La empresa lo considera una falta muy grave, entre otras cosas porque "está considerado un hurto consumir o llevarse artículos que no hayan sido abonado". La empleada ha recurrido por considerar el despido improcedente. "Lo lógico es probar el marisco para saber el punto de sal o su acertada cocción", explica su abogado, "como el hábito de un cocinero" de probar...
Hombre, y ¿qué quereis que haga el abogado? Tienen una grabación de la empleada comiendose la mercancía, por lo cual no puede decir que no lo ha hecho, a mi no me parece tan descabellada la teoría, asumiendo que se lo ha comido... No se me ocurren muchas alternativas, la verdad.
Ahora, que la empleada tiene mas cara que espalda, pues yo tambien creo que si.
Lo mejor de la noticia el razonamiento de su abogado: Lo lógico es probar el marisco para saber el punto de sal o su acertada cocción. Suerte con el recurso, la vas a necesitar.
#2 Pero es que el abogado se columpia de cada manera...: califica de "hecho vergonzoso que suscita la mayor de las perplejidades" que un empleado sea despedido por "un hecho tan intrascendente". ¿Es intrascendente comer en tu puesto de trabajo algo que no pagas?
"estaría justificado el despido de un camarero o cocinero de un bar que se come dos croquetas porque a lo mejor ese día tiene hambre" Yo entiendo que sí está justificado si tampoco las ha pagado y se las ha comido sin el consentimiento del dueño o su superior directo.
#3 Es que más se parece a una vecina del piso de arriba que a un abogado. Los razonamiento jurídicos, brillan por su ausencia. Y él debe saber que una defensa no se basa en razonamientos de portera (con perdón de las porteras). Por eso le deseo suerte a la trabajadora o que cambie de abogado en el recurso interpuesto.
Faltas muy graves:
4) El robo, hurto o malversación cometidos dentro de la empresa.
SANCIONES:
Faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 8 a 60 días. Despido si está incluido como motivo en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Del estatuto de los trabajadores: Artículo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
No es robo ya que no tiene violencia, tal vez podran considerarlo hurto(claro que dudo que hubiera un afán de lucro), pero no veo yo que eso esté incluido.
Igual les sale mal la jugada de querer librarse de alguien sin pagar despido pertinente. ^^
A veces uno siente una sensación tan rara...Yo comprendo que el lucro y el egoísmo sean motores de nuestra civilización actual,, pero debería haber un limite.
No conozco el tamaño de ese hipermercado en particular, pero creo que ni siendo TODOS los empleados glotones mórbidos se haría mella al stock de alimento de cualquiera de ellos.
Y frente a esta circunstancia, que alguien argumente y defienda al egoísta y miserable que despide a un trabajador por comerse una nimiedad me hace sentir tristeza por la humanidad toda.
Qué vergüenza. Despedir a un empleado por hacer lo que le da la gana. ¿Hasta dónde vamos a llegar? Se empieza por intentar que no se apropien de la mercancía y se termina queriendo que cumplan su jornada laboral completa. Una vergüenza, como digo.
Comentarios
Hombre, y ¿qué quereis que haga el abogado? Tienen una grabación de la empleada comiendose la mercancía, por lo cual no puede decir que no lo ha hecho, a mi no me parece tan descabellada la teoría, asumiendo que se lo ha comido... No se me ocurren muchas alternativas, la verdad.
Ahora, que la empleada tiene mas cara que espalda, pues yo tambien creo que si.
Lo mejor de la noticia el razonamiento de su abogado: Lo lógico es probar el marisco para saber el punto de sal o su acertada cocción. Suerte con el recurso, la vas a necesitar.
#2 Pero es que el abogado se columpia de cada manera...: califica de "hecho vergonzoso que suscita la mayor de las perplejidades" que un empleado sea despedido por "un hecho tan intrascendente". ¿Es intrascendente comer en tu puesto de trabajo algo que no pagas?
"estaría justificado el despido de un camarero o cocinero de un bar que se come dos croquetas porque a lo mejor ese día tiene hambre" Yo entiendo que sí está justificado si tampoco las ha pagado y se las ha comido sin el consentimiento del dueño o su superior directo.
Moraleja: Yo no querría a este abogado ni gratis.
#3 Es que más se parece a una vecina del piso de arriba que a un abogado. Los razonamiento jurídicos, brillan por su ausencia. Y él debe saber que una defensa no se basa en razonamientos de portera (con perdón de las porteras). Por eso le deseo suerte a la trabajadora o que cambie de abogado en el recurso interpuesto.
#2 Menos mal que no estaba en la sección de preservativos.
Vamos a ver. Esta empleada está para vender, ó en el departamento de control de calidad?.
Del convenio de supermercados:
Faltas muy graves:
4) El robo, hurto o malversación cometidos dentro de la empresa.
SANCIONES:
Faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 8 a 60 días.
Despido si está incluido como motivo en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Del estatuto de los trabajadores:
Artículo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
No es robo ya que no tiene violencia, tal vez podran considerarlo hurto(claro que dudo que hubiera un afán de lucro), pero no veo yo que eso esté incluido.
Igual les sale mal la jugada de querer librarse de alguien sin pagar despido pertinente. ^^
No dice si las cinco fueron de golpe o en distintas ocasiones. Es distinto. La explicación no es muy buena, pero yo creo que hay ganas de despedir...
¿Cuál es el límite? ¿Cuatro? ¿Cuántas langostas hacen cinco cigalas? ¿Y en sardinas?
Se ve que le tenían ganas.
Porque una vez que comas no debería ser falta muy grave.
A veces uno siente una sensación tan rara...Yo comprendo que el lucro y el egoísmo sean motores de nuestra civilización actual,, pero debería haber un limite.
No conozco el tamaño de ese hipermercado en particular, pero creo que ni siendo TODOS los empleados glotones mórbidos se haría mella al stock de alimento de cualquiera de ellos.
Y frente a esta circunstancia, que alguien argumente y defienda al egoísta y miserable que despide a un trabajador por comerse una nimiedad me hace sentir tristeza por la humanidad toda.
Y no la fusilan porque todavía está prohibido.
#9 Si es sin mala intención igual no está tan prohibido. Fíjate el otro día. Por menos le reventaron la cabeza a un niño de 13 años.
Qué vergüenza. Despedir a un empleado por hacer lo que le da la gana. ¿Hasta dónde vamos a llegar? Se empieza por intentar que no se apropien de la mercancía y se termina queriendo que cumplan su jornada laboral completa. Una vergüenza, como digo.
#11 No, la vergüenza es querer librarse de un trabajador intentando no pagarle lo que es justo.