Según un estudio realizado por Pragsis Technologies, gran parte de los estudiantes no emplea los últimos avances tecnológicos para buscar trabajo. El CV en papel sigue primando sobre las nuevas fórmulas: presentación, vídeo-book con trabajos anteriores o currículum virtual. Sólo el 6 por ciento se escapa del procedimiento tradicional y utiliza la tecnología para ser el mejor de los candidatos.
Por la sencilla razón de que el responsable de recursos humanos que tenga que revisar cien presentaciones en Powerpoint en un dia puede acabar tirándose por la ventana. Yo creo que el C.V. en papel, o mejor aún, PDF (posiblemente con hiperenlaces, p.ej.), es adecuado para la gran mayoría de los casos. Las nuevas fórmulas que se citan son sólo para disenhadores o perfiles similares.
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Por la sencilla razón de que el responsable de recursos humanos que tenga que revisar cien presentaciones en Powerpoint en un dia puede acabar tirándose por la ventana. Yo creo que el C.V. en papel, o mejor aún, PDF (posiblemente con hiperenlaces, p.ej.), es adecuado para la gran mayoría de los casos. Las nuevas fórmulas que se citan son sólo para disenhadores o perfiles similares.
Y para strippers universitarios/as
los universitarios presentan lo que les piden. Igual los que se tendrian que modernizar son los de recursos humanos.