¿Por qué el talento tiende a abandonar las instituciones y empresas? A pesar de la difícil lucha por encontrar un nuevo trabajo algunas empresas sufren el rezago de perder elementos importantes de personal, ¿cuál es la verdadera razón de este problema? En este artículo abordamos el tema de manera objetiva, intentando discernir los motivos e ideas principales que circulan en las mentes de tus activos, provocándoles buscar un nuevo ambiente de trabajo, lo cual incluso puede costar recursos y dinero a la propia empresa.
Comentarios
Yo he vivido una situación en la que se cumplían todos los puntos del artículo quizá a excepción de la remuneración pero en ese aspecto era un insuficiente justito.
El caso es que cuando ha venido la crisis, cuando las cosas han dejado de ir muy bien, han vuelto los estúpidos miedos de antaño y hemos viajado varios años atrás en el tiempo.
Estos hechos demuestran, al menos en mi empresa, que ese "buen hacer" se intenta pero con poca convicción. Si realmente hubieran creído en lo que estaban haciendo, en valorar a sus trabajadores como parte de la empresa y no como "recursos", en valorarlos como personas, ahora incluso con crisis se seguiría desprendiendo ese ambiente que querían aparentar. Y es que para cumplir con los puntos que cita el artículo no hace falta mas que una actitud, una forma de ver la realidad.
A mi la empresa donde trabajo de un día para otro ha pasado de ser un buen sitio donde trabajar a un sitio del que huir. No se donde iré a parar ni si estaré mejor, pero a día de hoy cualquier cambio es bueno.
Y es que no puedes trabajar a gusto con gente que te ha defraudado, que ha aparentado lo que no era y con un simple susto ha sacado lo que es en realidad.
Yo creo que por... ¿las mayúsculas?
#4 Que lindo, comentando profundamente y de manera productiva en un tema que nos jode a un gran porcentaje de empleados insatisfechos con sus jefes y sus trabajos. Pero ya lo corregí tío, para que no te molesten "las mayúsculas"
Tal cual jefe fijándose en el detalle cojonudo en lugar de tomar en cuenta la totalidad de un asunto...mal por tí tío, pero que se le puede hacer cierto?
#6 Velmoon ... relajate ... que seguro que no iba con malicia.
#8 No fue buen día en la oficina y me encontré con esta noticia, supongo que tienes razón...debo relajarme un poco. Aún creo que me interesa conservar mi hígado libre de corajes jejeje
Cuando entré a comentar no vi mayúsculas que mencionaba #4, pero sí el título del post en plan "¿Por Qué Está Capitalizada Cada Palabra?"
Si bien el artículo es bueno, a mi gusto falta algo más de disertación en cada uno de los puntos.
Mi jefe actual debería leer esto.
Y ya si lo entendiera sería genial!
Por cierto, solo recordar que la confianza cuesta años de conseguir y con una única frase se puede enviar al traste. Así, sin mas.
#2 Si el problema es que no entienden, si pensé que saber leer era un tema en su examen de ingreso tío
En mi opinión personal, he salido de al menos 3 empresas, TRES, y todas han sido por que mi jefe no sabe aprovechar mi desempeño chachi el artículo en mi opinión por que si los empresarios corporativos lo pudieran leer y hacer un cambio, si tan sólo hicieran un cambio... Usteden disculpen, pero me identifico solemnemente con esto... MALDITA CORPORACIÓN... lo dije
Aunque esto lo lea un empresario español no sabría que es lo que dice ni la mitad.