Cristina Alamán Secretaria de Mujer y Juventud de UGT en Málaga Denuncia que la crisis ha incrementado el número de empresas que despiden a sus trabajadoras al saber que están embarazadas.
#1 Hay sitios en los que si se produce al ritmo máximo se acabaría con todo el trabajo antes. Para el empresario está bien, pero para los trabajadores y en especial para una persona con contrato temporal lo que le interesa es alargar la carga de trabajo lo suficiente como para que siga siendo necesaria, pero sin caer en la vagancia por aquello de que no le despidan.
Decir más productividad y se sale de la crisis es muy relativo si una marca de coches tiene pedidos para 12000 coches (por decir un número), si aumentan la productividad a 14000 coches, se tienen que comer 2000. Malo además porque si el empresario ve que tiene pedido para 12000 coches y estos se hacen en 10 meses en lugar de en 12, los últimos dos meses del año los eventuales y algún trabajador indefinido con menos experiencia acabarán en la calle.
#5 No te despiden, simplemente no te renuevan el contrato... es de primero de reponedor o cajera. Esperan a que se te termine y simplemente no te renuevan, el abuso pasa ala seguridad social, ya q la trabajadora puede pedir la baja si hay complicaciones en el embarazo, y disfrutar de los 4 meses de maternidad... que se le prolongan de paro. Vamos, que lo pagamos entre todos.
Comentarios
Productividad, productividad
#1 Hay sitios en los que si se produce al ritmo máximo se acabaría con todo el trabajo antes. Para el empresario está bien, pero para los trabajadores y en especial para una persona con contrato temporal lo que le interesa es alargar la carga de trabajo lo suficiente como para que siga siendo necesaria, pero sin caer en la vagancia por aquello de que no le despidan.
Decir más productividad y se sale de la crisis es muy relativo si una marca de coches tiene pedidos para 12000 coches (por decir un número), si aumentan la productividad a 14000 coches, se tienen que comer 2000. Malo además porque si el empresario ve que tiene pedido para 12000 coches y estos se hacen en 10 meses en lugar de en 12, los últimos dos meses del año los eventuales y algún trabajador indefinido con menos experiencia acabarán en la calle.
bla bla bla bla, ¿y que coño piensa hacer UGT para evitar eso? ¿declaraciones?
#2 Pozi. Y el gobierno facilitar el aborto, me temo: Julio Anguita ya denuncio
a partir del minuto 1 .Despido durante embarazo: despido nulo. Es de primero de carrera.
#5 No te despiden, simplemente no te renuevan el contrato... es de primero de reponedor o cajera. Esperan a que se te termine y simplemente no te renuevan, el abuso pasa ala seguridad social, ya q la trabajadora puede pedir la baja si hay complicaciones en el embarazo, y disfrutar de los 4 meses de maternidad... que se le prolongan de paro. Vamos, que lo pagamos entre todos.
Y como se ve q estas puesto en derecho, aqui tienes un enlaces, con sentencias judiciales: http://cordoba.cnt.es/mercadona/sentencias_contra_mercadona_y_otras_perlas/tiene_un_problematico_embarazo_y_mercadona_la_despide-t2053.0.html
Pues si saben como esta la cosa y se quedan embarazadas por que quieren que se abstengan a las consecuencias.