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Hace 10 horas | Por Verdaderofalso a noticiastrabajo.huffingtonpost.es
Publicado hace 10 horas por Verdaderofalso a noticiastrabajo.huffingtonpost.es

Trabajo no avisa e introduce un importante cambio en los despidos: entra en vigor este mismo mes

 noticiastrabajo.huffingtonpost.es

Se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos.

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DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 3.6k 99

Comentarios

bronco1890

Por lo visto es un "error técnico desafortunado"
No es la primera vez que la lían desde el ministerio de igualdad cuando se ponen a modificar leyes, yo me lo creo.
https://www.eldiario.es/economia/igualdad-promete-corregir-error-ley-paridad-permite-despedir-acoge-permiso-cuidado-familiares_1_11576325.html

V 27
K 178
Ze7eN

#6 Venía a decir que, siendo el Huffinton Post, yo cogería la noticia con pinzas, pero ya ha aclarado #6 que es un error.

V 4
K 53
jobar
editado

#6 De hecho la secuencia es así:

1. Irene Montero deja un vacío en la ley de paridad que deja desprotegidos ante el despido a los trabajadores que solicitan permisos para cuidar de familiares.

2. Díaz corrije ese error pero se pasa de frenada, no sólo cubre a esos trabajadores que solicitan permisos si no que crea un comodín para no te puedan despedir nunca, lo cual supone un abuso del derecho.

3. Díaz ahora corrige ese error que viene del anterior error para llegar a una situación intermedia que no provoque tanta inseguridad jurídica pero que tampoco le salga gratis a la empresa despedirte si pides reducción de jornada.

4. Podemos venderá que Díaz es malisima por no favorecer a los trabajadores cuando está arreglando un error del ministerio de igualdad que precisamente dejó desprotegidos en su momento a los trabajadores que solicitaban esos permisos.

V 73
K 388
DayOfTheTentacle

#15 Porque deja mal a irene, una vez más.

V 6
K 46
Cantro
editado

#17 porque todo lo que hace Sumar está mal, sea lo que sea

Sospecho que aunque dejase quedar bien a Irene, seguirían protestando

V 3
K 22
DayOfTheTentacle

#31 Como si a Irene con su sueldazo y privilegios le importase hoy en día... lol

V 1
K 10
Cantro

#32 para sus monaguillos es causa de guerra santa

V 4
K 46
DayOfTheTentacle

#33 vaya harkon de reir debe echarse irene si mira las redes sociales... lol

V 0
K 7
M

#17 Se creó un vacío, nada más, algo que sucede en toda la historia de la democracia. Las leyes se van reformando y actualizando con el paso del tiempo. La izquierda actúa en favor del trabajador generando igualdad, la derecha en favor de los grandes negocios generando brecha.

V 2
K 21
DayOfTheTentacle

#49 No voy a defender la derecha, coincidimos, pero discrepo con lo de la izquierda... poca gente ha hecho tanto para joder a la clase obrera como irene montero. Cambio la lucha por el trabajador por el divide (sexos) y vencerás que tanto le interesaba a la derecha.

V 0
K 7
c
editado

#65 La derecha usara cualquier excusa para dividirnos: eta, cataluña, moros, feminismo... No hay defensa posible mas que ser un perro faldero de esa derecha

Alla cada uno si les sigue el juego. Dependera de nuestra madurez politica y democratica, pero ahi ya toca asumir responsabilidad individual...

V 0
K 7
DayOfTheTentacle

#88 ¿Dividir a quién?

V 0
K 7
c
editado

#95 Al bebe de Salomon, evidentemente.

V 0
K 7
DayOfTheTentacle

#96 Entonces si, las tetas por un lado y la pichurrilla por el otro.

V 0
K 7
jobar
editado

#15 Una puntualizacion, la primera modificación no corregía la ley de paridad sino una contradicción entre la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (LOGILS) y la Ley Trans.

V 5
K 54
M

#18 Madre mía, parece que te estudies los BOE...

V 0
K 11
comunerodecastilla

#15 Por favor, podrías enlazar el articulo en que se crea un vacío en la ley de paridad que deja desprotegidos ante el despido a los trabajadores que solicitan permisos para cuidar de familiares.

Gracias.

V 10
K 105
jobar
editado

#22 Lo he aclarado el error orginario de este lio es una contradicción ente la ley de libertad sexual y la Ley trans:

"Dicha enmienda corregía una grave contradicción entre la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (LOGILS) y la Ley Trans que recortaba la protección ante el despido de las víctimas de violencia sexual "lo que además supone un agravio comparativo respecto a las víctimas de violencia de género", según la justificación que la acompañaba.

Es decir, que cierra un agujero creado por dos leyes impulsadas por la dirigente de Podemos Irene Montero, que ocupaba la cartera de Igualdad antes de la salida de la formación morada del Ejecutivo, reemplazada por Sumar, liderada por Díaz"

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12939767/08/24/diaz-rectifica-y-facilita-el-despido-de-quien-pida-un-cambio-de-jornada-ante-el-temor-a-la-picaresca.html

V 4
K 53
madalin

#26 Estaría bien que puntuaras los artículos. Porqué parece que no lo tienes muy claro.

V 3
K 28
Harkon
editado

#22 No te lo va a poner porque está mintiendo y echando mierda.

La realidad es que si había supuesta cagada Díaz podría rellenar ese vacío sin dejar expuestos a trabajadores a despidos no nulos que pidieran la adaptación de jornada y no ha querido porque "la culpa es de Irene Montero" que ni está ahora mismo en el parlamento

V 7
K 42
O
editado

#15 "Podemos venderá..."
En futuro, claro.

Quien seguro que venderá cosas chungas y sin confirmar eres tú, sobre Podemos.

Por cierto, ¿cómo dices que la Ministra de Igualdad cambió el Estatudo del Trabajador sin participación de la Ministra de Trabajo?

V 10
K 50
jobar

#34 Su becario estaba en ello ya, puede que bajara la intensidad cuabdo vio que se le podía volver en contra.

V 6
K 18
O

#36 O sea, nada. Venga, saludos.

V 4
K 30
c

#34 De la misma forma que la ley del si es si no tuvo nada que ver con el ministerio de justicia.

El anterior gobierno era una dictadura de Irene encubierta.

V 1
K 17
l

#15 Mira que sois malpensados. Igual lo hizo para despedir más fácil a las asesoras que le cuidaban a los hijos.

V 0
K 6
Manolitro

#15 es decir, enésima prueba que el gobierno con más asesores de la historia de la democracia no sabe redactar leyes

V 0
K 10
Thony

#15 Gracias por la aclaración. Alucino como algunos comentarios de usuarios de Menéame son más informativos que artículos por los que cobran algunos.

Pese a todo, el punto 4, un invent, menoscaba el rigor/valor del comentario.

Poner las fuentes ya habría sido TOP. Pero quién las quiere tiene Google para buscarlas. Que algunos se creen cualquier artículo aunque venga de la mayor mierda de medio, pero a otros les exigen hasta la firma del presidente del parlamento para creerse una ley.

V 1
K 24
jobar

#66 Tienes razón me he calentado pero es que se les ve venir con las antorchas a Km.

V 2
K 15
c
editado

#66 Bueno, la explicacion es buena, pero sin referencia a los articulos afectados podria ser un invent u opinion personal, como bien dices.

V 0
K 7
Thony

#90 Igual que el artículo de este meneo. Sin referencias a los artículos afectados, también podrían ser un invent u opinión personal.

Pues en este caso, artículo/periodista/medio para mi tienen la misma validez o incluso menos, que el comentario del meneante, que no se lucra con la polémica.

V 1
K 18
DangiAll

#15 Ahi están tus negativos por dejar claro que esto otra vez es culpa de Irene, el club de fans no perdona que se recuerden sus cagadas.

V 1
K 23
jobar

#92 y luego van dando lecciones.

V 1
K 23
Ze7eN
editado

#4 #7 #11 Es un error y no se va a implementar, ya os lo ha explicado #6 más abajo.

V 2
K 29
Nyarlathotep

#10 En España se trabaja mucho (demasiado) y bien. La famosa "picaresca" cae en un 99,9% en el lado de los empresarios; contratos en negro, horas extra sin pagar, contratos fraudulentos con categorías inferiores, fraude fiscal, explotación laboral, descapitalización de las empresas...

Por el motivo que sea, seguramente es mera casualidad, los bufetes no alertan de estos fraudes (con 'ese' de plural y muchos) y de la falta de medios y voluntad política contra ellos.

Cansa un poco ya, el tópico de que los españoles somos muy vagos y nos escaqueamos. Por cada vago que hay (que claro que existen) hay 20 curritos que tragan horas extra sin rechistar, que se saltan el almuerzo y la comida para acabar la faena y que dan el 100% cada día, y un poquito más.

Cada vez que sale alguna ley que otorga derechos a los trabajadores (como la que iban a poner de no tener que ir al médico para las bajas de uno o dos días), saltan la alarmas de los negreros de la CEOE, repetidas por todos sus medio pagados y palmeros -¡Va a ser un fraude constante!-, -¡Todos los trabajadores de España se van a escaquear gratis!-, -¡Perdidas de diezmil chitillones!-.

Todo porque en el fondo, saben que los defraudadores, vagos y "pícaros" son ellos, y estas leyes les dificultan la tarea.

V 11
K 73
T

Qué guay. Si esto es cierto es la enésima demostración de lo que vale esta señora.

V 11
K 61
jobar

#2 Por lo que parece están corrigiendo un par de chapuzas que se hicieron en tema de conciliación que abría una puerta al fraude y suponia una gran inseguridad jurídica, por loque ahora vuelven a la situación anterior.

La chapuza de la regulación que quieren corregir, es que mucha gente cuando se olía que le iban a despedir solicitaba una adaptación de jornada sin venir a cuento, con lo cual solamente con hacer la solicitud automáticamente quedaban blindados ante el despido, y si la empresa les despedía por otro motivo el despido era nulo y tenían que demostrar que no era por coger las medidas de conciliación.

V 18
K 88
T

#4 Hecha la ley, hecha la trampa, eso lo sabemos de siempre. Ahora, ¿la ministra más social, pro-trabajadores de la historia del mundo mundial y parte del extranjero cuela de tapadillo en verano una reforma que está de parte de las empresas? curioso cuanto menos ¿no?

V 12
K 100
jobar
editado

#7 Bueno, eso ya es lo que tu quieras pensar pero los motivos de la reforma y los antecedentes son esos.

Tampoco se hace un favor a los trabajadores mantener normas que suponen un vacío legal que acaba saturando los tribunales y que al final paguen justos por pecadores.

V 12
K 76
g

#11 Si estuviesen tan preocupados por la saturación de los tribunales volverían a poner los salarios de tramitación para los despidos improcedentes.

V 5
K 47
Cehona
editado

#1 #2 La picaresca de siempre, que pagamos todos.

Los bufetes alertan del fraude en las bajas laborales y la falta de medios contra ellas

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12920661/07/24/los-bufetes-alertan-del-fraude-en-las-bajas-laborales-y-la-falta-de-medios-contra-ellas.html

#4 Justo

V 5
K 36
g

#10 Pero tu envío habla de incapacidades temporales, nada que ver con el envío de conciliación familiar.

V 2
K 22
Cehona

#25 Mi envío habla del teletrabajo, que está relacionado con la adaptación de jornada

Los bufetes señalan que, al margen del absentismo, también se ha incrementado la conflictividad entre empresas y trabajadores desde la pandemia por el teletrabajo. Uno de los mayores problemas es que los empleados ya no quieren ir a la oficina, sino trabajar desde su casa.

V 2
K 37
g

#29 Tu envío habla del absentismo laboral y se menciona el teletrabajo, de pasada, como una condición que empiezan a exigir más los trabajadores, y que como poca empresa lo otorga, éstos hacen un uso fraudulento de las bajas médicas. No sé si sera tu intención en #10 pero yo he entendido que de alguna manera crees que se hace un uso fraudulento de la adaptación de jornada, cuando el enlace que has pasado no trata en ningún momento ese punto.

V 3
K 22
Deathmosfear

#29 Te has leído el resto del artículo? Porque no es de eso de lo que habla. Ese último párrafo queda muy bonito, pero no es más que un pequeño añadido para cerrar un artículo que no va de eso.

V 1
K 9
g

#4 La chapuza de la regulación que quieren corregir, es que mucha gente cuando se olía que le iban a despedir solicitaba una adaptación de jornada sin venir a cuento, con lo cual solamente con hacer la solicitud automáticamente quedaban blindados ante el despido,

Con este razonamiento también deberían quitar la nulidad automática cuando a un trabajador se le despide justo cuando se sindica. Los jueces saben distinguir este tipo de situaciones y su trabajo es identificar los abusos de derecho tanto del empresario como del trabajador. Yo creo que esto es un recorte de derechos difícilmente defendible por alguien que se considera pro-trabajador.

V 6
K 50
UnoYDos
editado

#40 Si te refieres a presentarte como representante sindical, eso no puedes hacerlo cuando te sale del cipote para protegerte de un despido.

V 1
K 20
g

#42 No, me refiero cuando comunicas a tu empresa que te acabas de afiliar a un sindicato. Hay gente que se cree que es una fórmula mágica contra el despido, pero el juez sabe identificar este tipo de situaciones.

V 2
K 39
UnoYDos
editado

#44 Afiliarte a un sindicato no te protege de nada. Simplemente no es un motivo de despido. Los despidos declarados nulos automáticamente son casos muy concretos, que ademas vienen indicados en la noticia, que obviamente no te has molestado en leer.

V 1
K 20
g
editado

#43 #45 Estoy diciendo que no es una fórmula mágica, pero de él puede derivarse un despido nulo. Si eres un trabajador impecable , se te ha reconocido así por escrito, te afilias a un sindicato y al día estás en la calle, el juez puede ver una relación clara de violación de derechos fundamentales y libertades públicas. También puede soltarte el jefe "te despido porque te has sindicado", y también sería nulo. Por eso digo que el juez siempre hace un esfuerzo por discernir la intención del trabajador, y si aprecia un intento de fraude puede actuar en consecuencia.

Lo mismo podía pasar para estos permisos si se detectase algún tipo de fraude, porque además así está (y estaba) escrito en el estatuto: Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados

Ahora despido improcedente porque te has adaptado la jornada para cuidar del chiquillo y ya está, y te lo puedo escribir en la carta de despido si me despierto un poco más cabrón de lo normal, que no será nulo.

V 0
K 10
UnoYDos
editado

#61 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Pero no es lo que se esta hablando. Mezclas cosas.

V 0
K 7
g

#76 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Rotundamente falso.

V 0
K 10
UnoYDos
editado

#79 Cierto, seria improcedente. Pero es que el caso no tiene sentido. Tu no tienes que comunicarle a tu empresa que te has afiliado a un sindicato.

V 1
K 20
g

#81 Pues no es raro que un trabajador pida que se descuente de la nómina la cuota sindical, que es informar a la empresa a efectos prácticos.

V 1
K 20
UnoYDos
editado

#83 Lo de que no es raro, ¿de donde lo sacas? a mi me parece una estupidez, porque si cambias trabajo te tocara volverlo a pedir. Si lo tienes domiciliado en la cuenta no. A lo mejor antiguamente, que la gente se pasaba toda la vida en la misma empresa, tenía algo de sentido, pero ¿ahora?

V 0
K 7
M

#83 pero es que en ese caso, la representación sindical en la empresa será de enjundia (lo de fuerte o no lo dejamos para otro rato). En donde trabajo se hace y no pasa nada. Cuando yo entre, era lo primero que te decía la gente que ya estaba allí: me da igual el sindicato que elijas, pero te sindicalizas, seas patrón o marinero. Es más, tenemos un sindicato formado solo por jefes

V 0
K 6
jobar
editado

#40 No, no hay despidos nulos solo por sindicarse, hay despido nulo por ser representante de los trabajadores o ldelegado sindical, etc, por lo que para acogerse a ese blindaje como mínimo te tienen que elegir los trabajadores o el sindicato, las elecciones son en unos plazos determinados y hay un número cerrado de gente al puede otorgarse, es decir no depende solo de tu voluntad como es este caso.

Aquí cualquiera podía blindarse simplemente pidiendo la solicitud de reducción en cualquier momento.

V 1
K 23
Harkon

#40 Jobar solo viene a meter mierda, y lo sabe, es como tú dices.

V 0
K 17
Nobby

#2 el cambio lo hizo el ministerio de igualdad, no el de trabajo, por puntualizar...

V 0
K 10
T

#74 ¿Sin aquiescencia de Trabajo?

V 0
K 10
Caravan_Palace
editado

Leyendo los comentarios veo que es culpa de Irene Montero. Nada nuevo en meneame.

V 5
K 44
Yufiro

Como le gusta a la gente tirarse al cuello, como se indica por aquí se está revirtiendo un error en una ley pasada. Si se está usando esta ley para crear fraude, pues habrá que corregirla y replantearla, igual si tanto empresarios como trabajadores no usaran las leyes para abusar de ellas en cuento encuentran un pequeño resquicio no pasarían estas cosas.

V 5
K 43
Harkon
editado

#46 Mentira, entonces si sabes que te van a despedir te sindicas y te blindas, por tanto eliminamos que sea despido nulo el despedirte tras sindicarte, según tu argumentario

Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes apercibimientos previos a la peticion de adaptación de jornada ya es suficiente para que no sea nulo y se tramite de la manera normal, ya sea procedente o inmprocedente pero se elimina la "nulidad" del despido.

Y es lo que explica también @gaddlim en varios comentarios en esta noticia

cc #14

V 5
K 54
B

EL GOBIERNO SOCIALCOMUNISTA!!! EL MAS PROGRESISTA DE LA HISTORIA!!! LA MEJOR MINISTRA DE TRABAJO!!!!....

Puta vergüenza de sumar de PSOE y de todos que les votan pensando que votan izquierdas....

V 28
K 34
Harkon

#1 El ministerio de trabajo es de Sumar, por matizar.

V 7
K 55
Nobby

#3 de la noticia:
"Debido a un "error técnico" del Ministerio de Igualdad, se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos."
Ese ahora lo tenía el PSOE, no? Ese ministerio sigue cubriéndose de gloria...

V 1
K 13
Harkon

#73 Lo puso el anterior Ministerio de Igualdad pero el "error" no existe, alega que una persona que pida la adaptación de jornada queda automáticamente blindada ante el despido, cuando eso es FALSO, si sabes que te van a despedir te sindicas y entonces, segun ese argumentario, te blindas, por tanto eliminamos que sea despido nulo el despedirte tras sindicarte, según ese argumentario, cuando eso no es cierto tampoco.

Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes apercibimientos/faltas previos a la petición de adaptación de jornada ya es suficiente para que no sea nulo y se tramite de la manera normal, ya sea procedente o improcedente pero se elimina la "nulidad" del despido.

Es más si fuera deliberado y pudiera ser nulo automáticamente, era más garantista para el trabajador de esta manera ya que impedía despidos, ahora de repente "trabajadores" se preocuoan de que no se pueda despedir a "trabajadores", el mundo al revés lol

Por otro lado, Yolanda Díaz podría haber puesto un sistema para proteger a los que "sin apercibimientos o faltas previas al trabajador" se declare despido nulo el mero hecho de pedir adaptación de jornada y en el resto de casos se trate de la manera estandar, procedente o improcedente a discreción del juez, y no ha querido hacerlo.

Y es más, el ACTUAL Ministerio de Igualdad enmienda la plana al del trabajo diciendo que va a corregir ese error de Trabajo que dice que ahora sí que pueden despedir a los que soliciten la adaptacion de jornada en base a un error propio lol

Igualdad promete corregir un “error” en la ley de Paridad que deja despedir a quien se acoge al permiso para cuidar a familiares

https://www.eldiario.es/economia/igualdad-promete-corregir-error-ley-paridad-permite-despedir-acoge-permiso-cuidado-familiares_1_11576325.html

V 0
K 17
S

#1 pero tú te has dado cuenta de que con la ley anterior podías solicitar una adaptación de jornada y luego ir y violar a la hija del jefe montada en su cara y no te podían despedir?
A ver si tenemos un poco de comprensión lectora que únicamente han arreglado un despropósito.

V 4
K 15
elmakina

#46 no digas imbecilidades, que no tienes ni puta idea.

V 2
K 21
D

#46 exposición extremadamente simplista.

V 1
K 10
S

#68 hay que poner las cosas simples para el coeficiente medio de la gente que mora por esta página.

V 0
K 6
J

#46 del propio artículo "Pues bien, hasta ahora, si un trabajador que había solicitado esta adaptación de jornada era despedido, automáticamente el despido se declaraba nulo. La empresa era quien tenía la carga de la prueba para demostrar que el despido respondía a otro motivo distinto."

Te podían despedir perfectamente pero tenían que demostrar que el motivo no era el cambio de jornada.

V 1
K 12
kumo

Y Laboro no dice nada de esto...?

V 2
K 33
A

#5 esta en cortocircuito

V 0
K 9
Tumbadito

Es que yo no entiendo... Se pone un beneficio para los trabajadores, el beneficio se utiliza mal (hay varios avisos sobre esto) y el trabajador en lugar de usarlo como un derecho lo utiliza como un blindaje anti despidos.

El gobierno quita ese beneficio para dar más transparencia al mercado laboral.

Y también lo critican.

No sé ustedes, pero cualquier gobierno que sepa rectificar sus errores sin culpar o señalar a otros en ese punto tiene mis respetos. Después habrá que evaluar los errores para no volver a cometerlos.

Al final el deporte nacional es quejarse cuando dan derechos y cuando los quitan, quejarse cuando dan beneficios y los quitan para evitar los fraudes, quejarse porque modifican las leyes y cuando rectifican ... Quejarse, lo único que importa

V 2
K 26
Pancar

Hasta junio de 2023 la redacción del artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores sobre la nulidad de los despidos era el siguiente

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral
Los artículos 37 y 46 hacen referencia a reducciones de jornada, ausencias y excedencias para el cuidado de hijos y familiares .

En junio de 2023 se aprueba un decreto que incluye como nulo el despido de quien haya solicitado o esté disfrutando las adaptaciones de jornada para la conciliación (incluido el teletrabajo) así como el permiso por accidente o enfermedad grave de familiar directo.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral

En julio de 2024 se aprueba la ley de paridad que vuelve a modificar el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores para incluir como nulo el despido de las víctimas de violencia sexual, pero en lugar de tomar como base el artículo modificado en 2023 toma el anterior

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

Una cagada tanto por parte de la redacción de la proposición de ley como por parte de quienes votaron que parece que ni se molestan en analizar lo que votan y parece que están más preocupados por decir chorradas contra otros partidos para ver si sacan un titular o un post viral. También está el papel de los asesores que se supone que debería ser gente con una capacidad técnica para asesorar sobre ciertos temas como este pero que en lugar de eso son puestos que se reservan para compañeros de partido.

V 2
K 26
Niltsiar

Errónea.

Y cansinos los de la guerrita adolescente.

V 1
K 22
B

Igual dimite alguien por la cagada

V 2
K 22
c

#16 Estaria bien poner el liston a esta altura.

Te espero reclamando en otras noticias en base a esto!

V 0
K 7
Priorat

¿Como que no avisa? Está en el BOE.

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139

V 1
K 21
wildseven23

Es tan importante que no vale ni ponerlo en el titular ni la entradilla.

V 1
K 20
Imag0

Graciñas

V 1
K 17
Ze7eN

¿Qué hace esto en portada cuanyo ya se ha aclarado que es errónea? jajaja. Yo flipo.

V 3
K 17
Harkon

#21 No, no es errónea, no había margen al fraude y ya lo he explicado

Si sabes que te van a despedir te sindicas y te blindas, por tanto eliminamos que sea despido nulo el despedirte tras sindicarte, según ese argumentario

Los jueces saben discernir eso perfectamente con pruebas, si tienes apercibimientos previos a la petición de adaptación de jornada ya es suficiente para que no sea nulo y se tramite de la manera normal, ya sea procedente o improcedente pero se elimina la "nulidad" del despido.

V 3
K 36
M0l0ch
editado

#57 ¿Desde cuándo unirse a un sindicato te blinda?

V 1
K 19
Harkon

#78 Si no tienes ningnua falta, entrar en un sindicato y que te despidan es considerado despido nulo, porque te están despidiendo por sindicarte, pero claro, si tienes faltas previas o la empresa tiene pruebas sólidas de que incumples algo, eso no cuela, pues lo mismo para el caso de pedir adaptación de jornada, ante faltas previas y/o pruebas el juez lo ve claro y te despide.

No hay error ni bindaje, es una excusa barata y ahora te pueden despedir por pedir adaptaciñon de jornada, porque claro, pedirla jodía al amiguito de Yoli, Amancio Ortega, que se veía obligado a aceptar las adaptaciones de sus empleadas para cuidar a sus hijos y eso le descuadra horarios, entonces ahora ya te puede echar a la calle y contratar a otra.

V 0
K 17
jobar

#78 Desde nunca, se lo inventado porque no tiene ni idea y se lo ha leído a otro.

V 0
K 13
Candidatas
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meneos
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raistlinM

Mal que nos pese es cierto que era un coladero para que aquellos que pudiesen pedir reducción pidiesen una reducción por ejemplo a 6 horas, que pierdes bastante sueldo pero no algo insuperable y así se blindaban el tiempo que pudiesen.

Lo que toca un poco los huevos es que esto sí lo cambian y echando hostias... pero volver a la indemnización de 45 días sin límite... les cuesta mucho por lo que se ve.

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T

#48 sin querer hacer de abogado del diablo, creo que estás mezclando 2 temas muy diferentes en lo que a consecuencias se refiere.

Por un lado un error creado recientemente, con muy muy pocos casos actuales, que se soluciona "rápidamente".

Por otro, el tema del despido que es difícil tanto a nivel administrativo como a nivel político (la que puede liar el PP como se intente volver a los 45 días es menuda... mira todo el Por culo que han dado con la subida del SMI)

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kinz000

#48 es que es una burrada de dinero solo dejar de trabajar en un empleo sin una limitación para entrar en otro. Pero claro eso es una opinión con la que mucha gente no está de acuerdo.

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g3_g3

HAZ QUE PASE 💖 📉 🚀

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kinz000

Lo veo bien si no cualquier trabajadora que veia peligrar su empleo simplemente debía solicitar una adaptación de jornada y voila,blindaje.
Eso es hacer trampas.

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m

Grande la ministra comunista más apreciada por la CEOE de la historia de España

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Dovlado

Fuente: Cibeles.

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A

Esta gente son un auténtico peligro haciendo leyes, parece que ni se las leen ni las interpretan antes de publicarlas.

O lo hacen a propósito, que es lo que creo yo, no se puede ser tan tonto ni siendo un vividor de la política toda la vida, que para eso tienen tropecientos asesores pagados por nosotros a los que pueden consultar, además de los órganos del Estado.

Y si cuela cuela. Y una vez aprobada, hasta que lo arreglen, si lo arreglan, como lo del sí es sí, el daño ya está hecho para muchos y no hay vuelta atrás.

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Nekke

#82 si metes de asesores a canguros y a amiguitas de yoga y la pelu, pues ya ves las consecuencias.

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Drebian

Cualquier envio de este medio es sensacionalista por defecto. Es acojonante

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Nekke
editado

Si la chepaesfera no fuera tan inútil haciendo leyes no haría falta estar con parches continuamente. Que gente más cenutria por favor. Que suerte que hayan casi desaparecido del mapa

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l

Seguid confiando en estos traidores.El tucán no defrauda nunca. Que se monte en el cohete y se largue a Neptuno.

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oprimide

Un gobierno fascista

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