#1 Ya ves... he escuchado miles de veces a gente que decia que no encontraban a gente buena, con talento. Cuando preguntaba cuanto ponian de salario [para un ingeniero] me decian normalmente que era de 18000€ brutos al anyo, que es lo que se paga normalmente. Pateticos algunos empresaurios.
#4 Hombre, entiendo que una startup no tenga mucho dinero, sobre todo cuando no hay inversion detras. Pero el que toma riesgos es el que tendra mayor beneficio en el futuro.
Lo que no pueden hacer es que un ingeniero haga todo el trabajo y el "CEO" [como les gusta llamarse a los fundadores] no hagan nada, y les den un misero 10% si tienen exito, y sino tienen exito cada uno a su casa, el ingeniero ha perdido su tiempo y un dinero que no ha ganado, y el "CEO" ha ganado por lo menos contacto y visibilidad.
#5 Yo no lo entiendo. Soy un trabajador, no empresario... no veo el motivo por el cual deberia asumir el riesgo de un emprendedor cuando no tengo sus beneficios. Seguro que los proveedores (imagino que algunos si) no les dan descuentos por ser una startup... no entiendo pq la gente trabaja a coste reducido para este tipo de empresas.
#6 Yo lo veo igual que tu, el que tiene que correr el riesgo es el empresario.
Si el empresario quiere que los trabajadores corran riesgos, para minimizar el los suyos, que reparta los beneficios futuros, el problema es que quieren minimizar riesgos, sin deshacerse de sus beneficios.
Hay gente que cae en esa trampa por desgracia, regalan su tiempo para que el empresario especule con el.
Comentarios
El problema es que el talento hay que pagarlo...
#1 Ya ves... he escuchado miles de veces a gente que decia que no encontraban a gente buena, con talento. Cuando preguntaba cuanto ponian de salario [para un ingeniero] me decian normalmente que era de 18000€ brutos al anyo, que es lo que se paga normalmente. Pateticos algunos empresaurios.
#2 No hace falta que sean empresaurios. Incluso las empresas mas modernas muchas veces quieren pagar cacahuetes.
#4 Hombre, entiendo que una startup no tenga mucho dinero, sobre todo cuando no hay inversion detras. Pero el que toma riesgos es el que tendra mayor beneficio en el futuro.
Lo que no pueden hacer es que un ingeniero haga todo el trabajo y el "CEO" [como les gusta llamarse a los fundadores] no hagan nada, y les den un misero 10% si tienen exito, y sino tienen exito cada uno a su casa, el ingeniero ha perdido su tiempo y un dinero que no ha ganado, y el "CEO" ha ganado por lo menos contacto y visibilidad.
#5 Yo no lo entiendo. Soy un trabajador, no empresario... no veo el motivo por el cual deberia asumir el riesgo de un emprendedor cuando no tengo sus beneficios. Seguro que los proveedores (imagino que algunos si) no les dan descuentos por ser una startup... no entiendo pq la gente trabaja a coste reducido para este tipo de empresas.
#6 Yo lo veo igual que tu, el que tiene que correr el riesgo es el empresario.
Si el empresario quiere que los trabajadores corran riesgos, para minimizar el los suyos, que reparta los beneficios futuros, el problema es que quieren minimizar riesgos, sin deshacerse de sus beneficios.
Hay gente que cae en esa trampa por desgracia, regalan su tiempo para que el empresario especule con el.
Si pagas con cacahuetes, tendrás monos.
Hoy en día para las empresas el talento es más cuestión de actitud que de aptitud.
Eso, actitud. Sobre todo ante las horas extras no remuneradas y el salario por debajo del convenio.