El Barça de Laporta ordenó controlar los correos electrónicos de sus empleados - El Barcelona, durante la etapa en la que Joan Laporta era presidente, ordenó controlar los correos electrónicos de sus empleados, ejecutivos y directivos entre los años 2005 y 2008, según ha informado Catalunya Ràdio.
#7 De una sentencia judicial: si no hay derecho a utilizar el ordenador para usos personales, no habrá tampoco derecho para hacerlo en unas condiciones que impongan un respeto a la intimidad o al secreto de las comunicaciones, porque, al no existir una situación de tolerancia del uso personal, tampoco existe ya una expectativa razonable de intimidad y porque, si el uso personal es ilícito, no puede exigirse al empresario que lo soporte y que además se abstenga de controlarlo
Es un ámbito resbaladizo. Entiendo lo que indicas pero no puedes afirmarlo de forma tan taxativa habiendo tantas sentencias dispares al respecto. Y mucho menos sin conocer todos los matices del caso.
#8 Lo normal son sentencias en dirección contraria. De hecho esa me parece una aberración.
No veo que diga que leyeran los mails, y confío en que no fuera así. La posiblidad que se me ocurre es que controlaran la cantidad de bits y datos transferidos y los usaran para el despido, pero que en ningún momento los desencriptaran.
#9 Lo desconozco, pero como ves el juez niega que pueda existir derecho al secreto de las comunicaciones en un ordenador de empresa en el que el empresario haya prohibido el uso para temas personales.
Si tu decidieses imprimir tus correos personales y colgarlos del tablón de anuncios de la empresa es evidente que no podrías exigir derecho al secreto de las comunicaciones, ya que has decidido que tus correos estén en una ubicación donde se conoce que otras personas podrán leerlos. Si lees el correo personal desde un ordenador de empresa donde tienes prohibido hacerlo puede considerarse equiparable a mostrar de forma voluntaria esos correos al empresario.
De nuevo, me reitero, estoy haciendo de abogado del diablo pero únicamente porque defender de forma taxativa la postura opuesta es un error en estos casos. Quizá en un futuro tengamos más base para poder anticiparnos a una sentencia de este tipo de hechos, pero por el momento adelantarse a lo que dirá el juez es temerario.
#10 Sí, visto lo visto igual sí que tienen derecho.
Pero vamos, que esto es muy extraño. En todos los casos que he leído las cosas han ido en sentido contrario, incluso con correos corporativos.
Es más, si por ejemplo tu vecino te roba red, le esnifas las comunicaciones y te lees su correo y te denuncia, el que está en un lío gordo eres tú. Hasta ese punto llega la privacidad en las comunicaciones, y por eso me extraña tanto que se lo puedan saltar así como así.
Hay sentencias judiciales que avalan este tipo de actitudes por parte de las empresas, normalmente se requiere haber informado previamente a los trabajadores del tipo de uso que se le puede dar a esa herramienta.
También hay sentencias en sentido contrario, por lo que no es posible juzgar el caso con ligereza.
#1 Habla de instalación de programas para la intercepción de correos, lo que hace pensar que interceptaban todos los correos de los directivos, y no solo los correos que enviaran desde su cuenta corporativa (que es allí donde está la duda legal. Tus cuentas de correo personales no pueden ser interceptadas, ni con aviso previo ni sin él.
Tampoco indica que existiese tal información previa.
#5 Estoy de acuerdo en que falta información para hacer un juicio de valor al respecto.
Si por ejemplo los trabajadores habían sido informados, que lo desconocemos, de que su ordenador de empresa únicamente podía utilizarse para tareas laborales entonces cualquier uso para correo personal estaría fuera del ámbito para el cual se había definido la herramienta. Y según interpretase el juez la ley se podría considerar lícito interceptar cualquier otro uso que se le diera.
De nuevo, es un ámbito complejo y con sentencias que se contradicen. Hacer un juicio paralelo en la prensa está fuera de lugar.
#6 No, jamás se puede interceptar el correo personal. Todas las sentencias que han dado la razón a la empresa hablan del correo corporativo y solo en determinados casos.
En todo caso, podrían haber detectado que hacían uso de cuentas de correo desde el ordenador de empresa y sancionarles por ello, pero la lectura de ese correo no corporativo es una violación de la privacidad que no puede ser justificada por haberse hecho en horas laborales o desde el equipo de la empresa.
Comentarios
Que morbo da la noticia. Casualmente #0 la ha enlazado en el diario Marca (periódico afin al RM) pero la fuente es de Catalunya Radio
#7 De una sentencia judicial: si no hay derecho a utilizar el ordenador para usos personales, no habrá tampoco derecho para hacerlo en unas condiciones que impongan un respeto a la intimidad o al secreto de las comunicaciones, porque, al no existir una situación de tolerancia del uso personal, tampoco existe ya una expectativa razonable de intimidad y porque, si el uso personal es ilícito, no puede exigirse al empresario que lo soporte y que además se abstenga de controlarlo
Fuente: http://www.diariojuridico.com/opinion/el-supremo-admite-que-la-empresa-controle-el-uso-del-ordenador-por-sus-trabajadores-aun-cuando-acceda-a-informacion-privada.html
Es un ámbito resbaladizo. Entiendo lo que indicas pero no puedes afirmarlo de forma tan taxativa habiendo tantas sentencias dispares al respecto. Y mucho menos sin conocer todos los matices del caso.
#8 Lo normal son sentencias en dirección contraria. De hecho esa me parece una aberración.
No veo que diga que leyeran los mails, y confío en que no fuera así. La posiblidad que se me ocurre es que controlaran la cantidad de bits y datos transferidos y los usaran para el despido, pero que en ningún momento los desencriptaran.
#9 Lo desconozco, pero como ves el juez niega que pueda existir derecho al secreto de las comunicaciones en un ordenador de empresa en el que el empresario haya prohibido el uso para temas personales.
Si tu decidieses imprimir tus correos personales y colgarlos del tablón de anuncios de la empresa es evidente que no podrías exigir derecho al secreto de las comunicaciones, ya que has decidido que tus correos estén en una ubicación donde se conoce que otras personas podrán leerlos. Si lees el correo personal desde un ordenador de empresa donde tienes prohibido hacerlo puede considerarse equiparable a mostrar de forma voluntaria esos correos al empresario.
De nuevo, me reitero, estoy haciendo de abogado del diablo pero únicamente porque defender de forma taxativa la postura opuesta es un error en estos casos. Quizá en un futuro tengamos más base para poder anticiparnos a una sentencia de este tipo de hechos, pero por el momento adelantarse a lo que dirá el juez es temerario.
#10 Sí, visto lo visto igual sí que tienen derecho.
Pero vamos, que esto es muy extraño. En todos los casos que he leído las cosas han ido en sentido contrario, incluso con correos corporativos.
Es más, si por ejemplo tu vecino te roba red, le esnifas las comunicaciones y te lees su correo y te denuncia, el que está en un lío gordo eres tú. Hasta ese punto llega la privacidad en las comunicaciones, y por eso me extraña tanto que se lo puedan saltar así como así.
Siempre habrá quien defienda estos comportamientos fascistas y totalitarios.
#2 En cualquier caso amparados por la legislación vigente. De lo cual se desprende que consideras a España un país fascista y totalitario.
Quizá deberías votar a partidos políticos que defendiesen leyes distintas.
Hay sentencias judiciales que avalan este tipo de actitudes por parte de las empresas, normalmente se requiere haber informado previamente a los trabajadores del tipo de uso que se le puede dar a esa herramienta.
También hay sentencias en sentido contrario, por lo que no es posible juzgar el caso con ligereza.
#1 Habla de instalación de programas para la intercepción de correos, lo que hace pensar que interceptaban todos los correos de los directivos, y no solo los correos que enviaran desde su cuenta corporativa (que es allí donde está la duda legal. Tus cuentas de correo personales no pueden ser interceptadas, ni con aviso previo ni sin él.
Tampoco indica que existiese tal información previa.
#5 Estoy de acuerdo en que falta información para hacer un juicio de valor al respecto.
Si por ejemplo los trabajadores habían sido informados, que lo desconocemos, de que su ordenador de empresa únicamente podía utilizarse para tareas laborales entonces cualquier uso para correo personal estaría fuera del ámbito para el cual se había definido la herramienta. Y según interpretase el juez la ley se podría considerar lícito interceptar cualquier otro uso que se le diera.
De nuevo, es un ámbito complejo y con sentencias que se contradicen. Hacer un juicio paralelo en la prensa está fuera de lugar.
#6 No, jamás se puede interceptar el correo personal. Todas las sentencias que han dado la razón a la empresa hablan del correo corporativo y solo en determinados casos.
En todo caso, podrían haber detectado que hacían uso de cuentas de correo desde el ordenador de empresa y sancionarles por ello, pero la lectura de ese correo no corporativo es una violación de la privacidad que no puede ser justificada por haberse hecho en horas laborales o desde el equipo de la empresa.