Apoya la decisión de la empresa si en el momento de rescindir el contrato no conoce el estado de la empleada. Revela una laguna jurídica en la protección de la mujer.
Hombre, parece una obviedad, no? Su condición de embarazada no es un blindaje anti-despidos. Si eres una inutil en tu trabajo, tanto da que estés preñada...
c&p>
la directiva comunitaria 92/85 cuando habla de la "prohibición de despedir a la empleada en estado de maternidad"
O sea, que igual puede recurrir a algún tribunal europeo.
Comentarios
Hombre, parece una obviedad, no? Su condición de embarazada no es un blindaje anti-despidos. Si eres una inutil en tu trabajo, tanto da que estés preñada...
c&p>
la directiva comunitaria 92/85 cuando habla de la "prohibición de despedir a la empleada en estado de maternidad"
O sea, que igual puede recurrir a algún tribunal europeo.