edición general
  1. nilien nilien
    @SerraCalderona

    En realidad, según subes por la jerarquía universitaria, lo habitual es que el aire se vaya "enrareciendo", y el porcentaje de mujeres vaya cayendo en picado...

    Mi experiencia es en un área en el que las mujeres somos mayoría, y sin embargo esos mismos porcentajes no acaban de trasladarse a los puestos importantes. Por ejemplo, a los catedráticos. Y comentando estas cosas con colegas de otras humanidades de Alemania, Reino Unido, Estados Unidos, contaban bastantes experiencias negativas en cuanto a entrevistas de trabajo académicas, en las que demostrar seguridad en lo tuyo tiende a penalizarte por ir de listilla y de sobrada, cuando en un hombre ese tipo de ambición y osadía, por decirlo de algún modo, se valora de manera positiva. Matizo que esto último no es algo por lo que yo haya pasado en este ámbito, porque aquí no se dan ese tipo de entrevistas para optar a un puesto, el sistema es más tipo "oposición", aunque es frecuente que en realidad no lo sea.

    @Naeriel @cariátide_locuaz @alfanuhi
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  1. Naeriel Naeriel
    @nilien "un área en el que las mujeres somos mayoría, y sin embargo esos mismos porcentajes no acaban de trasladarse a los puestos importantes." Y para muestra... enfemería. 8 puestos en la directiva, 5 hombres (incluido el presidente) y 3 mujeres, casi siempre "vicealgo"... en un área que, bueno, las mujeres son abrumadora mayoría.

    www.consejogeneralenfermeria.org/index.php/institucional/miembros

    Yo lo veo y me da algo _

    @SerraCalderona @cariátide_locuaz @alfanuhi
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    1. RamSys RamSys
      @Naeriel , según algunos estudios, esas diferencias no son tanto porque haya una discriminación explícita a la hora de seleccionar directivos, sino porque las mujeres están menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía.

      OJO, que no estoy diciendo que eso no sería un problema, pero sería un problema diferente; igual las mujeres son las que lo están haciendo "bien" en ese caso.

      Quiero decir... tendríamos que ser menos demagógicos e identificar los problemas reales para darles solución. Repetir los mismos tópicos sirve para quedar bien pero no arregla nada (que no lo digo por ti).

      @nilien @SerraCalderona @cariátide_locuaz @alfanuhi
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      1. Naeriel Naeriel
        @RamSys "menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía." Home... scomo dice @lamonjamellada tampoco es como si se sacrificaran aspectos de la vida profesional por querer, es que muchas veces tienen trabajo como tal y luego el trabajo en casa. No es por puro placer, precisamente; es que si no lo hacen ellas va a quedar o sin hacer o hecho a medias.

        Y todo suele empezar con un "es que tú ganas menos, es lógico que te pidas la excedencia/baja"
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    2. SerraCalderona SerraCalderona
      @nilien @Naeriel @cariátide_locuaz @alfanuhi El techo de cristal esta ahí, no lo niego y en mi experiencia en el plano académico desde el área de la ciencia, la cosa va mas o menos igual en todos los paises que conozco (o esa impresión me ha dado) mas alto, menos mujeres, mas zancadillas y mas dedocracia, aunque en el plano de las ciencias tengo la impresión que últimamente el papel preponderante en la capacitación femenina es indiscutible (otra cosa es que los dinosaurios macho de la cima, se pasan esto por el forro en todas partes), te podría contar historias terroríficas de críticas absurdas en USA hacia mujeres que optaban a cargos de mucha responsabilidad, la diferencia es que allí una declaración pública de estas barbaridades te podia crucificar por parte de ciertos sectores académicos muy activos, aquí sin embargo hablan como en la barra del bar en cualquier claustro. (Aunque con el nuevo presi, ya veremos... de momentos se agunta) . Pero desde luego que las mujeres no esperen que los hombres cambien ni en diez años, la lucha será durísima si no se unen y comprenden el nuevo giro conservadurista en política y derechos.
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      1. Naeriel Naeriel
        @fragedis Yo lo que quiero es que en una entrevista no me sienta juzgada por tener menos de 30 y esté encima de mi cabeza la nube negra de la maternidad; que eso no influya para ser candidata o no. Que no me pregunten si quiero tener hijos o no, que si tengo pareja o dejo de tenerla porque tenerla es firmar casi una sentencia de muerte laboral.

        Que no se escuden en unos impuestos "sacrificios personales" para no darme oportunidades laborales, que mi trabajo no sea puesto en entredicho por obra y gracia de que tienes el sexo equivocado.

        También quiero no tener que haberme pasado la adolescencia ocultando lo que era, lo que me gustaba porque "no es femenino", que una niña a los 6 años no tenga interiorizado que una mujer no puede ser inteligente, que los logros de una mujer no sean dados a un hombre porque "vende más".

        Solo quiero no tener preocupaciones que no debería de tener porque ellos no las tienen.

        @alfanuhi Las estadísticas no lo desmienten, LO CORROBORAN. Un CV de una mujer se valora peor que el de un hombre aunque sea igual y te puse un enlace bien guapo en otra nota. @SerraCalderona
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    3. SerraCalderona SerraCalderona
      @RamSys @Naeriel @nilien @cariátide_locuaz @alfanuhi
      "...según algunos estudios, esas diferencias no son tanto porque haya una discriminación explícita a la hora de seleccionar directivos, sino porque las mujeres están menos dispuestas a sacrificar aspectos de su vida personal por subir en la jerarquía..."

      Vaaaale...
      ¿Quién les impone esa vida personal?
      ¿Por que la sociedad les penaliza por no atender ciertos "aspectos" de su vida y las culpabiliza?
      ¿Por que demonios en la publicidad se da por hecho que las mujeres son criadas de los hijos y a todos nos la refanfinfla ?
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      1. RamSys RamSys
        @SerraCalderona , no sé con quién estás discutiendo. Lee la nota que citas completa.

        @Naeriel @nilien @cariátide_locuaz @alfanuhi
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      menéame