Con la nueva reforma laboral se introducen mecanismos para que las empresas puedan bajar unilateralmente los sueldos de los trabajadores. Si no lo aceptan se irían con 20 días por año y un máximo de 9 meses de sueldo de indemnización. Ante esta coyuntura las empresas en problemas tienen una alternativa de flexibilidad en lugar de recurrir a los despidos para reducir gastos.
#5:
Cuando ya hayan reducido empleados por despidos, jubilaciones anticipadas, etcétera ... te vendrán con la reducción general de salarios. Se convocará una asamblea, tu jefe llorará por lo mal que están la cosas, y el 90% de tus compañeros se quedará tan acojonado que votará a favor de bajarse el sueldo, quitarse las bragas, raparse la cabeza, comerse un bote de alfileres o lo que les pidan. Trabajarás el doble para cubrir las bajas y encima cobrarás la mitad. Lo mejor es trincar el dinero al que tengas derecho, mandarles a tomar por culo e intentarlo en algún otro país en el que se respete el valor que tenemos los trabajadores.
#1:
en el 70% de los casos no se aplicará para reducir gastos si no para aumentar beneficios (si les piden explicaciones que no creo con un disfraz de futura pérdida con un aumento de provisiones o algo así), y en el otro 29% no será para nada lo que salve a la empresa si se salva...
en el 70% de los casos no se aplicará para reducir gastos si no para aumentar beneficios (si les piden explicaciones que no creo con un disfraz de futura pérdida con un aumento de provisiones o algo así), y en el otro 29% no será para nada lo que salve a la empresa si se salva...
Cuando ya hayan reducido empleados por despidos, jubilaciones anticipadas, etcétera ... te vendrán con la reducción general de salarios. Se convocará una asamblea, tu jefe llorará por lo mal que están la cosas, y el 90% de tus compañeros se quedará tan acojonado que votará a favor de bajarse el sueldo, quitarse las bragas, raparse la cabeza, comerse un bote de alfileres o lo que les pidan. Trabajarás el doble para cubrir las bajas y encima cobrarás la mitad. Lo mejor es trincar el dinero al que tengas derecho, mandarles a tomar por culo e intentarlo en algún otro país en el que se respete el valor que tenemos los trabajadores.
#5 Con la última frase no estoy de acuerdo, cambio "lo mejor" por "una posibilidad menos mala"
El resto más razón que un santo, añadiendo que cuando las cosas estén bien (quién sabe cuándo) no van a devolver ni uno solo de los derechos que ahora nos están quitando
#6 La empresa para la que trabajé hasta el año pasado generó unos beneficios anuales que redondaban los 60-70 millones de euros entre 1995 y 2008. Cuando las cosas empezaron a ir mal las pérdidas se situaron en 2 millones de euros anuales. En ese momento nos convocaron a una asamblea y nos expusieron el plan: ERE temporal para 200 trabajadores. Básicamente mandaron a una parte significativa de la plantilla a la calle por durante dos o tres meses. Durante ese tiempo los trabajadores cobraban paro y el resto hasta completar el 80% de su salario lo pagaba la empresa que además, claro, se ahorraba la seguridad social. Los que nos quedamos tuvimos que sacar adelante nuestro trabajo y el del resto que estaban en casita.
Pasado unos meses nos volvieron a convocar y la empresa propuso una reducción general de salarios del 8% a todos los trabajadores. Como contrapartida sobre el papel nos dieron unos 110 horas de libre disposición, pero la gente, acojonada, a finales del ejercicio sólo se había atrevido a disfrutar de un 15% de esas horas que eran suyas.
Más adelante lo que propusieron fue reducir salarios a todos un 20% de lo que fijaba el convenio, mantener los ERES temporales de manera que los 200 señores que se quedaban en casita pasaban a cobrabar lo mismo que el resto. ¿Sabéis cuanta gente de una plantilla de 1800 trabajadores votó que no al acuerdo? Cuatro. Yo fui uno de ellos.
Al final cogí el dinero que me correspondía, metí mis cosas en un barco y aquí me tienes la mar de contento en Argentina.
#9 Olé tus huevos. Este este país de pandereta, lleno de padefos, fuiste una persona con principios. Seguro que los directivos no se bajaron el sueldo. Espero que te esté yendo genial
¿Y cuando las cosas vayan bien nos subirán los sueldos de acuerdo con los beneficios de la empresa?
Era una pregunta retórica. No hace falta que me contestéis.
Comentarios
en el 70% de los casos no se aplicará para reducir gastos si no para aumentar beneficios (si les piden explicaciones que no creo con un disfraz de futura pérdida con un aumento de provisiones o algo así), y en el otro 29% no será para nada lo que salve a la empresa si se salva...
Cuando ya hayan reducido empleados por despidos, jubilaciones anticipadas, etcétera ... te vendrán con la reducción general de salarios. Se convocará una asamblea, tu jefe llorará por lo mal que están la cosas, y el 90% de tus compañeros se quedará tan acojonado que votará a favor de bajarse el sueldo, quitarse las bragas, raparse la cabeza, comerse un bote de alfileres o lo que les pidan. Trabajarás el doble para cubrir las bajas y encima cobrarás la mitad. Lo mejor es trincar el dinero al que tengas derecho, mandarles a tomar por culo e intentarlo en algún otro país en el que se respete el valor que tenemos los trabajadores.
#5 Con la última frase no estoy de acuerdo, cambio "lo mejor" por "una posibilidad menos mala"
El resto más razón que un santo, añadiendo que cuando las cosas estén bien (quién sabe cuándo) no van a devolver ni uno solo de los derechos que ahora nos están quitando
#6 La empresa para la que trabajé hasta el año pasado generó unos beneficios anuales que redondaban los 60-70 millones de euros entre 1995 y 2008. Cuando las cosas empezaron a ir mal las pérdidas se situaron en 2 millones de euros anuales. En ese momento nos convocaron a una asamblea y nos expusieron el plan: ERE temporal para 200 trabajadores. Básicamente mandaron a una parte significativa de la plantilla a la calle por durante dos o tres meses. Durante ese tiempo los trabajadores cobraban paro y el resto hasta completar el 80% de su salario lo pagaba la empresa que además, claro, se ahorraba la seguridad social. Los que nos quedamos tuvimos que sacar adelante nuestro trabajo y el del resto que estaban en casita.
Pasado unos meses nos volvieron a convocar y la empresa propuso una reducción general de salarios del 8% a todos los trabajadores. Como contrapartida sobre el papel nos dieron unos 110 horas de libre disposición, pero la gente, acojonada, a finales del ejercicio sólo se había atrevido a disfrutar de un 15% de esas horas que eran suyas.
Más adelante lo que propusieron fue reducir salarios a todos un 20% de lo que fijaba el convenio, mantener los ERES temporales de manera que los 200 señores que se quedaban en casita pasaban a cobrabar lo mismo que el resto. ¿Sabéis cuanta gente de una plantilla de 1800 trabajadores votó que no al acuerdo? Cuatro. Yo fui uno de ellos.
Al final cogí el dinero que me correspondía, metí mis cosas en un barco y aquí me tienes la mar de contento en Argentina.
#9 Vaya, que os fueron dando por culo a los pocos y la gente decía que le gustaba.
Lo siento y espero que te vaya todo genial por allí.
#9 Olé tus huevos. Este este país de pandereta, lleno de padefos, fuiste una persona con principios. Seguro que los directivos no se bajaron el sueldo. Espero que te esté yendo genial
que devuelvan toda la pasta que han sacado de españa
ante esta coyuntura lo que se hace es trasladar el riesgo y las pérdidas de su empresa en el trabajador, además de muchas otras perlitas
¿Susto o muerte?
Para tanta historia que terminará en lo mismo?... no hubiera sido más fácil bajar los despidos a 20 días de forma general y dejarse de pamplinas?
¿Y cuando las cosas vayan bien nos subirán los sueldos de acuerdo con los beneficios de la empresa?
Era una pregunta retórica. No hace falta que me contestéis.