Dos cerebros no siempre son mejor que uno. Los neurocientíficos han encontrado que el trabajo en pequeños grupos, tiende a reducir el coeficiente intelectual de algunos individuos, lo que sugiere que las interacciones sociales pueden (temporalmente) suprimir la inteligencia. Encontraron, además, que el efecto fue particularmente frecuente entre las mujeres. [ENG]
Mi experiencia personal es que siempre he trabajado mejor y rendido mas sola que en equipo, tardo menos y se producen menos errores si hago yo todo el trabajo que si lo hacemos entre varios, afortunadamente mis jefes lo han entendido y hace mucho que desistieron de intentar que "colabore" con otros. Cada empresa debe valorar si le aporta mas un único empleado RESPONSABLE de un proceso en exclusiva o "muchos cocineros revolviendo el mismo guiso" para mi, está claro y no veo la hora de que se acabe esa "moda" de todos lo hacemos todo y nadie se responsabiliza de nada.
Entre los hallazgos de los investigadores:
[...]
6. Ni la edad ni etnia mostró una correlación significativa con las respuestas de rendimiento o el cerebro. Sí el género.
Aunque los hombres y mujeres participantes tenían la misma línea base de inteligencia, un número significativamente menor de mujeres (3 de 13) mantenían un alto rendimiento con respecto a los hombres (10 de 13) que cayeron en el grupo de bajo rendimiento.
Pero el resultado es sinérgico, superior al rendimiento de la suma de los indivíduos. Es debido al menor esfuerzo necesario por individuo para realizar la tarea. Competitividad 0 cooperación 1. Lo siento pero ese tiro contra el esfuerzo colectivo en defensa de la competitividad e individualización tampoco me vale.... Además estaré paranoico pero lo hacen adrede...
Comentarios
Mi experiencia personal es que siempre he trabajado mejor y rendido mas sola que en equipo, tardo menos y se producen menos errores si hago yo todo el trabajo que si lo hacemos entre varios, afortunadamente mis jefes lo han entendido y hace mucho que desistieron de intentar que "colabore" con otros. Cada empresa debe valorar si le aporta mas un único empleado RESPONSABLE de un proceso en exclusiva o "muchos cocineros revolviendo el mismo guiso" para mi, está claro y no veo la hora de que se acabe esa "moda" de todos lo hacemos todo y nadie se responsabiliza de nada.
#6 A mi me pasa lo mismo pero aún estoy estudiando y es menos grave. No entiendo quién puso de moda esa estupidez de los trabajos en grupo.
Es verdad, pero no creí que fuera tan evidente como para generalizarlo.
#3 (del original)
Entre los hallazgos de los investigadores:
[...]
6. Ni la edad ni etnia mostró una correlación significativa con las respuestas de rendimiento o el cerebro. Sí el género.
Aunque los hombres y mujeres participantes tenían la misma línea base de inteligencia, un número significativamente menor de mujeres (3 de 13) mantenían un alto rendimiento con respecto a los hombres (10 de 13) que cayeron en el grupo de bajo rendimiento.
Pero el resultado es sinérgico, superior al rendimiento de la suma de los indivíduos. Es debido al menor esfuerzo necesario por individuo para realizar la tarea. Competitividad 0 cooperación 1. Lo siento pero ese tiro contra el esfuerzo colectivo en defensa de la competitividad e individualización tampoco me vale.... Además estaré paranoico pero lo hacen adrede...
Enlace al original (Eng.):
http://www.sciencedaily.com/releases/2012/01/120122201215.htm
Sólo hay que leer la fisgona o el nótame un rato para darse cuenta