Los representantes de los trabajadores (comité de empresa y delegados de personal) no solo tienen derechos y privilegios legales, sino que también tienen obligaciones respecto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo donde fueron nombrados en las elecciones sindicales. No obligaciones éticas o morales, que también, sino obligaciones recogidas en las leyes que incluyen “denunciar” a la empresa e informar a los trabajadores.
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etiquetas: trabajo , comité de empresa , obligaciones 
Estoy completamente de acuerdo con #11 y #13. Los de Laboro van de alternativos, pero se les ve el plumero a distancia. Tienen una fijación con UGT y CCOO, pero no hacen ni una mención, nunca se la he visto, a sindicatos realmente amarillos como SATSE, a sindicatos reaccionarios como CSIF y ANPE, ni nombran tampoco a sindicatos creados y controlados directamente por la patronal, como FETICO.
Un sindicato de una cárnica denunció porque el programa de fichajes llevaba meses sin funcionar.
La empresa indignada con la multa y uno de los sindicatos de las mariscadas poniendo el grito en el cielo, que "esas cosas había que hablarlas", cuando ya le habían pedido a la empresa como 5 veces que lo pusiesen en funcionamiento y que les enviasen el control horario
También criticaron que denunciasen por no pagar el complemento de teletrabajo, era de coña.
Al final mucho ladrar pero preferían la galleta a denunciar
Pero a nivel de empresa, cada una es un mundo.
Estoy en sanidad privada, donde como alternativas tienes sindicato de médicos, de enfermeras, de técnicos superiores y ya. Es decir, específicos de profesión y que en las negociaciones solo reman "para los suyos", boicoteando y dividiendo todavía más cualquier tipo de negociación con la empresa, si no beneficia "lo suficiente"… » ver todo el comentario
Hay que estar siempre encima del empresario, porque sólo están para joderte la vida todo lo que puedan (en cuanto te descuidas), mientras recibes el cuenco de arroz y el latigazo mañanero.