El Ministerio de Empleo ha remitido a los agentes sociales el borrador del futuro Real Decreto sobre Incapacidad Temporal (IT), en el que se plantea sustituir el actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación de bajas, de periodicidad semanal, por otro basado en la distinción de cuatro grupos de procesos, en función de la duración prevista, con distinta periodicidad en la expedición de los indicados partes.
Pues no parece mala idea. Que un operado de la rodilla tenga que desplazarse todas las semanas a por el parte es ridículo. Y así, decenas de casos más...
#1 Ya, viniendo de este gobierno seguro que acabamos teniendo que pagar impuestos por ir a recoger el parte o quitarán dinero del sueldo por algo que cuelen en letra pequeña dentro de la medida. Hasta ahora no hicieron nada que beneficie.
#1#2 vamos a pensar mal, ¿os acordáis de la ultima reforma laboral en la que un trabajador de baja por enfermedad mas de 9 dias (y menos de 21) puede ser despedido de forma procedente?
Digo yo, si antes una enfermedad leve te ponían una baja de 7 días y ahora resulta que obligatoriamente el parte tiene que ser de 10 días ¿pueden despedirte inmediatamente?
Que quizás este diciendo una tontería pero mas vale desconfiar y ver en que acaba esto.
Comentarios
Pues no parece mala idea. Que un operado de la rodilla tenga que desplazarse todas las semanas a por el parte es ridículo. Y así, decenas de casos más...
#1 Ya, viniendo de este gobierno seguro que acabamos teniendo que pagar impuestos por ir a recoger el parte o quitarán dinero del sueldo por algo que cuelen en letra pequeña dentro de la medida. Hasta ahora no hicieron nada que beneficie.
#2 Por eso me quedo en el "parece". No digo más hasta que vea la letra pequeña...
#1 #2 vamos a pensar mal, ¿os acordáis de la ultima reforma laboral en la que un trabajador de baja por enfermedad mas de 9 dias (y menos de 21) puede ser despedido de forma procedente?
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/02/reforma-laboral-al-detalle-el-nuevo.html
Digo yo, si antes una enfermedad leve te ponían una baja de 7 días y ahora resulta que obligatoriamente el parte tiene que ser de 10 días ¿pueden despedirte inmediatamente?
Que quizás este diciendo una tontería pero mas vale desconfiar y ver en que acaba esto.
#5 Ahí está el tema
Otra vuelta de tuerca enla reforma laboral