Cada vez son más las empresas que acuden a Facebook y a su base de más de 750 millones de usuarios para reclutar personal, algo que supone una amenaza para los sitios web tradicionales de búsqueda de empleos y para LinkedIn, el actual rey de las redes profesionales en Internet.
Ir a Facebook a cazar talentos es como usar el Messenger para una entrevista de trabajo. Las herramientas específicas de Linkedin para el tema laboral, todavía tiene que conseguirlas Facebook e incorporarlas en la maraña de fotos de suegras, hijos, vacaciones, y mensajes del tonto que está todo el día conectado escribiendo sin parar en su muro.
Como broma esta bien pero no se creeran lo que estan diciendo, ¿no?. No importa que la bbdd sea enorme, la de Linke esta orientada especificamente a los perfiles profesionales, por lo que la informacion recopilada alli es de mucho mas valor que lo de FB.
Comentarios
Ir a Facebook a cazar talentos es como usar el Messenger para una entrevista de trabajo. Las herramientas específicas de Linkedin para el tema laboral, todavía tiene que conseguirlas Facebook e incorporarlas en la maraña de fotos de suegras, hijos, vacaciones, y mensajes del tonto que está todo el día conectado escribiendo sin parar en su muro.
Como broma esta bien pero no se creeran lo que estan diciendo, ¿no?. No importa que la bbdd sea enorme, la de Linke esta orientada especificamente a los perfiles profesionales, por lo que la informacion recopilada alli es de mucho mas valor que lo de FB.
Hombre, si lo que buscan son talentos para posar en la portada de Interviu... es el sitio indicado para buscar.
yo estoy harto de ir a entrevistas de trabajo y que me pregunten siempre si tengo cuenta en facebook, así que de broma nada