¿La socialdemocracia no puede ser de izquierdas acaso? No puedes redefinir el concepto "izquierda" a tu gusto de tal manera que solo el extremo encaje, dejando al resto en el saco de la socialdemocracia o el centro.
Lo siento, pero tu visión suele pecar de un reduccionismo que ignora los matices del espectro político. Cuando alguien sostiene que "nada es realmente de izquierdas" porque no se ajusta a una definición máxima o revolucionaria, suele estar incurriendo en varias figuras retóricas y falacias lógicas, especialmente la del "verdadero escocés" o del "nirvana".
EDIT: era para #_14 pero no me ajunta. Me cuelgo de #18, #45 Y #55 para que mi opinión no quede descontextualizada
#11 Se ha explicado muchas veces que aunque se llame Unión Europea de Radiodifusión; Argelia, Turquía, Egipto, Marruecos o Israel son miembros de pleno derecho. Otros países como India, China o Australia están asociados.
Mira el mapa: es.wikipedia.org/wiki/Unión_Europea_de_Radiodifusión
No defiendo nada, que os veo venir, solo explicó lo que es. El argumento es que Israel debería estar vetado por genocidas, no porque no esté en Europa.
#1 ¿Qué tendrá que ver una cosa con la otra de lo que dices?
Además de que no era un crucero estándar, de los que estamos acostumbrados a oír; estaba dedicado a aficionados a la ornitología para hacer avistamientos de aves antárticas.
#66 Pero es que precisamente eso es lo que estoy diciendo. Que hay casos en que sea así pero que no es automático para todas las empresas, dependiendo del convenio.
El problema es que el Artículo 38 del ET es muy vago: solo dice que debe haber un "mutuo acuerdo". No explica qué pasa si no se ponen de acuerdo.
Cuando un Convenio Colectivo establece que "15 días los elige el trabajador y 15 la empresa", la justicia suele entender que:
- No es una restricción: No te están quitando días de vacaciones.
- Es una regulación del proceso: Como la ley no dice cómo llegar al acuerdo, el Convenio "rellena el hueco" para evitar que cada calendario de vacaciones acabe en manos de un juez.
#3 Eso de mitad y mitad es una "leyenda urbana". La ley no dice que la empresa elija 15 días y tú otros 15. Lo que establece literalmente es que el periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no divide los días a la mitad, muchos Convenios Colectivos específicos sí pueden incluir cláusulas que establezcan lo de las mitades.
cc #11
#30 Sí, te he entendido, ojalá.
Mi comentario va más en la linea de que si ni siquiera les castigamos en las urnas y volvemos a votarles masivamente, imagínate lo lejos que estamos de una revolución...
#14no se estaban avisando a aquellos que requerían una segunda revisión en casos dudosos
A efectos prácticos, es la misma situación que un falso negativo.
En tu mensaje no se acababa de entender lo de "dudosos/positivos", de ahí mi explicación anterior.
#4 BM75 
