Los trabajadores pueden optar entre una semana de 5 días y una agenda más breve con una diferencia salarial, independientemente de las razones. Esto les dio a los trabajadores temporales y de tiempo parcial la misma seguridad social y derechos de protección laboral que los empleados a tiempo completo. También permitió a los trabajadores permanentes disponer de arreglos laborales más flexibles, como jornadas más cortas o más largas. Los datos de Eurostat colocan el empleo holandés en un 75 por ciento, el más alto de los 27 miembros de la UE.
Comentarios
Siempre asocié "flexibilidad laboral" con "te despido cuando se me antoje, ¿y qué?". Me gusta la flexibilidad holandesa