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#11:
Se empieza creyendo en pseudo ciencias como estas...
y se acaba creyendo: que un cósmico Zombie Judío que es su propio padre puede hacerte vivir para siempre si tú simbólicamente te comes su carne y le dices telepáticamente que le aceptas como tu maestro, para que él pueda eliminar de tu alma las fuerzas del mal, que están presentes en el mundo porque una mujer-costilla fue convencida por una serpiente parlante para comer de un árbol mágico... lo que son las cosas eh?
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y se acaba creyendo: que un cósmico Zombie Judío que es su propio padre puede hacerte vivir para siempre si tú simbólicamente te comes su carne y le dices telepáticamente que le aceptas como tu maestro, para que él pueda eliminar de tu alma las fuerzas del mal, que están presentes en el mundo porque una mujer-costilla fue convencida por una serpiente parlante para comer de un árbol mágico... lo que son las cosas eh?
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#7:
"Lo que me preocupa es que un diario de gran tirada, importante y tomado en serio por mucha gente"
Sí, como todos x D. Hay dos profesiones emparentadas con la profesión de puta, político, y periodista. La diferencia es que estás dos últimas no son éticas.
Sí, como todos x D. Hay dos profesiones emparentadas con la profesión de puta, político, y periodista. La diferencia es que estás dos últimas no son éticas.
#1:
Y tercera vez que pongo lo mismo hoy:
pseudociencia-politica-antenas-telefonia-iii#comment-3
Poco a poco la pseudociencia y la superstición crecen, lo normal es "aceptarlo". :S
pseudociencia-politica-antenas-telefonia-iii#comment-3
Poco a poco la pseudociencia y la superstición crecen, lo normal es "aceptarlo". :S
#20:
Eufemismo para admitir que ante la duda eligen a la de las tetas mas grandes...
#21:
Lo de las pseudociencias para seleccionar gente es una chorrada yo directamente cuando tengo que entrevistar a alguien para un puesto uso la superstición directamente: me pongo en contacto con Nyarlathotep y el me dice agitando su cabeza en forma de tentáculo si es apto o no el candidato.
#4:
Bueno... la verdad es que si me rechazaran en una empresa por esos motivos... casi que prefiero que no me hayan contratado 
Comentarios
"Lo que me preocupa es que un diario de gran tirada, importante y tomado en serio por mucha gente"
Sí, como todos x D. Hay dos profesiones emparentadas con la profesión de puta, político, y periodista. La diferencia es que estás dos últimas no son éticas.
Se empieza creyendo en pseudo ciencias como estas...
y se acaba creyendo: que un cósmico Zombie Judío que es su propio padre puede hacerte vivir para siempre si tú simbólicamente te comes su carne y le dices telepáticamente que le aceptas como tu maestro, para que él pueda eliminar de tu alma las fuerzas del mal, que están presentes en el mundo porque una mujer-costilla fue convencida por una serpiente parlante para comer de un árbol mágico... lo que son las cosas eh?
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Y tercera vez que pongo lo mismo hoy:
pseudociencia-politica-antenas-telefonia-iii#comment-3
Poco a poco la pseudociencia y la superstición crecen, lo normal es "aceptarlo". :S
Eufemismo para admitir que ante la duda eligen a la de las tetas mas grandes...
Bueno... la verdad es que si me rechazaran en una empresa por esos motivos... casi que prefiero que no me hayan contratado
Eso debería ser ilegal, no se puede decidir si una persona es adecuada o no para un puesto por sus facciones.
Discriminación pura y dura.
Si una persona esta capacitada para trabajar en esa empresa, y la discriminan por tener "mandíbulas irregulares", no hay diferencia entre esa discriminacion y cualquier otra de las que vemos a diario.
Y si la empresa ha mejorado, se debe a factores lógicos, no seudocientíficos.
Lombrosso no ha muerto, ni sus peligrosos admiradores.
Lo de las pseudociencias para seleccionar gente es una chorrada yo directamente cuando tengo que entrevistar a alguien para un puesto uso la superstición directamente: me pongo en contacto con Nyarlathotep y el me dice agitando su cabeza en forma de tentáculo si es apto o no el candidato.
Yo creo que está muy bien: así sabes de buenas a primeras que esa empresa está llena de gilipollas. A partir de ahí, o te das la vuelta y te piras o entras dentro y les levantas todo lo que puedas
Al final es lo mismo que se tirase una moneda al aire, lo que pasa es que le dan un nombre bonito y le dan apariencia de ciencia, para que la consultora de turno encargada de la selección de personal pueda cobrar más.
Si se aplicase esta "ciencia" a algunos de nuestros políticos más relevantes, no estarían en donde están ni de casualidad.
Pues deberíais ver lo de la polkología. Te hacen bailar una polka durante la entrevista y, basándose en tu técnica para este baile folkórico pueden dilucidar tus aptitudes para determinados trabajos de gran presión.
Especialmente premian a los que -durante su baile- optan por escoger al entrevistador como pareja hasta el punto de que, en ocasiones, toda la empresa ha empezado a bailar una coreografía como si se tratase de west side story.
Si es que el mundo es un musical, amig@s
A los políticos los seleccionan de la misma manera, vamos por su "cara dura" basicamente.
¿y los tests psicológicos que se hacen en las entrevistas de trabajo, que os pensais que son?
RRHH = money for nothing
"Lo que me preocupa es que un diario de gran tirada, importante y tomado en serio por mucha gente"
Pues a mí ni me sorprende ni me preocupa que en un diario sensacionalista y barato como el Mundo publique bazofia pseudocientifica y discriminatoria.
Y en consecuencia ni me sorprende ni me preocupa que un porcentaje de gente invierta parte de sus sueldos en comprarse esa inmundicia periodistica y creerse lo que dicen.
Y sobre la "morfopsicologia", si yo hago una entrevista y el entrevistador me viene con esas chorradas, juro que lo crujo a ostias y le dejo la cara como un empleado desmotivado y no apto para su trabajo, morfopsicologicamente hablando, claro está.
Seamos realistas:
- Los curriculums mienten o se hinchan.
- En una entrevista personal puedes decantarte por un embaucador.
Por lo tanto la respuesta lógica es la ciencia. El problema viene cuando se quieren vender patrañas como ciencia. No creo que la psicologia lo sea (una patraña), y los tests psicotécnicos tampoco. Entiendo que las preguntas individuales no tienen sentido per sé, sino como control, y lo que tiene valor es la respuesta estadística.
Además, en una época de cirugia estética no es muy complicado cambiar la jeta de alguien, que pasa de ser un desastre desorganizado a un perfecto orden por su nariz. No me j...
#15 igualmente !
"Chaval, no me gusta tu cara"
En otras empresas no se decir, pero la chica de RRHH de mi empresa no es capaz de mantener la atención en una cosa 3 minutos seguidos, ni tener una conversación coherente ni nada parecido, así que no sé como ha llegado ahí ni cómo selecciona al personal, encima la tienen de secretaria o similar y ha llegado el caso de tener que llamar al banco a resolver sus cagadas para poder cobrar. Oh! espera, si el jefe es un hombre, y ella lleva siempre escote, ahora comprendo, usó la ciencia de la Tetalogía para saber si era buena en el trabajo, le miró una teta y vió que era buena, muy buena.
Con la grafología (no confundir con la grafología forense) también pasa lo mismo, de hecho como no hay manera de comprobar lo contrario no puedes decir que se han equivocado.
Lo mejor es hacer sangrías a los empleados y ponerles cataplasmas para que expulsen los malos humores.
#33 Díselo a Marilyn Manson.
#48 Es normal, casi cualquiera que haya buscado trabajo alguna vez ha sido o bien fastidiado por las preguntas de alguien de RRHH o bien no seleccionado por ellos. Es un sector que no cae bien. Pero vamos, ya lo sabías cuando elegiste ese trabajo. Yo elegí informática a sabiendas de que la gente me diría cosas como "no me funciona la tele, como eres informático entiendes de máquinas y eso, no? a ver si me la arreglas".
Eso lo dices porque te conviene ya que tienes el cráneo típico de un cochero.
Si un empleado seleccionado por una consultora no termina su periodo de prueba por incompetente, la consultora tiene que seleccionar otro candidato gratis para la empresa cliente, y si supiérais lo que cobra Infojobs por poner anuncios, os daríais cuenta de lo que esto supone.
Trabajo en RRHH y JAMÁS he seleccionado ni visto seleccionar a alguien por su caligrafía, facciones, o cualquier tontería. Pregunto sólo cosas relacionadas con el trabajo, y creedme, por mucho que la persona hinche el CV, si haces varias preguntas distintas sobre lo mismo, el candidato acaba contradiciéndose y por tanto mintiendo. Ya veoque algunos no tienen reparos en ningunear el trabajo de todo un sector...
Aunque esto ya se hace habitualmente en menor medida con los tests absurdos esos de personalidad.
Yo me he llegado a encontrar en un test de verdadero o flaso:
"Disfruto haciendo daño a los animales. V o F?"
Por supuesto, en cuanto vi la pregunta me levanté, di los buenos días y me fui.
A mi me hicieron una entrevista de trabajo en la que estudiaban mi caligrafía... me parece decepcionante y estube a punto de mandarles a la mierda en mitad de la entrevista cuando me hicieron escribir un párrafo para "sacar mi perfil". No les mandé a la mierda porque simplemente era una empresa encargada de hacer la selección y no la empresa para la que iba a trabajar... aunque ya dice mucho de la empresa que se fien de una empresa de selección así.
Al final me cogieron jeje, pero para mi suerte encontré un trabajo antes y creo que mejor, pero me queda la duda de que valoraron en mi caligrafía jajaja
Vaya estupideces... el problema es cuando se les dá credibilidad a estas cosas.
Pues hay empresas que usan el Diseño Humano, un análisis de aptitudes y personalidad deducido tan sólo a partir de la fecha y hora de nacimiento:
http://www.arrakis.es/~nirupo/castellano.htm
Y tienen la barra de mezclar la física cuántica, heheee.
#48 uy, eso es facil aquí... los ingenieros piensan que los tecnicos son unos pringaos, los técnicos que los ingenieros estan sobrevalorados, los informaticos que los fisicos son intrusos, etc. O sea que ahora le toca a los psicologos
Me recuerda a las cartas de El Jueves. Sihacen un chiste de zapateros con cocdrilos y nariz de payaso reciben quejas de los cocodrilos, de los zapateros y de los payasos.
"El Mundo...Lo que me preocupa es que un diario de gran tirada, importante y tomado en serio por mucha gente, lo muestre acríticamente como un verdadero avance".
Tras la teoría de la conspiración, alimentarla, enbadurnarla, no dándole crédito a los investigadores sino al tal minero Suárez Trashorras (el mismo que dijo: "mientras El Mundo pague les cuento la guerra civil"), el crédito que tienen para mi es este: 0 (cero).
Del enlace que origina este mensaje:
JEFE BUENO. Marco ancho y tónico: notable energía. Frente pequeña, pero ancha: inteligencia pragmática y concreta. Sabe gestionar la creatividad del equipo con autoridad.
JEFE MALO. Perfil inclinado «en piñón» con insuficiencia de mentón, lo que implica que es una persona de decisiones poco reflexionadas, con poca seguridad en sí mismo y muy indeciso.
EMPLEADO EFICAZ. Rostro ancho, tónico, frente diferenciada, sentidos pequeños y controlados: energía, método, capacidad de concentración, orden, control del gasto y poco hablador.
EMPLEADO CONFLICTIVO. Perfil inclinado, muy tónico y abollado con los sentidos muy protegidos: Comportamiento oscilatorio, suave unas veces y agresivo y explosivo otras.
EMPLEADO INDOLENTE. Rostro largo, estrecho y desplomado, junto a ojos y boca caídos. Se trata de una persona con poca energía. Además la escasa de la que dispone no está activada. Abúlico.
En fin, luego hay que pasar por el tarot.
#13 Es atrevida la ignorancia.
#36: Sí y no. Hay límites legales. Por mucho que sea tu empresa, tu criterio no puede ser "es negro y no me mola, tiene tetas grandes y me mola". Y seguro que esta técnica no es legal, por discriminar por motivos ajenos a lo que vas a hacer (es lógico fijarte en el aspecto físico si vas a ser modelo, pero no si vas a ser, qué se yo, arquitecto)
#11 He tardado en pillar lo que decías hasta lo de la costilla
Menuda chorrada.
¿Pero ésto no es lo mismo que la frenología? http://es.wikipedia.org/wiki/Frenolog%C3%ADa (que, por cierto, fue clasificada como patraña hace más de un siglo)
Copio y pego de la noticia:
"En un puesto donde hubiera que manejar información delicada nunca pondría a una persona con los sentidos -ojos, nariz y boca- muy grandes porque, por lo general, tienen necesidad de contar. Y para llevar los mandos de un avión desecharía a lo que la morfopsicología denomina un retraído lateral puro (una persona cuyo perfil dibuja una línea muy inclinada, como el retrato de abajo del empleado conflictivo). «Primero actúan y después meditan», dice el profesor agregado de la Société Française de Morphopsychologie y autor del libro El Rostro y la Personalidad."
He mirado la fecha de la noticia, para ver si era del 28 de diciembre, pero no: es del 6 de enero. ¿Un nuevo día para las bromas y las noticias chorra, o es que algunas editoriales de prensa celebran los Santos Inocentes todos los días?
#48 Por supuesto, hay en este sector gente muy bien preparada, y la prueba está en la confianza que en ellos depositan grandes multinacionales que se juegan mucha pasta en la selección de un candidato, como dije antes. La pena es que la mayoría de las empresas españolas no cree necesario o prioritario hacer una selección en condiciones, y en vez de contratar a profesionales para hacer la selcción, usan estrategias más "baratas".
A mí lo que me interesa saber es si en los equipos de selección de RRHH hay personas con formación en psicología que utilicen pruebas validadas científicamente, ni tests de manchitas ni proyectivos ni Freud ni leches. Esa sería una señal de que pueden hacer las cosas correctamente. Si, en vez de eso, tienen a la becaria que hace las fotocopias pasándole a los candidatos un test de la VALE, pues no...
Hombre, precisamente estuvimos hablando del tema en otra noticia recientemente. Enlazo uno de mis comentarios: el-timo-del-psicoanalisis#comment-38 Y corto-y-pego mi aportación:
En la mayoría de las empresas el proceso de selección de personal es bastante "burdo". Los más refinados todavía recurren a tests proyectivos (muy relacionados con el psicoanálisis) como el Rorschard, cuya efectividad nunca se ha probado. LO mismo con la grafología. Vamos, que lo mismo te podían preguntar por tu signo zodiacal
Y eso si hay suerte, porque lo más normal es que el jefe de personal diga: "Ah, ¿Que hay que hacer una evaluación psicológica? A ver, tú, ¿has pasado alguna vez un test?", dirigiéndose a la becaria que hace las fotocopias. Y ésta respode: "Sí, los de la Cosmopolitan y los de la SuperPOP". ¡Pues ya tenemos evaluadora de perfil psicológico!
Hay una gran diferencia entre "alguien que pasa un test" y alguien que ha estudiado cómo se realizan los tests, qué miden, qué fiabilidad tienen, en qué situación no deben aplicarse... Para eso hay psicólogos especializados en selección de personal. Que por cierto, no faltan en las multinacionales de éxito.
Soy psicólogo y tengo compañeras trabajando en RRHH. Sé de lo que hablo. Aquí sólo hacen las cosas bien los de las multinacionales con poderío para invertir en personal. Los demás, como si lloviera.
#43 Estas muy pero que muy desinformado. Me gustaría que argumentaras esa posición, si puedes, claro.
#47 Entonces la grafología ha de ser una cosa muy seria, porque si supieras la de información que puedes obtener en una carta astral, se te caían las pestañas de asombro.
#12 Más o menos, solo que la frenología se refiere más a la forma de la bóveda craneana y la morfopsicología ésta se restringe a la cara (creo).
Van creciendo los factores discriminantes en los curriculiums
Edad: (mas viejo, menos valorado)
Varon o Mujer: (discriminación positiva)
Animal que representa el año de nacimiento:
Hora de Nacimiento: (por la carta astral)
Tipo de Sangre: (para los japoneses esto es importante)
Creencia religiosa: (sobre todo en el cinturon biblico)
Inclinación sexual Hetero/Homo/Bisexual/Asexual:
Fetiches sexuales sado/maso/cuero/tetas/pies/traseros:
¿Que piensa del PP/PSOE?
¿Que piensa del capitalismo/socialismo/comunismo/anarquismo?
¿Que piensa de la iglesia/aborto/eutanasia/matrimonio/homofobia/transexualismo/creacionismo?
¿Que piensa de clonación/terapia genética/fertilización in vitro/bebes a la medida/eugenesia?
¿Que piensa del Rey/Zapatero/Bush/Fidel Castro/Obama/Hillary/Chavez?
¿Que piensa de USA/Francia/Portugal/Cuba/Iran/China/Corea del Norte/Irak/Afganistan/Rusia/Mexico/Colombia/Venezuela?
... miedo da que la lista seguirá creciendo
#12 Esto lo utilizaba el Sr. Burns en un capítulo de Los Simpson y Smithers le decía lo mismo, que era un patraña
Como ya dije anteriormente, a mi me hicieron tests psicológicos y absurdos, me hicieron dibujar personas, y me preguntaban gilipolleces en un examen tipo test. Tambíen habia una pregunta de desarrollar un poco, que por lo absurda que era, deduzco que era simplemente para que escribiéramos algo para posteriormente hacer un análisis grafológico.
Lo peor de eso es que no se ni el nombre de la empresa que hizo esa selección (igual es una ETT o alguna mierda de esas), ni quien tiene esos datos, ni donde están almacenados ni nada. Tampoco se quien tiene acceso a esos datos.
La verdad no me hace mucha gracia que tengan por ahí un perfil psicológico mío sin saben quien tiene acceso a él.
¿Y qué tanto de sus predicciones se cumplen precisamente por las expectativas que generan?
Si el tipo dice: "Es bueno, pero va a estresarse bajo presión", todos terminan esperando que te estreses.
Qué vergüenza! y luego los occidentales se ríen de los que practican VUDU !!!
la frenología es la (pseudo)ciencia que estudia el frenillo?
#44, argumenta tú que yo estoy equivocada.
La psicología se basa en teorías y estudios estadísticos mejor o peor montados que "demuestran" que esa teoría es verdadera o falsa y para eso nunca con un 100%. Hasta hay "corrientes psicológicas" que se contradicen y eso es lógico desde el momento en el que no saben como funciona o por qué se producen ni en que se basan esos principios que postulan.
Probablmente seas psicólogo y por eso te alteras tanto con lo que digo, ya que parece que a muchos se les toca la vena sensible, pero hay que aprender a aceptarlo. Yo estudio medicina y tengo perfectamente claro que una gran parte de la práctica médica es pseudocientífica, y no pasa nada, mientras funcione en un porcentaje (y en medicina algunos tratamiento a veces sólo funcionan en un 10% de los casos...) y no se demuestre que hace daño, pues se usa...
Oye ¿Pedro Jota no tiene cara de ojete? ¿Entonces quién contrata a este?
#12 ¿sabes que has parafraseado exactamente a Smithers, el ayudante del señor Burns, palabra por palabra?
Que esperas del Mundo una panda de payasos
Menton ancho, frente pequenia... bfff... solo hace falta pensar en tus propios conocidos para encontrar EJEMPLOS DE CAGADAS a las que un tio de RRHH de esta empresa esta expuesto por aplicar tal tecnica.
Yo conozco mentones anchos que son, sencillamente, retrasados emocionales y caras de pinion que son campeones de ajedrez (lejos de ser inseguros y de decisiones poco meditadas)
Vamos por favor, esta noticia es lo peor he leido en anios. Y menuda publi que se ha hecho esta empresa... pffff que MAL.
En muchos paises se pide el CV hecho en manuscrito para ser analizado grafologicamente (que es tan "serio" como hacer una carta astral).
No se porque hay gente que se sorprende tanto, al fin y al cabo la psicología también es una pseudociencia y está ampliamente aceptado su uso para la elección de personal.
No se de que os extrañáis, de toda la vida se elige gente en función de si es guapa o no, en vez de por sus aptitudes... así van las cosas luego en según que empresas...
Y digo yo, si tu tienes tu empresa, seleccionaras al personal como te salga del... ¿no?
Será pseudo-ciencia, pero la cara, y sobre todo,; la mirada, es el espejo del alma.