Eroski ha propuesto a los socios cooperativistas asumir de forma individualizada el 30% de las pérdidas con la que la empresa cerró el último ejercicio de 2012.Es la primera vez que el Consejo Rector -órgano de gobierno formado por los socios trabajadores y consumidores- tiene que adoptar esta medida para tratar de enjugar las pérdidas de 2012, que en el conjunto del grupo Eroski ascendieron a 121 millones de euros.
#7 Cuando ha habido beneficios, se han repartido entre todos los socios, ¿No es lógico que si hay perdidas, se tengan que rascar el bolsillo todos los socios?
#9 no sé decirte si las decisiones las toma una junta de manera cerrada o si es necesario que los socios lo aprueben votando... Tal vez si hay algún socio de eroski por aquí podría arrojar un poco de luz en este asunto.
Hay una cosa en la que la gente no suele caer. Los cooperativistas no cobran un sueldo, cobran un "anticipo de beneficios", como socios que son. Luego, si no hay beneficios, puede darse la kafkiana situación en la que tengan que devolver lo cobrado a lo largo del año. En eroski se ha dado esta situación este año, y estarán buscando la manera de hacerlo lo menos traumático posible, lo cual es harto difícil con la deuda que tiene el grupo.
Así es el cooperativismo, cuando hay pérdidas, se reparten entre todos, y cuando hay beneficios, también.
#1 Parece que el ejercicio de 2012 es el primero con pérdidas de Eroski. La tendencia en 2013, tras una de la mayores reducciones de deuda realizada por una empresa en España en los últimos 5 años (1200 millones), parecen bastante halagüeñas:
Comentarios
Normalmente en las empresas cuando hay beneficios se van al bolsillo de los de arriba y cuando hay pérdidas los de abajo pierden sueldo o los echan.
Me gusta más el modelo cooperativista.
Eroski te da un cosqui (*)
(*) Capón.
#7 Cuando ha habido beneficios, se han repartido entre todos los socios, ¿No es lógico que si hay perdidas, se tengan que rascar el bolsillo todos los socios?
#8 Ferpectamente lógico. Pero no deja de ser desagradable para los cooperativistas,sobre todo si las malas decisiones parten de un "equipo directivo".
#9 no sé decirte si las decisiones las toma una junta de manera cerrada o si es necesario que los socios lo aprueben votando... Tal vez si hay algún socio de eroski por aquí podría arrojar un poco de luz en este asunto.
Hay una cosa en la que la gente no suele caer. Los cooperativistas no cobran un sueldo, cobran un "anticipo de beneficios", como socios que son. Luego, si no hay beneficios, puede darse la kafkiana situación en la que tengan que devolver lo cobrado a lo largo del año. En eroski se ha dado esta situación este año, y estarán buscando la manera de hacerlo lo menos traumático posible, lo cual es harto difícil con la deuda que tiene el grupo.
Qué mal huele esto...
A las duras y a las maduras, como debe ser.
fagor --> eroski ---> ?
Así es el cooperativismo, cuando hay pérdidas, se reparten entre todos, y cuando hay beneficios, también.
#1 Parece que el ejercicio de 2012 es el primero con pérdidas de Eroski. La tendencia en 2013, tras una de la mayores reducciones de deuda realizada por una empresa en España en los últimos 5 años (1200 millones), parecen bastante halagüeñas:
La actividad de distribución se ha visto reforzada notablemente durante el primer semestre de 2013, cuando la cooperativa ha conseguido una mejora sustancial de sus resultados operativos (73,4% más que en el mismo periodo de 2012), y una reducción de las pérdidas de un 18,35%
http://www.lavanguardia.com/economia/20131127/54394570996/eroski-inicia-la-reestructuracion-de-su-deuda.html