Saunier Duval, PTM, SMA y Troquenor presentan ERE que afectan a 335 empleados. El decreto sobre la reforma laboral está en vigor desde la semana pasada, aunque su tramitación parlamentaria como proyecto de ley puede variar alguno de sus artículos. Por eso, varias empresas han iniciado ahora los trámites de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) acogiéndose a la nueva normativa, que facilita y abarata los despidos.
#5, evidentemente la reforma no puede tener caracter retroactivo, y eso quiere decir que no puede alguien variar tu contrato con las condiciones de la ley actual, pero eso no tiene que ver con el despido, por que en tu contrato no se establecen las condiciones del despido si no las laborales, por lo tanto la ley que esté en vigor en el momento del despido es la que vale. Corbacho como buen hipocrita barato no miente, claro que no tiene caracter retroactivo, pero eso no significa que a día de hoy si te despiden a ti o a mi, les cueste 20 dias si presentan perdidas y OJO. 12 meses como mucho.
y Para los listos que dicen que no se puede aplicar retroactivamente, que me digan en que parte de la ley dice que no se puede. Por que hay un punto clarisimo que dice que podrá despedir con los dias aprobados por la ley si presenta perdidas. Y NO TIENE NINGUNA prerrogativa de tiempo ni tipo de contrato.
de hecho saunier ya presentó su ere anteriormente a la ley, lo ha retirado y lo ha vuelto a presentar ahora con la nueva ley.
Corbacho ha rechazado que la idea sea universalizar este tipo de contrato porque, recordó, se mantienen los derechos adquiridos en el contrato indefinido ordinario -45 días de indemnización- y la reforma no tiene efectos retroactivos.
Estoy buscando el texto integro pero no lo veo por ningún sitio...
Comentarios
#0 Te he corregido la coma y el larobal.
#2, gracias.
#0 Pone larobal, en vez de laboral, y sobra la coma del titular...
Errónea por los mismos motivos que se explican aquí: primera-coz-decretazo-efe-echa-29-trabajadores-solo-20-dias/0009
Primera coz del 'decretazo': Efe echa a 29 trabaja...
elconfidencial.com#5, evidentemente la reforma no puede tener caracter retroactivo, y eso quiere decir que no puede alguien variar tu contrato con las condiciones de la ley actual, pero eso no tiene que ver con el despido, por que en tu contrato no se establecen las condiciones del despido si no las laborales, por lo tanto la ley que esté en vigor en el momento del despido es la que vale. Corbacho como buen hipocrita barato no miente, claro que no tiene caracter retroactivo, pero eso no significa que a día de hoy si te despiden a ti o a mi, les cueste 20 dias si presentan perdidas y OJO. 12 meses como mucho.
y Para los listos que dicen que no se puede aplicar retroactivamente, que me digan en que parte de la ley dice que no se puede. Por que hay un punto clarisimo que dice que podrá despedir con los dias aprobados por la ley si presenta perdidas. Y NO TIENE NINGUNA prerrogativa de tiempo ni tipo de contrato.
de hecho saunier ya presentó su ere anteriormente a la ley, lo ha retirado y lo ha vuelto a presentar ahora con la nueva ley.
#3 Según este articulo: http://www.kaosenlared.net/noticia/texto-integro-decreto-reforma-laboral-gobierno-endurece-borrador-gener
Corbacho ha rechazado que la idea sea universalizar este tipo de contrato porque, recordó, se mantienen los derechos adquiridos en el contrato indefinido ordinario -45 días de indemnización- y la reforma no tiene efectos retroactivos.
Estoy buscando el texto integro pero no lo veo por ningún sitio...
Lo encontré: http://www.eleconomista.es/imag/_v2/documentos/eleconomistareforma.pdf