Siempre se ha asociado al becario de turno de las empresas como la persona que se encargada de llevar los cafés, hacer las fotocopías y el trabajo sucio que nadie quiere. Sin embargo, esto no es así en otras partes del mundo, ni en empresas como Google, donde cómo podéis ver en este video, desde el primer día a los becarios se les dan grandes responsabilidades, y uno puede llegar a hablar directamente con el jefe de la empresa.
#5 El eslogan de google siempre ha sido el "don't be evil" http://en.wikipedia.org/wiki/Don't_be_evil
Larry Page trató desde el principio convencer a los empleados de que una acción corporativa mala, a la larga, acaba por atacar a la propia compañía. Así que el ser éticos no era sólo una cuestión moral, sino una vía inteligente a seguir. Con ello empezaron toda una nueva corriente de management innovativo y moral (lo leí en un libro titulado "El caso Google", bastante interesante). El adalid de esa nueva era era Google, que con el ejemplo, mostraba cómo las cosas debían de ser. Y ahora, de pronto, nos enteramos que el propio hombre que ideó eso no creía en sus propias palabras. De ahí mi comentario... Vaya rollo os he metido
Quiero decir que ser becario en Google mola porque cobras mucho y porque las oficinas tienen colores, toboganes y guarderías, pero el mito de don't be evil ya no está allí, asi que Google ya no tiene una diferncia abismal frente a Goldmann Sachs o Monsanto. Ahora les separan sólo el color de sus oficinas.
#3#2 Yo no hablaba del groso de la nómina de sus trabajadores, sino del mito de Google de "don't be evil'... que se ha esfumado en una semana. Un becario en Goldman Sachs cobra también 6000 euros, y un Sr. Engineer en Monsanto recibe en la paga extra al año de 25000 Euros. No se si me explico.
Comentarios
#4 No, no te explicas. Qué es lo que te parece mal?
#5 El eslogan de google siempre ha sido el "don't be evil"
http://en.wikipedia.org/wiki/Don't_be_evil
Larry Page trató desde el principio convencer a los empleados de que una acción corporativa mala, a la larga, acaba por atacar a la propia compañía. Así que el ser éticos no era sólo una cuestión moral, sino una vía inteligente a seguir. Con ello empezaron toda una nueva corriente de management innovativo y moral (lo leí en un libro titulado "El caso Google", bastante interesante). El adalid de esa nueva era era Google, que con el ejemplo, mostraba cómo las cosas debían de ser. Y ahora, de pronto, nos enteramos que el propio hombre que ideó eso no creía en sus propias palabras. De ahí mi comentario... Vaya rollo os he metido
Quiero decir que ser becario en Google mola porque cobras mucho y porque las oficinas tienen colores, toboganes y guarderías, pero el mito de don't be evil ya no está allí, asi que Google ya no tiene una diferncia abismal frente a Goldmann Sachs o Monsanto. Ahora les separan sólo el color de sus oficinas.
#7 quizá se me ha pasado la noticia que mencionas de hace una semana, pero no veo que se puedan comparar compañias como google o goldmann sachs
Google: don´t be evil... except when you have to be
Qué decepción.
#1 En Google los becarios cobran, y mucho, salió por aquí hace poco.
#1 #2 aqui es donde decian que cobraban casi 6000$ al mes, no está nada mal http://www.abadiadigital.com/los-becarios-de-google-cobran-casi-6000-dolares-mensuales/
#3 #2 Yo no hablaba del groso de la nómina de sus trabajadores, sino del mito de Google de "don't be evil'... que se ha esfumado en una semana. Un becario en Goldman Sachs cobra también 6000 euros, y un Sr. Engineer en Monsanto recibe en la paga extra al año de 25000 Euros. No se si me explico.
Grandes responsabilidades (artículo) Grandes salarios (en #3)