La paternidad tardía implica que los progenitores tienen ya una carrera profesional establecida, lo que elimina el riesgo de que los hijos sean un obstáculo para el desarrollo laboral. Además, ello viene acompañado de una seguridad económica y una mayor facilidad para acogerse a jornadas laborales flexibles. La preparación emocional para la paternidad es mejor cuando ya se tienen ciertos años. Adiós a las inseguridades, a las dudas y otros problemas asociados a la gestación de hijos en edades más tempranas.
Comentarios
Además el niño no se podrá quedar viviendo en casa de los padres hasta los 60 y, empujado por la necesidad, se lanzará a las calles para labrarse un futuro.
De todos modos, si despiden a los padres a los 50 le veo un futuro mu negro al chaval desde los 10 años. No sé qué estupidez es esa, la de la seguridad económica a los 40.
#2 Eso iba a decir yo... Menuda chorrada eso de que con 40 años está la carrera laboral establecida.
#2 #4 Significa que has tenido unos 20 años para elaborarte un futuro profesional, evidentemente ninguno tenemos las seguridad laboral absoluta, pero sí que, tras esa experiencia, tenemos claro lo que hay y a lo que podemos aspirar.
#6 La realidad es que el sistema te convierte en desperdicio a partir de los 40. Leyes y mercados hacen que cualquier persona con experiencia y carrera sea un estorbo.
#7 En eso debo darte la razón, es triste pero cierto: a los de 40 nos echan para contratar a uno de 20 por 1/3 del sueldo. Hemos de aprender a cambiar de registro y sustituir el trabajo por cuenta ajena por el de emprendedores, es duro pero es la única solución.
#8 Bueno, hay otras soluciones, pero pasan por votar con inteligencia. A corto plazo emprendimiento si hay suerte, sí.
El paro está repleto de gente con una gran "carrera laboral establecida"
Una carrera profesional establecida? Qué bien, me quedan solo 4 años.
creo que ninguna, pero hay lo que hay.... una pena
Los resultados de la encuesta, realizada a 46 parejas y 15 madres solteras que fueron madres con cuatro décadas de vida a sus espaldas,...
Perfectamente extrapolable a toda la población.
El factor generacional también es un gran incoveniente, y más en un mundo como el actual donde los cambios tecnológicos tienen lugar a gran velocidad. Es mucho más fácil que haya problemas de comunicación e incomprensión entre el hijo y sus padres cuando hay 40 años de diferencia de por medio.
El tema es interesante, pero muy poco trabajado este artículo.
"viene acompañado de una seguridad económica y una mayor facilidad para acogerse a jornadas laborales flexibles"
Supongo que habla de Alemania. Llevo 15 años encadenando contratos de mierda, currando doce horas, y cobrando lo mismo que el día que empecé, y los que están como yo, al menos a mi vera, son legión
Muy de acuerdo con lo que dice el artículo, tanto las ventajas como los inconvenientes.
Si algo hemos aprendido dolorosamente, es que no hay "carrera laboral establecida" ni a los 40 ni a los 25 ni a los 60.Lo más que se puede aspirar(mientras que no lo cambien)es jubilarte anticipadamente a los 61 si no hay más remedio,siempre que tengas 35 años cotizados y perdiendo alrededor de un 30% de lo que te correspondería a los 65.