Si al trabajador se le deja trabajar en el lugar que el prefiera y con un horario flexible que le permita conciliar su vida personal con la laboral aumenta su productividad.
Evidentemente, cuando la flexibilidad la gestiona el trabajador seguro que beneficia, pero ¿qué pasa cuando es impuesta por la empresa? En muchísimas empresas la flexibilidad se traduce en la cesión del calendario laboral a la empresa para que establezca cuando necesita que trabajes y cuando no, independientemente de sábado, domingos o cambios de turno. Esto ya no es tan claro que sea tan productivo, quizá más rentable.
Comentarios
En mi empresa funcionamos así y no hay nadie que quisiera cambiarse.
Evidentemente, cuando la flexibilidad la gestiona el trabajador seguro que beneficia, pero ¿qué pasa cuando es impuesta por la empresa? En muchísimas empresas la flexibilidad se traduce en la cesión del calendario laboral a la empresa para que establezca cuando necesita que trabajes y cuando no, independientemente de sábado, domingos o cambios de turno. Esto ya no es tan claro que sea tan productivo, quizá más rentable.
Seguro que es así, pero con limitaciónes, a la empresa no puedes darle carta blanca.