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#9:
Los trabajadores deberían sentirse mas parte de la empresa y sentirse partícipes de su éxito. No ser simples mercenarios como ahora. Y eso se consigue desde la dirección de la empresa, haciendo partícipes a los trabajadores de los buenos momentos de la empresa y, si es necesario, de los malos.
El problema es que normalmente cuando la empresa va bien o muy bien los trabajadores solo se enteran si lo leen en el periódico, en cambio si las cosas van mal se les dice a los trabajadores que todos tenemos que ayudar para salvar la empresa, congelando los sueldos, reduciendo jornada, etc. Vamos, solo se participa cuando las cosas van mal.
A mi personalmente me parece bastante triste que este acto sea noticia. Pero bueno, así nos hemos montado el mundo y así lo sufrimos.
El problema es que normalmente cuando la empresa va bien o muy bien los trabajadores solo se enteran si lo leen en el periódico, en cambio si las cosas van mal se les dice a los trabajadores que todos tenemos que ayudar para salvar la empresa, congelando los sueldos, reduciendo jornada, etc. Vamos, solo se participa cuando las cosas van mal.
A mi personalmente me parece bastante triste que este acto sea noticia. Pero bueno, así nos hemos montado el mundo y así lo sufrimos.
#7:
Zaplana va a hacer lo mismo cuando cobre el primer dividendo.
Comentarios
Zaplana va a hacer lo mismo cuando cobre el primer dividendo.
Los trabajadores deberían sentirse mas parte de la empresa y sentirse partícipes de su éxito. No ser simples mercenarios como ahora. Y eso se consigue desde la dirección de la empresa, haciendo partícipes a los trabajadores de los buenos momentos de la empresa y, si es necesario, de los malos.
El problema es que normalmente cuando la empresa va bien o muy bien los trabajadores solo se enteran si lo leen en el periódico, en cambio si las cosas van mal se les dice a los trabajadores que todos tenemos que ayudar para salvar la empresa, congelando los sueldos, reduciendo jornada, etc. Vamos, solo se participa cuando las cosas van mal.
A mi personalmente me parece bastante triste que este acto sea noticia. Pero bueno, así nos hemos montado el mundo y así lo sufrimos.
#14 Los empresarios que lo hacen bien lo hacen cada mes y no salen en las noticias.
El anterior dueño de Fadesa; Manuel Jove, cuando le compró Martinsa su paquete accionarial, repartió parte del dinero entre los empleados, desde el que estaba en la cúpula hasta las empleadas de limpieza.
dueno-inmobiliaria-fadesa-manuel-jove-convierte-millonarios-cientos-mileuristas/best-comments
El dueño de la inmobiliaria FADESA, Manuel Jove, c...
blogs.periodistadigital.comdonde hay que hechar el curriculum para trabajar para este hombre?
#10 Los beneficios "salen" de muchos sitios, indudablemente los empleados son MUY importantes pero no lo único.
Por lo menos no es un millonario regalando dinero a ricos
Rockefeller dona 100 millones de dólares a Harvard
Rockefeller dona 100 millones de dólares a Harva...
lavanguardia.es#3 Arigató bis.
#1 era una cifra euro arriba euro abajo... 200.000 o 2.000 es parecido...
Acá no se dice nada. Arigató.
En serio #13? Me encantaría conocer a alguien así.
Las empresas que mas incentivan a sus empleados son las que mas dinero ganamos porque estos trabajan mejor, que no mas. No hay que confundir cantidad con efectividad. PD: Soy empresario no operario
#9 Magnífico comentario, totalmente de acuerdo contigo. A una escala menor, conozco restaurantes donde la propina se reparte no sólo entre los camareros sino también entre los cocineros, pinches, freganchines y las limpiadoras, bajo la filosofía de que todos contribuyen a la generosidad de los clientes.
#2 Que cierto es aquello que el dinero llama al dinero.
Por un momento había pensado que era "el pocero"
Como Botín. Lo mismito.
Gran hombre.
La empresa donde trabajo ya da entre 2000 y 4000 euros al año de beneficios... Eso sí, somos 50 y pocos.
Madre mia , lo que hace el alcohol ...
¿dona? ¿no querrá decir devuelve? ¿de donde han salido los beneficios de la empresa sino de las plusvalías generadas por el esfuerzo de los trabajadores?