#13 o mejor poner suelo y paredes de goma...
Mira a ver si te parece suficiente estas señales.
Quizás, se me ocurre, que las personas también tienen responsabilidades en sus actos y no todo es culpa del de al lao.
Los que hacen la ruta del Cares avisaos están y si deciden hacerla es bajo su responsabilidad.
#18 O no. Yo tengo hijos y continuamente hacemos ajustes para poder conciliar. A veces es para estar con ellos, otras veces es para hacer alguna actividad, para poder ir al gimnasio... Está claro que depende de cada familia y cada situación laboral. Pero debemos quitarnos la idea de que conciliar es para cuidar a los niños. Conciliar es para lo que quieras/necesitas. Si lo que quieres/necesitas es cuidar a los niños, estupendo. Si es para otra cosa, también estupendo. Por cierto, la idea de los 4 días no tiene que interpretarse como que echas las mismas horas en 4 días. Es una visión muy corta. En el mismo artículo dicen que en holanda se trabajan unas 32 horas a la semana.
#2 Conciliar no es cuidar a los niños. Es hacer lo que te venga bien. Puedes hacer deporte, hacer un recado, holgazanear, ir al monte a dar una vuelta, ir a comer por ahí, socializar, follar (que precisamente suele ser más cómodo cuando no están los niños en casa). Nos han metido a fuego que conciliar es para cuidar a los niños, pero no es así. Es conciliar tu vida personal con el trabajo. Y tú vida personal puede tener muuuuchos aspectos que no sea cuidar a otros.
#3 Eso hay que denunciarlo en consumo y devolver la cuenta al instante.
No lo hacen por los trabajadores, Si consiguen que se imponga la costumbre, aprovecharan para bajarles el sueldo y las condiciones, con el argumento de que "aqui se gana mucho con las propinas"
Lo unico que pretenden con eso, es trasladar aun mas el coste laboral de sus empleaos a sus clientes.
Mira a ver si te parece suficiente estas señales.
Quizás, se me ocurre, que las personas también tienen responsabilidades en sus actos y no todo es culpa del de al lao.
Los que hacen la ruta del Cares avisaos están y si deciden hacerla es bajo su responsabilidad.
No lo hacen por los trabajadores, Si consiguen que se imponga la costumbre, aprovecharan para bajarles el sueldo y las condiciones, con el argumento de que "aqui se gana mucho con las propinas"
Lo unico que pretenden con eso, es trasladar aun mas el coste laboral de sus empleaos a sus clientes.
Que mucho rollo en el COVID con lo de salvar la hostelería y a la que pueden bien que te la clavan