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#2:
Pues que denuncien en bloque todos los trabajadores por despido improcedente (Esto se hace demostrando reiterados retrasos en los pagos de los salarios).
Si el juez les diese la razón equivaldría a despido improcedente y por lo tanto la mayor indemnización posible.
Que lo usen como medida de presión.
Si el juez les diese la razón equivaldría a despido improcedente y por lo tanto la mayor indemnización posible.
Que lo usen como medida de presión.
#9:
El grupo Galindo es una de las mayores empresas de mi pueblo, y sé de muy buena mano que el que manda en la empresa se hizo un chalet en una parcela enorme el mismo mes que empezaron con los EREs y a congelar los sueldos.
Uno de sus sobrinos, amigo mío, me dijo "tiene gracia, mi tío me invita a la inauguración de su campo ahora que han dejao de pagarle a la mitad de la plantilla"
Uno de sus sobrinos, amigo mío, me dijo "tiene gracia, mi tío me invita a la inauguración de su campo ahora que han dejao de pagarle a la mitad de la plantilla"
#1:
Y estos empresarios qué son, ¿piquetes informativos? o ¿piquetes cabroncetes?
Comentarios
Pues que denuncien en bloque todos los trabajadores por despido improcedente (Esto se hace demostrando reiterados retrasos en los pagos de los salarios).
Si el juez les diese la razón equivaldría a despido improcedente y por lo tanto la mayor indemnización posible.
Que lo usen como medida de presión.
#2 ¿Pero por qué? Si lo que quieren es trabajar, no la máxima indemnización. Además el juicio llevaría como mínimo un año. La medida de presión es la Huelga, hacer daño a la empresa para que reincorpore a esos trabajadores.
#6 ¿En serio querrías trabajar en un sitio que tratan así a los trabajadores?.
Yo no tengo ninguna duda.
Si yo veo que me tratan de esta manera, prefiero denunciar y largarme de ahí.
Por cierto, un juicio no tarda tanto. No sé exactamente de qué provincia estarás hablando, pero aquí en Barcelona un juzgado de lo social puede tardar entre dos-cinco meses. Y la resolución no tarda más de uno.
El truco está en ver a qué juzgado te puedes ir. Es preguntarle al abogado y que él decida.
Si tu resides en Madrid, la empresa tiene la razón social en Alcalá y tu abogado tiene el despacho en Móstoles, es ver qué juzgado está menos saturado y enviar allí la denuncia.
#8 No se puede poner una denuncia donde a uno le venga bien (la ubicación del despacho del abogado es totalmente intrascendente). En el orden social, o en el lugar de prestación de los servicios, o en el del domicilio del demandado. Teniendo en cuenta que Juzgados de lo Social no los hay en todos los Partidos Judiciales, claro. Su jurisdicción suele ser provincial.
#19 Lo que tu digas.
Mi domicilio está en una población de la periferia de Barcelona, mi empresa también....
Pues mi abogado llevó la denuncia a un juzgado de Barcelona porque nos interesaba. Y no me preguntes qué recurso legal usó, pero el hecho es que allí se celebró el juicio, y allí lo gané.
Por eso hablo con conocimiento de causa.
#21 No, no es lo que yo diga. Es lo que dice la legislación. El dónde interponer la demanda está reglado, y te aseguro que el donde tenga su despacho tu abogado no se contempla en ninguno de los supuestos de la ley.
Para empezar, según la Ley Orgánica del Poder Judicial:
Artículo 92.
1. En cada Provincia, con jurisdicción en toda ella y sede en su capital, habrá uno o más juzgados de lo social, también podrán establecerse en poblaciones distintas de la capital de provincia cuando las necesidades del servicio o la proximidad a determinados núcleos de trabajo lo aconsejen, delimitándose, en tal caso, el ámbito de su jurisdicción.
2. Los juzgados de lo social podrán excepcionalmente extender su jurisdicción a dos o más provincias dentro de la misma Comunidades Autónomas.
En la provincia de Barcelona hay Juzgados de lo Social en Barcelona (obviamente), y además en Granollers, Manresa, Mataró, Sabadell y Terrassa. Cada uno de ellos tiene unos partidos judiciales asignados. Lo puedes ver la Ley de Demarcación y Planta Judicial, Anexo IX: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l38-1988.html
Y la Ley de Procedimiento Laboral establece:
Artículo 10.
La competencia de los Juzgados de lo Social se determinará de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Con carácter general será Juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante.
Si los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el trabajador podrá elegir entre aquel de ellos en que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado.
En el caso de que sean varios los demandados, y se optare por el fuero del domicilio, el actor podrá elegir el de cualquiera de los demandados.
En las demandas contra las Administraciones públicas será Juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandante, a elección de éste.
Hay un apartado 2. que regula supuestos específicos, pero, como podrás ver si lo consultas, tú no interpones la demanda donde te viene bien ni donde le apetezca a tu abogado, sino donde está estipulado. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg2-1995.html
#31 ¿Es que no lees lo que escribo?.
Te he dicho que yo celebré juicio en el juzgado que más interesaba.
Mira, mi abogado me dijo que pondría como domicilio de la denuncia su propio bufé de abogados, sito en Barcelona, porque así nos interesaba.
No me preguntes qué recurso legal usó para hacerlo así, pero la realidad es que yo tuve el juicio en Barcelona capital, sin que mi domicilio o el de la empresa estuviera allí.
La ley está muy bien, pero deberías saber que siempre hay "agujeritos" legales que los abogados conocen y que usan para su beneficio.
Todo eso que has escrito ya lo conocía.
Te has parado a pensar que si escribo esto es porque lo sé de buena tinta.
Si fueras de Barcelona me comprometía a enseñarte los papeles para que vieras que no miento.
Pregúntale a un abogado sobre esto que te digo. Verás como una cosa es lo que dicta la Ley, y otra es como interpretarla.
#32 Pues sí, sí que lo leo. Y tú no lees lo que escribo yo? Puedes poner tu demanda en el juzgado que más te interese dentro de las opciones que la ley te da. No hay más, porque si no el juzgado te lo inadmite. Estoy segurísima de que, revisando tu demanda, se ajusta a alguno de los supuestos del art. 10 LPL que te permitiría presentarla en Barcelona. Alguno contempla la opción del domicilio del demandante, y si pones el de tu letrado (algo bastante habitual) en Barcelona, sería válido (si se trata de alguno de esos supuestos).
No se trata de que la ley tenga "agujeros", ni de interpretarla (aquí no cabe posible interpretación más que la letra literal) sino de escoger entre las opciones que da. Te aseguro que los juzgados ya tienen bastante carga de trabajo como para admitir demandas para las que no son competentes. Además, el abogado de la otra parte, si es mínimamente hábil, lo primero que alegaría sería eso.
Por cierto, y si yo escribo esto también es porque lo sé de buena tinta
#36 Pues entonces no sé de qué estamos discutiendo si estamos deacuerdo
#2 que dentro de poco esa indemnización máxima será de lo que lleve suelto el empresario en los bolsillos hasta un máximo de 1€
#2 Despedir a unos trabajadores por hacer huelga no es despido improcedente; es despido nulo. Si el juez declara el despido como nulo, el trabajador puede elegir entre la reincorporación (cobrando todo el tiempo que hubiera estado despedido) o el despido con la mayor indemnización; mayor a la del despido improcedente.
Eso sí, mientras que es muy normal que se declare un despido como improcedente, hay que pelear para que el juez lo declare nulo.
#28 Yo no he dicho que despedir a un trabajador por hacer huelga sea improcedente.
He dicho que si se da el caso de reiterados retrasos en los pagos, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo, y que el juez lo declare como despido improcedente.
Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, el trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social y tendrá derecho a la indemnización correspondiente al despido declarado improcedente...
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/despidos-ceses-y-dimisiones/lang/es
#2 Tranquilo que ahora con ZP te mandan a la calle si la empresa tiene o prevee perdidas. La indemnizacion va a ser la minima.
#2 perfecto, despido improcedente, una limosna y a la puta calle (menudo alivio lo del despido improcedente).
no te voy a contar donde trabajo (empresa privada) pero lo del despido improcedente no les corta un pelo ...y a ti no te libra de nada.
#2 Nahh. Como ya han dicho más arriba, eso no es precisamente lo que quieren los trabajadores. Deben denunciar por atentado a sus derechos laborales. Esa es una infracción penal, no civil. No creo que los "empresarios" afectados puedan acabar en el trullo, pero sí con una buena multa personal (a pagar de su bolsillo) y un hermoso antecedente penal que les tocará los huevos durante toda su vida.
El grupo Galindo es una de las mayores empresas de mi pueblo, y sé de muy buena mano que el que manda en la empresa se hizo un chalet en una parcela enorme el mismo mes que empezaron con los EREs y a congelar los sueldos.
Uno de sus sobrinos, amigo mío, me dijo "tiene gracia, mi tío me invita a la inauguración de su campo ahora que han dejao de pagarle a la mitad de la plantilla"
Y estos empresarios qué son, ¿piquetes informativos? o ¿piquetes cabroncetes?
#1 La palabra "empresario" no tiene sentido en España. Significa emprendedor, aquí no hay emprendedores. Hay explotadores. Si quieres ver empresarios sal de este país de subvenciones y subvencionados.
#1 cabroncetes, como los piquetes (joder con los pareados). si es que somos tales para cuales.
lo que no entiendo es por qué tenemos el derecho a hacer huelga, y que todo se quede igual al día siguiente. la huelga es un recurso extremo, es un intento de coger por lo huevos a alguien que no nos ofreces las condiciones justas. si en vez de cogerle por los huevos, lo que hacemos es tocárselos, simplemente podrá apartarse de nosotros. la huelga por la huelga no tiene sentido. y menos la huelga general: yo no voy a trabajar porque no me gusta el gobierno, pero mi jefe tiene que hacer como si yo hubiera ido, porque es mi derecho. eso se llama privilegio, no derecho. llamémoslo privilegio, no hay nada de malo en exigir privilegios, los parados tienen el privilegio de cobrar sin trabajar, y es bueno y necesario para que la sociedad funcione, pero es un privilegio.
"Si te descuidas un poco estos esclavos se nos suben a las barbas." añadieron.
Aunque no les aprobasen el ERE daría igual, con la reforma laboral de este maldito gobierno español de derechas, les despedirán con 20 días, de los cuales sólo 12 pagará el empresario, el resto lo pagaremos entre todos. Gracias Zapatero.
Además de estas noticias de gente que por lo menos puede dar a conocer como está siendo tratada, pensad en la cantidad de trabajadores de empresas pequeñas que estará siendo puteada por secundarla y no puede más que callar para no perder su trabajo.
Estoy recordando ahora las palabras de ZP el dia de la huelga general cuando decia que ponian todos los medios necesarios para proteger el derecho a trabajar (lease antidisturbios apartando piquetes) y el derecho a la huelga (lease ....., esto, lease...., bueno no se, algo harian supongo).
Señores de los grandes medios que leen menéame. ¿Por qué no se hacen eco de esta noticia?
http://www.google.es/search?hl=es&q=Transportes%20Galindo&um=1&ie=UTF-8&tbo=u&tbs=nws:1&source=og&sa=N&tab=wn (Solo un resultado)
#22 un empresario que le debe 4 nominas a sus trabajadores no hace ningun bien a su pais, es mas es incumplimiennto del contrato ya que en 3 de las nominas ha pasado 30 dias sobre la finalizacion del mes
#15 es simple , no van a dar alarmismo entre la poblacion ya que se unirian y podria dar a lo mas peligroso que puede hacer el pueblo unirse contra un atropello, no tienen nada para descalificcar a estos 19 trabajadores para que le rechace el resto del pueblo al mas puro estlo 1984
Esta empresa ya esta poniendo en practicas las politicas de pufoman.
Ya no va a haber ni derecho a huelga. Habria que crear un cuerpo de funcionarios que se dedicara a perseguir a esta lacra de empresaurios.
ante esto solo hay una solución, acción directa, solidaridad entre compañeros, hacer una, dos o siete huelgas en esa empresa paralizandola y poniendo al empresario en una posición débil, para que así no vuelva a intentar saltarse los derechos de los trabajadores.
que se pasen por cnt y les comenten el caso, que toda ayuda en un caso así debe de ser bien recibida.
Comentario más valorado del post de tercera información (A la derecha):
A ESTE TIPO DE EMPRESAS HAY QUE PEGARLAS FUEGO. Y SE SOLUCIONARIAN LOS PROBLEMAS DE LOS EMPRESARIOS GOLFOS QUE CADA DIA ABUNDAN MAS.
LOL
Y probablemente esos 19 afectados estén mal vistos por los demás trabajadores de la empresa por haber ido a la huelga.
Espero equivocarme, pero me da a mí que el resto de trabajadores no va a mover un dedo para quejarse por este atropello.
contra los empresarios que no dejan de hacer huelga a sus trabajadores, o contra estos empresarios que luego toman represarias contra los trabajadores, no sale la gente a decir que se respete su derecho a huelga, no? aquí solo se habla de derecho a ir a trabajar, pero sin darnos cuenta de estos abusos de los dominantes.
a estos no se le pueden llamar empresarios a secas, estos son empresarios toxicos que en vez de crear riqueza solo crean deudas a su alrededor y como la ley no actua contra este tipo de delincuentes viven a cuerpo de rey, las deudas a una empresa las riqueza a otra que es la empresa tapaderay asi va creando y destruyendo empresas a ritmo de pelotazo creando una burbuja economicas y empresariales que van reventando constantemente empobreciendo a un pais hasta limites insospechados, suelen cumplir una de estas dos condiciones o las dos, o tienen amigos en las administraciones publicas o son politicos y hacen el "pack del corrupto" .
De estos "piquetes" los medios difícilmente informan. Pues no es lo mismo quedarse en la puerta de la empresa donde se ve a los sindicalistas que entrar en los despachos donde la amenaza y la coacción se produce.
pues nada a quemar vehiculos , uno detras de otro
que cabrito el enano!
Para situaciones abusivas como esta los primeros obreros crearon el ludismo.
Ya que les van a dar con todo, que al menos los empresarios no se vayan de rositas.
¿Este Galindo es el de 'crónicas marcianas'?
Con lo bueno que parecía el tío.
Me parece muy bien la actitud de este empresario. Según la mayoría de vosotros los empresarios son muy malos y la verdad es que son los únicos que están aguantando este país. Ir a buscar trabajo sin empresas a ver que es lo que encontráis, pero claro aquí impera la ley del mínimo esfuerzo, y que el empresario de turno vaya pagando vuestro salario y vosotros a intentar joder todo lo que podáis. Invertir todo lo que tenéis en intentar mantener una empresa a flote y luego habláis, que sois todos unos vagos que lo queréis todo sin dar palo al agua.
#22 obvious troll is obvious
Que te amenacen o te despidan por secundar la huelga es violencia. Mucho más visceral que la de los piequetes.
#22 http://catlink.eu/2aceb9