No puedo evitar ver la Jornada Parcial como la entrada de una nueva forma de precariedad contractual, que se cebará sobre todo en mujeres. No olvidemos que la temporalidad entró en 1984 para flexibilizar de forma temporal el mercado de trabajo y 30 años después sigue instalada en nuestro país creando una segmentación insoportable de enormes daños para nuestro mercado laboral. Trataré de mostrar en esta entrada que la jornada parcial puede convertirse en una segunda forma de precariedad laboral, la del sub-empleo.
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