@Naeriel@cariátide_locuaz@alfanuhi No voy a negar que el machismo oculto en muchas conductas sigue a nivel de universidad, hay una sociedad en estos momentos que camina hacia atrás con la crisis, que envalentona a las ideas más cavernícolas temporalmente, pero tranquilos todos, que veo difícil que a estas alturas el reconocimiento académico de las mujeres quede desterrado del inconsciente colectivo. (Obviamente la gente como la del autobús naranja y sus hijos nunca cambiarán, pues la campana de Gauss siempre tendrá bordes es inevitable) Por suerte el avance y difusión del conocimiento científico y social gracias a las redes de comunicación globales acabará poco a poco con las diferencias de género en los lugares más "civilizados" (espero...)
@SerraCalderona, más que reconocimiento o leyes, que eso ya casi lo tenemos, falta mucho trabajo a nivel de relación, de personalidad y del día a día.
Por ejemplo, los hombres y las mujeres, así en general, aún no somos lo suficientemente colegas como explica @Xtrem3, y en la vida laboral uno se acompaña de colegas y gente a la que conoce y confía.
Otro campo a tratar es la autopercepción de las mujeres, parece ser que en asignaturas como matemáticas o tecnología las niñas sacan mejores notas, pero la inseguridad que tienen sobre su propio conocimiento en dichas materias es superior a la de los niños.
@saó@Xtrem3@Naeriel@cariátide_locuaz@alfanuhi No puedo estar más deacuerdo en lo que dices o @Xtrem3.
Donde más le das es en la "autopercepción", y esa "inseguridad", que ahí ya se encargan los medios de comunicación de generarla a toneladas. Y lo peor es que muchas jóvenes caen en una inseguridad extrema acosadas por una sociedad que les machaca con el tema de la belleza, la moda y el miedo al fracaso. Me incha las pelo*** cada vez que un periodista "serio" habla del modelito de la merkel
En realidad, según subes por la jerarquía universitaria, lo habitual es que el aire se vaya "enrareciendo", y el porcentaje de mujeres vaya cayendo en picado...
Mi experiencia es en un área en el que las mujeres somos mayoría, y sin embargo esos mismos porcentajes no acaban de trasladarse a los puestos importantes. Por ejemplo, a los catedráticos. Y comentando estas cosas con colegas de otras humanidades de Alemania, Reino Unido, Estados Unidos, contaban bastantes experiencias negativas en cuanto a entrevistas de trabajo académicas, en las que demostrar seguridad en lo tuyo tiende a penalizarte por ir de listilla y de sobrada, cuando en un hombre ese tipo de ambición y osadía, por decirlo de algún modo, se valora de manera positiva. Matizo que esto último no es algo por lo que yo haya pasado en este ámbito, porque aquí no se dan ese tipo de entrevistas para optar a un puesto, el sistema es más tipo "oposición", aunque es frecuente que en realidad no lo sea.
@nilien@Naeriel@cariátide_locuaz@alfanuhi El techo de cristal esta ahí, no lo niego y en mi experiencia en el plano académico desde el área de la ciencia, la cosa va mas o menos igual en todos los paises que conozco (o esa impresión me ha dado) mas alto, menos mujeres, mas zancadillas y mas dedocracia, aunque en el plano de las ciencias tengo la impresión que últimamente el papel preponderante en la capacitación femenina es indiscutible (otra cosa es que los dinosaurios macho de la cima, se pasan esto por el forro en todas partes), te podría contar historias terroríficas de críticas absurdas en USA hacia mujeres que optaban a cargos de mucha responsabilidad, la diferencia es que allí una declaración pública de estas barbaridades te podia crucificar por parte de ciertos sectores académicos muy activos, aquí sin embargo hablan como en la barra del bar en cualquier claustro. (Aunque con el nuevo presi, ya veremos... de momentos se agunta) . Pero desde luego que las mujeres no esperen que los hombres cambien ni en diez años, la lucha será durísima si no se unen y comprenden el nuevo giro conservadurista en política y derechos.
@RamSys@Naeriel@nilien@cariátide_locuaz@alfanuhi
"...según algunos estudios, esas diferencias no son tanto porque haya una discriminación explícita a la hora de seleccionar directivos, sino porque las mujeres están menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía..."
Vaaaale...
¿Quién les impone esa vida personal?
¿Por que la sociedad les penaliza por no atender ciertos "aspectos" de su vida y las culpabiliza?
¿Por que demonios en la publicidad se da por hecho que las mujeres son criadas de los hijos y a todos nos la refanfinfla ?
@nilien "un área en el que las mujeres somos mayoría, y sin embargo esos mismos porcentajes no acaban de trasladarse a los puestos importantes." Y para muestra... enfemería. 8 puestos en la directiva, 5 hombres (incluido el presidente) y 3 mujeres, casi siempre "vicealgo"... en un área que, bueno, las mujeres son abrumadora mayoría.
@Naeriel , según algunos estudios, esas diferencias no son tanto porque haya una discriminación explícita a la hora de seleccionar directivos, sino porque las mujeres están menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía.
OJO, que no estoy diciendo que eso no sería un problema, pero sería un problema diferente; igual las mujeres son las que lo están haciendo "bien" en ese caso.
Quiero decir... tendríamos que ser menos demagógicos e identificar los problemas reales para darles solución. Repetir los mismos tópicos sirve para quedar bien pero no arregla nada (que no lo digo por ti).
@RamSys "menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía." Home... scomo dice @lamonjamellada tampoco es como si se sacrificaran aspectos de la vida profesional por querer, es que muchas veces tienen trabajo como tal y luego el trabajo en casa. No es por puro placer, precisamente; es que si no lo hacen ellas va a quedar o sin hacer o hecho a medias.
Y todo suele empezar con un "es que tú ganas menos, es lógico que te pidas la excedencia/baja"
SerraCalderona 
