Las mujeres y los hombres encuentran trabajo de manera diferente. Y a medida que más y más empresas quieren crear equipos con equilibrio de género y contratar y promover a más mujeres, la pregunta es: ¿cuál es exactamente esa diferencia? Para responder a eso, investigamos los datos de LinkedIn y analizamos miles de millones de interacciones entre profesionales, empresas y reclutadores. Analizamos qué tan abiertos están las mujeres y los hombres a nuevas oportunidades, cómo buscan y postulan a puestos de trabajo, cómo interactúan...
Comentarios
Si eso fuese verdad, podría interpretarse como que el hombre tira a muchas ofertas por encima de sus posibilidades, cuela pocas veces, en cambio las.muberes tiran a ofertas más asequibles y tienen más ,"suerte".
Tendría muchas implicaciones en lo de la brecha salarial. Debería profundizarse en los datos y ver si hay algo ahí.
#3 Yo creo que precisamente ahí está la clave. Creo que existe el prejuicio por el que los hombres que se sobrevaloran o piden más responsabilidades, están bien vistos, porque demuestran "tener cojones". En cambio, las mujeres deben parecer modestas y nunca ambiciosas. Por eso los servicios de contratación comprueban que a menudo los hombres optan a puestos para los que no están bien capacitados, y resultan rechazados en mayor medida que las mujeres, que hacen lo contrario y optan a puestos para los que están sobradamente capacitadas y son aceptadas con más frecuencia.
#3 Hablando alguna vez con gente de RRHH me han confirmado eso: hay muchos más hombres que se presentan a un puesto sin cumplir los requisitos que mujeres. Y en muchas ocasiones las mujeres que echan el CV están sobre cualificadas. Los motivos no creo que sean evidentes, pero desde luego hay que tenerlo en cuenta.
#3 no, no es eso, habla de posiciones de manager.
Precisamente donde muchas compañías están intentando promover una mayor representación femenina
O también puede ser que al tener más probabilidades de ser contratadas necesitan solicitar menos empleos
Es un ejemplo claro de la paradoja de Simpson
https://www.science.org/doi/abs/10.1126/science.187.4175.398
Brecha de algo, y qué mal, no se puede consentir...
Queremos mismas condiciones de aceptación de trabajos.
Bueno, bueno, bueno...
Es esto relevante?
Yo creo que sí.
Además, esto rompe una importante parte del discurso del feminismo...
Ministerio de Igualdad, toma nota y ya sabes, honra el nombre de tu ministerio...
Jajaja, es broma, la igualdad institucional ni está ni se le espera....
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