Dos veces en menos de un año ha sido condenada la compañía de cafeterías por prácticas antisindicales en Chile. En esta ocasión deberá pagar una multa por 300 UTM, alrededor de 10 millones de pesos, hacer una declaración pública en un diario de circulación nacional y tomar una serie de medidas reparatorias para con el Sindicato de Starbucks Coffee.
Así lo plantea la empresa, en una peligrosa estrategia de considerar “partners” a los trabajadores, señalando que “se respeta el derecho de nuestros partners a organizarse, pero creemos que no lo debiesen considerar necesario dado nuestro ambiente pro-partner“. A juicio de Giordano, “la antisindicalidad es una política corporativa”.
Comentarios
Se podría decir que: "no hay café para todos"
A destacar: “LOS SINDICATOS SON INNECESARIOS”
Así lo plantea la empresa, en una peligrosa estrategia de considerar “partners” a los trabajadores, señalando que “se respeta el derecho de nuestros partners a organizarse, pero creemos que no lo debiesen considerar necesario dado nuestro ambiente pro-partner“. A juicio de Giordano, “la antisindicalidad es una política corporativa”.
En España, funcionan mas o menos igual: http://abusospatronales.es/node/21
#2 Dime tú que multinacional no funciona "más o menos igual"...
10 millones de pesos = 50.000 dolares.