, la que hace que sean siempre los mediocres y los déspotas los que escalen puestos. Y así nos va.
Otro pseudoreportaje que intenta condicionar a los empleados? no, no conseguireis desviar la atención de que la patronal nos paga una mierda por todo nuestro trabajo del que se benefician enoooooormemente.
Tan sólo con eso, tenemos el derecho a bañarnos en el despacho del jefe si nos da la gana... y es más, a restregar todos los capuchones de los bolis de su despacho en nuestro ano ... que lo recuerden la próxima vez que mordisqueen uno...
#13 todo un record que en una noticia de empleados "vagos" no se hablara antes del 13 del topico de los funcionarios. Pues sera que no hay vagos y comodones en la privada...
#4 Y si a decisión sale bien, aparte de que el jefe se la apropia, quedarás obligado "de por vida" a seguir dándole esas maravillosas ideas que tan bien le vienen.
Eso de "A ti no se te paga para pensar" me lo han dicho infinidad de veces, lo he solucionado montando mi propia empresa, ahora pienso lo que me da la gana.
Con la mierda de sueldos que cobramos quien va a tomar responsabilidades?
Mi novia trabaja en un centro comercial por 800€ justos 42h a la semana (contrato de lunes a domingo ojo). Alguien cree que ella va a hacer algo mas de lo que sus jefes le piden? Por favor si casi no puede ni pagar el alquiler.
Si tomas una decisión le haces sombra al jefe y se mosquea porque no ha sido él quien la ha tomado. El problema es que al jefe le cae grande el traje de jefe y no sabe tomar decisiones.
Es que el titular de la noticia esta mal, debería decir "los empleados EN ESPAÑA", no "los empleados españoles". Cuando trabajamos en otros países lo hacemos mucho mejor porque allí se nos reconoce y compensa por nuestro trabajo, a diferencia de aquí.
Los "managers" españoles obtienen de los trabajadores aquello por lo que pagan, como en cualquier transacción comercial. Si me compro un coche barato obtengo pues eso, un coche de "calidad barata".
Si pagan a los trabajadores lo que pagan obtienen eso: trabajadores "cómodos". Bonito eufemismo de trabajadores desmotivados, mal pagados, poco reconocidos y con pocas ganas de complicarse la vida.
Por otro lado habría que ver que opinan los de la European School of Management de los "managers" españoles. Aquí se practica ese principio de: "los jefes ascienden hasta alcanzar su mayor grado de incompetencia". Es decir: mientras lo van haciendo bien, ascienden en la escala de jefecillos. Y cuando llegan a un puesto donde la cagan porque ya no dan más de sí, ahí se quedan, jodiendo la organización (y de paso a sus subordinados) para siempre jamás.
Si hombre aun se piensan que nos la van a colar. Si das ideas luego el jefe dice que son suyas... ademas si no te pagan para tener responsabilidades por que asumirlas?
En España se prefiere a la gente que no habla (no se equivoca), a la que habla y puede equivocarse, aunque suela tener buenas ideas, por lo que al final, se premia la incompetencia. Cuando ves que esto ocurre una y otra vez, terminas tomando la decisión de cerrar el pico.
Por otro lado, si tomas 20 decisiones correctas, que salvan el culo a la empresa en mas de una ocasión, todas estas quedan eclipsadas por una sola mala que tomes. De nuevo tomas la decisión de cerrar el pico.
Bueno, es que esto aparece en la introducción del manual de instrucciones de cualquier empresa española:
Empleados: -Odias a tu empresa, y a tu jefe hasta que te paguen un pastón y asciendas, mientras tanto son el enemigo, tú estas en el bando de los curritos y debes hacer lo mismo que ellos para ser de su grupo, lo mínimo posible por la empresa que gana mucho y te paga poco.
Jefes: -Tus empleados te odian, da igual lo que hagas, siempre hablarán de tí a tus espaldas y te criticarán, no des la cara por ellos porque ellos no lo harán por tí, céntrate en tu carrera, asciende y gana pasta para la empresa a expensas de quien sea.
Y eso ya se sabe antes de salir de la universidad.
Yo se lo dije al jefe hace muchos meses:
- A mi no me pagan por tomar ciertas decisiones, con lo que ello pueda conllevar, así que, o me paga en consecuencia o seguiré consultándolo todo.
Mi antiguo jefe me decía que hiciera lo que yo considerase oportuno en todo momento porque sabía que éramos responsables, hacíamos el trabajo bien y los beneficios iban muy bien.
Lo único que hacía era pasarse por la oficina de vez en cuando para saludarnos y hablar un ratito con nosotros y hacer una especie de auditoría muy informal. A veces le consultaba algo y me decía «haz lo que tengas que hacer y no me molestes tanto para tanta tontería».
El resto del tiempo lo tenía libre y cobraba por ello. El tío era un jeta porque se tocaba los huevos la mayor parte del tiempo, pero esos son los mejores jefes porque jamás te dan el coñazo.
Ahora tengo otro trabajo, nuevos compañeros y nuevo jefe, nuevo subjefe, nuevo subsubjefe... No les hace mucha gracia que tome mis propias decisiones y muchas veces se enfadan y me sueltan el típico rollo de que «tú no estás aquí para tomar decisiones que para eso ya estoy yo» y anulan mi decisión. Llevo menos de dos meses y he reñido con el sub y el subsub cuatro o cinco veces. Por suerte, el jefe, jefe es razonable.
No te puedes imaginar la cantidad de veces que han anulado mi decisión y luego ellos toman una igual o parecida a la mía. Me desacreditan y luego me copian.
Quereís pagar a un programador, pero que curre como analista, ¿No?. ¡Anda y que os follen el culo, so inútiles!. Si queréis algo, pagadlo, que la pasta se la llevan los de arriba, y las neveras no se llenan con palmaditas en la espalda.
Esta claro, España la tiene que levantar los casi-mileuristas o los becarios con sus grandes ideas para que los grandes jefes sigan cobrando sus grandes sueldos...
Todos comenzamos aportando algo, pero uno se acaba cansando y dedicandose al servilismo sin preguntas que al fin y al cabo es por lo que nos pagan.
Los empleadores españoles son prepotentes, no les gusta que se les lleve la contraria, intentan hacer que a los empleados brillantes no se les vea y no reconocen sus fallos/ignorancia.... Esto no lo dice el estudio?
P.D. Ah! Y además pagan una mierda!!
Lo jodido de tomar decisiones que no te corresponden es que, aparte de llevarte collejas cuando algo sale mal como dice #2, si al final resulta que la idea es cojonuda, ten por seguro que los méritos no van a ser tuyos. Así que es una situación en la que no puedes ganar, por lo que la única alternativa lógica es dejar que la iniciativa la tome el que se lleva la pasta (y los méritos) por llevarla.
Detrás de un buen jefe siempre hay unos trabajadores fantasticos que hacen el trabajo por él.
Por otra parte, con los sueldos que se pagan en este país, sólo me faltaria tener que tomar decisiones, para que al final el que se pone medallas sea el jefe.Que me doblen el sueldo y tomaré las responsabilidades que hagan falta.
Y asi tiene que ser. en mi curro veo mucho de: Al jefe se lo hacen todo y se lleva el merito. Hay mucho inutil que esta en el puesto porque estaba en el lugar adecuado en el momento preciso, y a ese es al que pagan para tomar decisiones y tener la responsabilidad.
Es frustante que no puedas tomar decisiones en ocasiones, mas que nada porque no se ven reconocidas. hay cierta pasividad por parte de los jefes hacia tus aportes, y eso acaba haciendo meya, y terminas por pasar de todo, hacer lo justo y punto.
Cade vez que pasa mas el tiempo veo que lo ideal es motarte por tu cuenta aunque no se facil.
Muy bueno lo del globo. Jaja grandes verdades por el informatico y por el jefe. La verdad que en cierto momento, cuando empiezas a tomar decisiones en el trabajo, te sientes inportante en el trabajo. Eso te anima a seguir y a ignovar.
Los mandos intermedios son puestos creados por los grandes jefes para prometer mucho (en objetivos) y pedir mucho al empleado. Lo normal es que el puesto les venga grande para auto-motivarlos y exprimir la pirámide... Podriamos estar escriviendo sobre esto dias y dias
Nooooo, como va a ser la culpa de los empleados, hombre por dios. Pobrecitos.
Sois un cancer que esta haciendo que las empresas se vayan al garete. Y encima no cedeis asi que todos a la puta calle eso si con todos los derechos.
Y de los funcionarios ya ni hablamos. Menudos simvergüenzas..
Eso eso, a lo que os interesa...la esclavitud y los sindicatos. Y a desviar la atención.
Soy unos putos vagos que lo unico que quereis es que alguien os solucione la vida y que os pague unas vacaciones. De ser productivos nada de nada. Alguno no sabe ni lo que significa eso. Pero lo dicho...ya vereis los proximos meses... os vais a enterar. Por fin un poco de justicia.
A la puta calle. Que los mantenga su abuela, so gorrones. Más que empleados pareceis niños en adopción. No teneis ni puta idea de que que va el tema pero ya os vais a enterar ahora ya. Esperar sólo unos meses...
Comentarios
Un tipo volaba en globo, cuando de pronto se percata de que estaba perdido; maniobra y desciende un poco.
Entonces divisa a un hombre en la calle y le grita:
-"Disculpe, ¿podría usted ayudarme?. Prometí a un amigo que me encontraría con él a las dos, llevo media hora de retraso y no sé dónde estoy..."
-"Claro que puedo ayudarle. Usted se encuentra en un globo de aire caliente, flotando a unos 30 metros de altura entre los 40 y los 42 grados de latitud Norte, y entre los 58 y los 60 grados de longitud Oeste".
- "¿Es Ud. informático?", pregunta el del globo.
-"Sí, señor, lo soy. ¿Cómo lo supo?"
-"Porque todo lo que Ud. me ha dicho es "técnicamente" correcto, pero "prácticamente" inútil. Aún no sé qué hacer con la información que me ha dado y continúo perdido".
-"Y Ud. debe ser un Jefe, ¿verdad...?", contesta el informático.
-"En efecto, lo soy. Pero, ¿cómo lo supo?"
-"Muy fácil: no sabe ni dónde está, ni para dónde va... Hizo una promesa que no tiene ni idea de cómo cumplir y espera que ahora otro le resuelva el problema. De hecho, está exactamente en la misma situación en que se hallaba antes de encontrarnos... pero ahora, por algún motivo, resulta que... ¡la culpa es mía!".
Pues eso...
No es culpa nuestra, nos adaptamos a las necesidades de las empresas españolas: No pensar y no contradecir al jefe.
"suelen optar por la consigna 'que decida el jefe, que yo no me responsabilizo'"
Cuando empiezas a currar eres joven y emprendedor, entonces pones tus ideas al servicio de la empresa. Cuando algo no sale como debiera y empiezan a llover collejas, te lo piensas dos veces antes de actuar impulsivamente.
Será por lo que nos pagan que encima nos van a hacer acarrear la responsabilidad de tener que tomar decisiones y sus consecuencias.
Una anécdota: trabajé un tiempo para una multinacional muy importante y grande. Coincidí con unas reformas de producción internas que estaban haciendo y allí habían grupos de ingenieros extranjeros, traídos de alemania y reino unido, que dirigían el trabajo de los obreros en planta y enseñaban a la gente sus nuevas labores y cómo llevarlas a cabo. La diferencia en responsabilidad, seriedad, eficiencia y humanidad con los encargados/jefes autóctonos era ABISMAL. Todos preferíamos hablar con ellos o comentarles los problemas a ellos antes que a los inútiles y déspotas de nuestros jefes. Eso por no decir que a nuestros jefes no se los llevaban a otros países a dar cursillos ni a dirigir una mierda. Evidentemente, son demasiado incapaces como para enseñarle nada a nadie. De hecho, hubo un año en que enviaron un grupo de mega-jefecillos a Sudáfrica, a que dirigieran las operaciones allí durante 8 meses debido a unas deslocalizaciones que hubo aquí en España. Pues bien, a los 2 meses ya se los habían traído de vuelta y habían asumido el mando los ingleses por una serie de "problemas" que hubo, así de zotes y de inútiles debían ser los de aquí. Recuerdo un compañero de edad avanzada que me decía "ya ves, nano, son tan malos que no los quieren ni los negros"
Y tanto sesudo estudio sobre los curritos españoles, a ver cuándo un estudio sobre los jefes españoles, que son por norma general lo más inútil que te puedes encontrar en el terreno laboral autóctono. Es la cultura del mamoneo de este país, la que hace que sean siempre los mediocres y los déspotas los que escalen puestos. Y así nos va.
#9
Otro pseudoreportaje que intenta condicionar a los empleados? no, no conseguireis desviar la atención de que la patronal nos paga una mierda por todo nuestro trabajo del que se benefician enoooooormemente.
Tan sólo con eso, tenemos el derecho a bañarnos en el despacho del jefe si nos da la gana... y es más, a restregar todos los capuchones de los bolis de su despacho en nuestro ano ... que lo recuerden la próxima vez que mordisqueen uno...
joer... la de veces que me han dicho... "a ti no se te paga por pensar"... entonces ¿de que se quejan los jefes ahora?
"suelen optar por la consigna 'que decida el jefe, que yo no me responsabilizo'"
El jefe COBRA porque tiene un cargo de responsabilidad.
#13 todo un record que en una noticia de empleados "vagos" no se hablara antes del 13 del topico de los funcionarios. Pues sera que no hay vagos y comodones en la privada...
#4 Y si a decisión sale bien, aparte de que el jefe se la apropia, quedarás obligado "de por vida" a seguir dándole esas maravillosas ideas que tan bien le vienen.
Eso de "A ti no se te paga para pensar" me lo han dicho infinidad de veces, lo he solucionado montando mi propia empresa, ahora pienso lo que me da la gana.
Quizás si se impulsase un poquito por parte de los jefes la iniciativa del empleado... ah, espera, que estamos en España, se me olvidaba.
Pues yo voy a hablar de los sueldos:
Con la mierda de sueldos que cobramos quien va a tomar responsabilidades?
Mi novia trabaja en un centro comercial por 800€ justos 42h a la semana (contrato de lunes a domingo ojo). Alguien cree que ella va a hacer algo mas de lo que sus jefes le piden? Por favor si casi no puede ni pagar el alquiler.
No sé qué es mejor, si el avatar de Dilbert o que tenga que venir un señor de fuera a decirme esto.
Si tomas una decisión le haces sombra al jefe y se mosquea porque no ha sido él quien la ha tomado. El problema es que al jefe le cae grande el traje de jefe y no sabe tomar decisiones.
Es que el titular de la noticia esta mal, debería decir "los empleados EN ESPAÑA", no "los empleados españoles". Cuando trabajamos en otros países lo hacemos mucho mejor porque allí se nos reconoce y compensa por nuestro trabajo, a diferencia de aquí.
#14 sin que tu nomina se percate... y la de él si
Los "managers" españoles obtienen de los trabajadores aquello por lo que pagan, como en cualquier transacción comercial. Si me compro un coche barato obtengo pues eso, un coche de "calidad barata".
Si pagan a los trabajadores lo que pagan obtienen eso: trabajadores "cómodos". Bonito eufemismo de trabajadores desmotivados, mal pagados, poco reconocidos y con pocas ganas de complicarse la vida.
Por otro lado habría que ver que opinan los de la European School of Management de los "managers" españoles. Aquí se practica ese principio de: "los jefes ascienden hasta alcanzar su mayor grado de incompetencia". Es decir: mientras lo van haciendo bien, ascienden en la escala de jefecillos. Y cuando llegan a un puesto donde la cagan porque ya no dan más de sí, ahí se quedan, jodiendo la organización (y de paso a sus subordinados) para siempre jamás.
Si hombre aun se piensan que nos la van a colar. Si das ideas luego el jefe dice que son suyas... ademas si no te pagan para tener responsabilidades por que asumirlas?
En España se prefiere a la gente que no habla (no se equivoca), a la que habla y puede equivocarse, aunque suela tener buenas ideas, por lo que al final, se premia la incompetencia. Cuando ves que esto ocurre una y otra vez, terminas tomando la decisión de cerrar el pico.
Por otro lado, si tomas 20 decisiones correctas, que salvan el culo a la empresa en mas de una ocasión, todas estas quedan eclipsadas por una sola mala que tomes. De nuevo tomas la decisión de cerrar el pico.
Bueno, es que esto aparece en la introducción del manual de instrucciones de cualquier empresa española:
Empleados: -Odias a tu empresa, y a tu jefe hasta que te paguen un pastón y asciendas, mientras tanto son el enemigo, tú estas en el bando de los curritos y debes hacer lo mismo que ellos para ser de su grupo, lo mínimo posible por la empresa que gana mucho y te paga poco.
Jefes: -Tus empleados te odian, da igual lo que hagas, siempre hablarán de tí a tus espaldas y te criticarán, no des la cara por ellos porque ellos no lo harán por tí, céntrate en tu carrera, asciende y gana pasta para la empresa a expensas de quien sea.
Y eso ya se sabe antes de salir de la universidad.
Buen, si vosotros meneais, pues yo tambien.
Jopé... yo debo vivir en el mundo al revés, porque mi jefa siempre me dice "decídelo tú y luego me lo cuentas"
Yo se lo dije al jefe hace muchos meses:
- A mi no me pagan por tomar ciertas decisiones, con lo que ello pueda conllevar, así que, o me paga en consecuencia o seguiré consultándolo todo.
#10 Muy bueno..te votaria si supiera como
Respecto ala noticia:
Uso esta frase inventada por mi: "SI hablas porque hablas , y si te callas, porque te callas"
#29 Se dice espera*d* analfabestia.
#36 mwahahah te ha traicionado ese "Soy".
#44 , ¿pero esa no es la receta del éxito? Las empresas que no obran así, como por ejemplo Google, están en la más absoluta miseria
#36 ¿Te va el kharma-sadomaso?
Mi antiguo jefe me decía que hiciera lo que yo considerase oportuno en todo momento porque sabía que éramos responsables, hacíamos el trabajo bien y los beneficios iban muy bien.
Lo único que hacía era pasarse por la oficina de vez en cuando para saludarnos y hablar un ratito con nosotros y hacer una especie de auditoría muy informal. A veces le consultaba algo y me decía «haz lo que tengas que hacer y no me molestes tanto para tanta tontería».
El resto del tiempo lo tenía libre y cobraba por ello. El tío era un jeta porque se tocaba los huevos la mayor parte del tiempo, pero esos son los mejores jefes porque jamás te dan el coñazo.
Ahora tengo otro trabajo, nuevos compañeros y nuevo jefe, nuevo subjefe, nuevo subsubjefe... No les hace mucha gracia que tome mis propias decisiones y muchas veces se enfadan y me sueltan el típico rollo de que «tú no estás aquí para tomar decisiones que para eso ya estoy yo» y anulan mi decisión. Llevo menos de dos meses y he reñido con el sub y el subsub cuatro o cinco veces. Por suerte, el jefe, jefe es razonable.
No te puedes imaginar la cantidad de veces que han anulado mi decisión y luego ellos toman una igual o parecida a la mía. Me desacreditan y luego me copian.
Ya se sabe, hay crisis y la culpa es de los empleados de base, que dejan que sus jefes tomen las decisiones.
Quereís pagar a un programador, pero que curre como analista, ¿No?. ¡Anda y que os follen el culo, so inútiles!. Si queréis algo, pagadlo, que la pasta se la llevan los de arriba, y las neveras no se llenan con palmaditas en la espalda.
Esta claro, España la tiene que levantar los casi-mileuristas o los becarios con sus grandes ideas para que los grandes jefes sigan cobrando sus grandes sueldos...
Todos comenzamos aportando algo, pero uno se acaba cansando y dedicandose al servilismo sin preguntas que al fin y al cabo es por lo que nos pagan.
Los empleadores españoles son prepotentes, no les gusta que se les lleve la contraria, intentan hacer que a los empleados brillantes no se les vea y no reconocen sus fallos/ignorancia.... Esto no lo dice el estudio?
P.D. Ah! Y además pagan una mierda!!
Lo jodido de tomar decisiones que no te corresponden es que, aparte de llevarte collejas cuando algo sale mal como dice #2, si al final resulta que la idea es cojonuda, ten por seguro que los méritos no van a ser tuyos. Así que es una situación en la que no puedes ganar, por lo que la única alternativa lógica es dejar que la iniciativa la tome el que se lleva la pasta (y los méritos) por llevarla.
Detrás de un buen jefe siempre hay unos trabajadores fantasticos que hacen el trabajo por él.
Por otra parte, con los sueldos que se pagan en este país, sólo me faltaria tener que tomar decisiones, para que al final el que se pone medallas sea el jefe.Que me doblen el sueldo y tomaré las responsabilidades que hagan falta.
Si no tenemos ni "amiguismo", mal vamos...
Ah, se me olvidaba: saludos de los empleados a los Jefes Joputas y a la "beautiful people" de Accenture.
Así nos luce el pelo... Por no hablar del peloteo repelente al jefe de turno que practican algunos compañeros.
Como en muchas otras ocasiones, aportan mucho más lo comentarios de menéame que la propia noticia en sí, y eso que yo no aporto mucho...
Si los jefes pretenden que los empleados tomen decisiones ¿para qué sirve un jefe? ¿Para cobrar sin responsabilizarse de nada?
Si no eres asi, recibes un mobbing cuando menos te lo piensas
Eh! yo no voy a ser menos borrego que el resto! meneada!
Y asi tiene que ser. en mi curro veo mucho de: Al jefe se lo hacen todo y se lleva el merito. Hay mucho inutil que esta en el puesto porque estaba en el lugar adecuado en el momento preciso, y a ese es al que pagan para tomar decisiones y tener la responsabilidad.
Es frustante que no puedas tomar decisiones en ocasiones, mas que nada porque no se ven reconocidas. hay cierta pasividad por parte de los jefes hacia tus aportes, y eso acaba haciendo meya, y terminas por pasar de todo, hacer lo justo y punto.
Cade vez que pasa mas el tiempo veo que lo ideal es motarte por tu cuenta aunque no se facil.
P.D.: jeje mi primera respuesta.
Yo trabajo para lo que me pagan, las decisiones que las tome mi jefe.
Sí señor, no hay más que vagos y maleantes ;-). Lo de los tiempos de la esclavitud sí que eran trabajadores, coño y no los flojeras de ahora.
Sera por la ausencia total de incentivos y la gran cantidad de todo lo contrario.
Muy bueno lo del globo. Jaja grandes verdades por el informatico y por el jefe. La verdad que en cierto momento, cuando empiezas a tomar decisiones en el trabajo, te sientes inportante en el trabajo. Eso te anima a seguir y a ignovar.
Los mandos intermedios son puestos creados por los grandes jefes para prometer mucho (en objetivos) y pedir mucho al empleado. Lo normal es que el puesto les venga grande para auto-motivarlos y exprimir la pirámide... Podriamos estar escriviendo sobre esto dias y dias
#13 La has cagado. Con todos los funcionarios que hay aqui meneando en puesto de currar te van a freir a negativos.
PD A mí también, por decirlo
Los funcionarios, se consideran empleados ?? Porque los funcionarios son de los más cómodas y amiguitos
Nooooo, como va a ser la culpa de los empleados, hombre por dios. Pobrecitos.
Sois un cancer que esta haciendo que las empresas se vayan al garete. Y encima no cedeis asi que todos a la puta calle eso si con todos los derechos.
Y de los funcionarios ya ni hablamos. Menudos simvergüenzas..
Eso eso, a lo que os interesa...la esclavitud y los sindicatos. Y a desviar la atención.
Soy unos putos vagos que lo unico que quereis es que alguien os solucione la vida y que os pague unas vacaciones. De ser productivos nada de nada. Alguno no sabe ni lo que significa eso. Pero lo dicho...ya vereis los proximos meses... os vais a enterar. Por fin un poco de justicia.
A la puta calle. Que los mantenga su abuela, so gorrones. Más que empleados pareceis niños en adopción. No teneis ni puta idea de que que va el tema pero ya os vais a enterar ahora ya. Esperar sólo unos meses...