#7 Nada. Si le buscas y no aparece, no es malo ni bueno. Pero si aparece en redes sociales o en noticias o foros o lo que sea, puedes conocer algo más sobre esa persona. Por ejemplo en Linkedin puede haber publicado un currículum diferente del que te ha enviado.
No entiendo por qué el otro 16% no lo hace. Supongo que se trata de empresaurios que ni saben usar internet. Yo he tenido que seleccionar y entrevistar algunos candidatos y lo primero que hago después de leer el currículum es buscar sobre ellos en Google.
Comentarios
#7 Nada. Si le buscas y no aparece, no es malo ni bueno. Pero si aparece en redes sociales o en noticias o foros o lo que sea, puedes conocer algo más sobre esa persona. Por ejemplo en Linkedin puede haber publicado un currículum diferente del que te ha enviado.
Y si lo tienes privado qué van a ver? o también te van a pedir que les añadas en amigos?
#5 Yo es que soy de Convergencia y a todo le aplico un recarguito, ya sabes, para el Procés.
No entiendo por qué el otro 16% no lo hace. Supongo que se trata de empresaurios que ni saben usar internet. Yo he tenido que seleccionar y entrevistar algunos candidatos y lo primero que hago después de leer el currículum es buscar sobre ellos en Google.
#2 14%, de nada
#2 y si el candidato no usa redes sociales... que pasa?
Borraos de las redes, que ya lo dice la palabra, "redes", como los peces antes de que un barco los ize y los destripe.
El de Zapata no lo miraron.