Portada
mis comunidades
otras secciones
los muggles seguimos sin enterarnos de nada...
Taser, y al calabozo. Luego se les pasa la factura
El español no tuvo piedad con el serbio y se quedó con el tercer Grand Slam de la temporada. Con este triunfazo Alcaraz consigue su segundo major del año. El partido comenzó con un atractivo juego de 12 minutos donde se demostró el buen tenis de esta final. Alcaraz se quedó con primer el set tras imponerse por 6-2. El segundo set fue más de lo mismo para el español, quien siguió con su buen juego. El tercer set se fue al tie break y acá es donde Alcaraz sacó la chapa de favorito para imponerse con un claro 7-4, desatando la locura en Inglaterra
#10 Si van sin presupuesto previo no tienes que pagar el desplazamiento, te lo digo porque les llame para una vecina, me denunciaron (me pidieron 200€ de desplazamiento) y cuando llego la policía, primero la nacional le obligaron a quedarse hasta que llegará la loca, le dijeron que sin presupuesto previo no puede pedir desplazamiento.
#7 Claro, es súper importante revisar si tu seguro cubre esas cosas. Te puede salvar de un buen susto en la factura.
#13 Totalmente, pedir precio claro antes de aceptar es clave. No deberían cobrarte por venir sin decirte cuánto cuesta primero.
#23 Tener el seguro correcto es la clave. Actualizarlo cuando cambias de situación puede ahorrarte muchos dolores de cabeza.
#31 Buen tip, saber abrir cerraduras básicas puede sacarte de apuros y ahorrarte una pasta en emergencias.
#32 Sí, transparencia en precios es fundamental. Siempre deberíamos exigir saber la "receta" del desplazamiento antes de contratar.
#89 totalmente de acuerdo. Y es que además en inglés "induction" es un curso introductorio.
Dan ganas de ir a donde vaya y romperle la cara... Pero es lo que tiene currar, no como él que debe vivir o de paguitas de papá estado o de alguien que le paga lo mínimo, y la coca.
El Partido Laborista de Keir Starmer ha logrado una aplastante victoria en las elecciones británicas frente al Partido Conservador de Rishi Sunak, según las encuestas a pie de urna. El líder laborista, que el viernes consumará el cambio de guardia en Downing Street, proclamó la "nueva era de la esperanza" tras los 14 años de gobiernos conservadores, marcados por la austeridad, el Brexit y el caos con cinco sucesivos primeros ministros.
Los socios de Menéame hemos decidido abrir una nueva etapa, y queremos hacerlo de forma pública. Hasta el 31 de octubre de 2024 escucharemos ofertas por la adquisición de la compañía, con un valor mínimo de 200.000 €
#15 Pues sí... yo siempre digo que con el feminismo los hombres tienen tanto o más que ganar que las mujeres.
#13 Fijate que lo que te voy a decir te va a parecer loquisimo. Pero loquisimo loquisimo.
Año 2024. Las mujeres tambien trabajan. Es totalmente posible y razonable que sea el hombre el que se quede en casa (o el que se reduzca la jornada) para llevar el cuidado de los niños. Si lo haces, quien se quedara la custodia (y la residencia habitual!!) seras tu. Es tu eleccion. Y encima "ganas" el derecho de disfrutar y ver crecer a loque mas quieres en el mundo.
#16 Las leyes son las mismas. Precisamente porque los padres cada vez se implican mas, la custodia compartida cada vez se entrega mas (estando muy muy cerca de superar a la custodia materna).
#52 lo dudo mucho.
La custodia compartida es una kk pinchada en un palo: comprar a los niños con regalos, mal meter sobre el otro progenitor, tener que seguir teniendo relación con alguien con quien ya no quieres tenerla.. he visto muchas broncas de vecinos divorciados cada vez que se "pasan" el niño el uno al otro
#112 Que parte de todo el comentario "dudas mucho"?
#52 Fíjate lo que te voy a decir que te va a parecer loquisimo. Pero loquisimo loquisimo.
Año 2024. Las mujeres también trabajan. Es totalmente posible y razonable que, cuando hay un divorcio, cada uno se vaya por su puto lado y no se le robe la casa a nadie.
¡¡¡¡A QUE TE HAS QUEDADO LOQUÍSIMO, HO!!!!
Venga, campeón.
#127 Me imagino que en tu cabeza habra sonado espectactular. El problema es que demuestra que NO TIENES NI PUTA IDEA de como funcionan las cosas.
Las mujeres también trabajan. Es totalmente posible y razonable que, cuando hay un divorcio, cada uno se vaya por su puto lado y no se le robe la casa a nadie.
Eso que describes es EXACTAMENTE lo que ocurre en un divorcio. Chico... es que no sabeis de nada. Rebuznais pero no sabeis de nada.
El tema de la casa solo puede ser un problema si hay HIJOS. Y en ese caso nadie roba la casa a nadie sino que LOS HIJOS son los que se quedan con el uso de la casa. Y por tanto, el progenitor que obtenga la custodia es el que puede hacer uso de la vivienda habitual de LOS HIJOS.
Por eso, lo que hay que hacer, "campeón"... es hacerse cargo de los hijos DURANTE el matrimonio y asi los jueces os dara la custodia exclusiva. O si un caso, compartir la crianza en igualdad y entonces os daran la custodia compartida.
Venga, ya has aprendido algo, CAMPEON.
#127 pocos divorcios has visto tú. Tengo a dos amigos viviendo con sus padres y pagando las hipotecas de las casas donde viven las ex, que también trabajan. Y una de ellas viviendo con un maromo.
#237 Que lo tiene fácil? Crees que todavía no lo ha consultado con su abogado? Mientras el hijo sea mayor de edad la tipa se queda la casa. Por mucho maromo que tenga.
#243
Dile a tu amigo que consulte con otro abogado
https://www.alberolaabogados.com/blog/tribunal-supremo-nueva-pareja
Yo hice esta misma consulta hace unos pocos años a raíz de esta sentencia del supremo y tanto el investigador privado, como mi abogado, me dijeron que la sentencia es clara y crea jurisprudencia. En mi caso, una vez hecho el trabajo, ella se separó antes que pudiera poner la demanda, así que mi gozo en un pozo.
Respecto a los menores; A juicio del Supremo, la medida no priva a los menores de su derecho a una vivienda, ni cambia la custodia, que se mantiene a favor de su madre. “Más allá de que se les proporcione una vivienda que cubra las necesidades de alojamiento en condiciones de dignidad y decoro, no es posible mantenerlos en el uso de un inmueble que no tiene el carácter de domicilio familiar, puesto que dejó de servir a los fines que determinaron la atribución del uso en el momento de la ruptura matrimonial.
#280 pues muchas gracias, ya le he pasado el enlace!
#52 En teoría, sobre el papel y en mis deseos tienes razón.
En la realidad se paga menos a las mujeres para el mismo rol / trabajo.
Es muy triste pero aún no creo que estemos en la situación que indicas.
Para evitar injusticias lo mejor es antes de casarse o comprar una casa juntos hablar y dejarlo por escrito (mejor ante notario). Lo que cada uno quiere hacer, lo que se espera de cada uno. Si hay sacrificios que queden escritos.
#154 En la realidad se paga menos a las mujeres para el mismo rol / trabajo.
Siento disentir con esto. He trabajado desde hace bastante tiempo, en sectores muy dispares, y en distintas provincias, y jamás he visto eso.
Puede quedar algún resquicio en alguna parte, no lo niego, ni lo sé, pero te aseguro que jamás lo he visto.
Lo que alega a día de hoy el feminismo, es que en general los puestos mejor pagados los tienen los hombres, no que se le pague distinto a una mujer que a un hombre en el mismo puesto haciendo las mismas funciones ( porque hay datos que demuestran que no es así ).
Cuando quieras nos puedes mostrar estadísticas de que una mujer cobra menos que un hombre haciendo lo mismo. Y cuidado con el "haciendo lo mismo", que también hay hombres que cobran distinto en el mismo puesto, porque no es "exactamente lo mismo".
#167 Pero no por ser hombre o mujer, ya te lo digo yo, al menos en mi experiencia. Y he trabajado en otros sectores que no eran la informática.
Toda la vida he tenido ( y tengo ) compañeras que cobraban más que yo. A veces haciendo lo mismo, otras veces en otros puestos ( y los puestos directivos en mi empresa actual son mayormente mujeres, marketing, financiero, atención al cliente, RR.HH. ), y no es la primera empresa donde es así.
Edito: cc/ #181
#164 Pues me alegro de escuchar tu experiencia, espero que sea la norma general muy pronto.
He estado en el "diversity team" de varias empresas medianas y multi-nacionales desde el 2014, los testigos que veo en esas empresas no coinciden con lo que tu comentas y distan mucho de ello (por desgracia).
En el sector universitario reclaman cosas similares, mira los departamentos de ciencia o salud de las universidades (esos por lo menos son los que yo conozco):
Por qué un alto porcentaje de estudiantes son mujeres y el departamento de la universidad tiene contratados solo a hombres?
No puedo dar nombres de empresas pero si una muestra pública: https://tech.co/news/google-salaries-black-woman
Datos de la Unión Europea: https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en
Mira por ejemplo los datos de 2022, la diferencia media de salario era un 13%, pero está desglosado por países.
Puedes mandar los datos que manejas tu?
#181 Lee bien los enlaces que me mandas ( lo digo sin sorna ni acritud ):
El primero habla de Google en USA.
El segundo dice lo mismo que te estoy comentando yo:
Why do women earn less?
The gender pay gap measures a broader concept than pay discrimination and comprehends a large number of inequalities women face in access to work, progression and rewards. They are:
Sectoral segregation: Around 24% of the gender pay gap is related to the overrepresentation of women in relatively low-paying sectors, such as care, health and education. Highly feminised jobs tend to be systematically undervalued.
Unequal share of paid and unpaid work: Women have more work hours per week than men but they spend more hours on unpaid work, a fact that might also affect their career choices. This is why the EU promotes equal sharing of parental leaves, an adequate public provision of childcare services and adequate company policies on flexible working time arrangements.
The glass ceiling: The position in the hierarchy influences the level of pay: less than one in ten of top companies’ CEOs are women. Nevertheless, the profession with the largest differences in hourly earnings in the EU were managers: 23 % lower earnings for women than for men.
Pay discrimination: In some cases, women earn less than men for doing equal work or work of equal value even if the principle of equal pay is enshrined in the European Treaties (article 157 TFEU) since 1957.
Te traduzco los puntos que explican ¿ "por qué ganan menos las mujeres" ?
- Porque se dedican a sectores infravalorados*, que se pagan menos. ( * interpretativo, en mi opinión )
- Porque dedican más tiempo a trabajo no pagado ( en casa, cuidado de niños, etc ) que pagado
- El techo de cristal: Que no son CEOS. Dicen que las mujeres managers ganan un 23% menos que los hombres: Yo jamás he visto esto, igual a nivel de CEOs puede ser, pero es muy complicado evaluar estos datos, porque suelen estar asociados a comisiones.
- Discriminación en el salario: Esto es lo que tú me has dicho, y que yo no he visto nunca. En este punto, el último que mencionan, comentan tímidamente que "En algunos casos, las mujeres ganan menos que los hombres haciendo lo mismo". No dicen cuántos son esos casos, ni siquiera dicen si el caso contrario se dá más o menos.
Al final, como te decía, es todo muy interpretativo, limitado mayormente a grandes cargos, donde se trabaja y se cobra según resultados, y veo muy interpretativo todo lo que comentan. Muy cogido por los pelos.
Pero para nada que la mujer gane menos que el hombre haciendo lo mismo, salvo "In some cases", que pueden ser cinco.
Edito para completar: Hay mucha gente que cobra menos que otra gente, por mil razones. Según estos argumentos, es por ser mujer. Yo sinceramente creo que no es ese el motivo. Y te lo digo con bastante experiencia en sectores muy obreros, intermedios, cualificados, muy cualificados e incluso de dirección. Y trabajando en muchas provincias y comunidades distintas.
No tengo todos los datos, no deja de ser mi experiencia particular, pero la suma de mi experiencia y la debilidad de los argumentos me lleva a pensar que es así.
#282 Hola, gracias por comentar, es una buena discusión.
El primero habla de Google en USA. Y entonces no es un enlace válido? lo que se comenta ahí lo he escuchado en equipos de equality de empresas Europeas y del Ibex. Quizás se expande, no son "gente de color" sino también a gente inmigrante con diferentes creencias y ideologías... y también mujeres por supuesto.
En mi opinión no has traducido bien los puntos que aporta el informe de la Unión Europea:
1) Sectoral segregation: Around 24% of the gender pay gap is related to the overrepresentation of women in relatively low-paying sectors, such as care, health and education. Highly feminised jobs tend to be systematically undervalued.
Lo has traducido como Porque se dedican a sectores infravalorados, como yo lo leo y lo traduce también google "Los empleos altamente feminizados tienden a ser sistemáticamente infravalorados". Eso no significa que trabajen en trabajos mal pagados, significa que al ser un trabajo "de mujeres" se paga peor por estar infravalorados. Es una discriminación.
2) Unequal share of paid and unpaid work: este punto creo que lo has traducido correctamente, los trabajos en el hogar y cuidado de hijos no es remunerado.
3) The glass ceiling: lo has traducido como Que no son CEOS. Dicen que las mujeres managers ganan un 23% menos que los hombres: Yo jamás he visto esto, igual a nivel de CEOs puede ser, pero es muy complicado evaluar estos datos, porque suelen estar asociados a comisiones.
Aquí confirma un argumento que yo di en mi comentario anterior: "less than one in ten of top companies’ CEOs are women." es muy difícil acceder a puestos altos de management para mujeres.
"the profession with the largest differences in hourly earnings in the EU were managers: 23 % lower earnings for women than for men": Me parece genial que tu nunca hayas visto eso, yo son datos con los que jamás me he encontrado. En cualquier caso permíteme que considere más fiable un informe oficial de la Unión Europea desglosado por países y con fuentes de datos que tu experiencia personal. Si crees que está equivocado, por favor ponte en contacto con la comisión europea y aporta tus datos para que los incluyan en el siguiente informe.
4) Pay discrimination: In some cases, women earn less than men for doing equal work or work of equal value even if the principle of equal pay is enshrined in the European Treaties (article 157 TFEU) since 1957. Indicas que "comentan tímidamente", no estoy de acuerdo es uno de los 4 argumentos que muestran en primera página principal... para mi no es "tímidamente" y está ligado a la primera sección "hechos"
"Women in the EU earned on average 12.7% less per hour than men in 2021. Still, there are huge differences between the EU countries." traduccíon de google: "Las mujeres en la UE ganaron de media un 12,7% menos por hora que los hombres en 2021. Aun así, existen enormes diferencias entre los países de la UE.". Aquí de nuevo usan "hechos" que salen de sus datos, aunque es perfectamente posible que te hayas encontrado con casos diferentes en tu experiencia personal.
Yo lo que veo más relevante y que creo que tú comentas también es lo siguiente:
"The far largest part of the gender pay gap remains unexplained in the EU and cannot be linked to worker or workplace characteristics such as education, occupation, working time or economic activity the person works for. More transparency in pay would help uncover unjustified gender-based pay differences for equal work or work of equal value and help victims of pay discrimination to seek redress and enforce their equal pay right."
No se puede explicar al 100% al faltar transparencia, para mi los sueldos deberían ser públicos, justos y enlazados a rendimiento... pero de momento lo veo como una utopía. No entiendo el recelo por parte de los trabajadores, nos beneficiaría a tod@s. Que opinas?
#294 Gracias por tu respuesta, te contesto por partes:
El primero habla de Google en USA. Y entonces no es un enlace válido?
No sé si es un enlace válido, pero yo lo único que puedo contrastar con mi experiencia es principalmente en Europa, y mayormente en España. En otros países puede suceder de forma más acusada que aquí, no tengo datos, aunque sí veo que en general algunos países sí son bastante más machistas de base.
Lo has traducido como Porque se dedican a sectores infravalorados, como yo lo leo y lo traduce también google "Los empleos altamente feminizados tienden a ser sistemáticamente infravalorados". Eso no significa que trabajen en trabajos mal pagados, significa que al ser un trabajo "de mujeres" se paga peor por estar infravalorados. Es una discriminación.
Esto es muy interpretativo. Hay que creerse que están peor pagados porque los realizan mayormente mujeres, cuando además también hay bastantes hombres en muchos de esos sectores ( sanidad, educación ) y cobran lo mismo que las mujeres, al menos en España.
Sobre el tema del The glass ceiling:
La mayoría de CEOs que he conocido, se han montado ellos mismos la empresa, con muchísimo esfuerzo y tiempo dedicado. He visto a varios de ellos pasar por un divorcio precisamente por este motivo: el tiempo dedicado.
Si pensamos que el puesto de CEO es algo que "alguien te da", podrías llegar a la conclusión de que el hecho de que 1/10 sean mujeres es un motivo de discriminación, pero normalmente estos puestos de alta dirección se los gana la gente echando mil horas, y no son asalariados comparables con otros puestos.
Lo mismo te digo para el resto de cargos de dirección, pero en este caso, en España, mi experiencia tiende más a que haya mujeres y no hombres. Piensa en directoras de marketing, RRHH, atención al cliente, producto y un largo etc. Yo no tengo datos estadísticos a este respecto, por supuesto, pero desde hace 20 años a aquí no he visto más que crecer el número de mujeres dedicadas a estos puestos, y en los últimos años he visto que son mayoría. (*)
"the profession with the largest differences in hourly earnings in the EU were managers: 23 % lower earnings for women than for men"
Aquí volvemos a lo mismo: Son puestos donde se gana en función del rendimiento. Yo todavía no he visto en mi vida que a una mujer se le paguen menos comisiones o menos dinero por objetivos que a un hombre, sería muy estúpido por parte de la empresa. Pero son datos claramente explicables por el tiempo dedicado y las comisiones obtenidas. (*)
Sobre el punto final:
para mi no es "tímidamente" y está ligado a la primera sección "hechos"
"Las mujeres en la UE ganaron de media un 12,7% menos por hora que los hombres en 2021.
Serán hechos, pero no dan información. Que las mujeres, de media, ganaran un 13% menos que los hombres, sigue integrado en los puntos anteriores: Porque no son directivas, porque los trabajos típicamente femeninos están infravalorados, etc etc.
En este punto no está diciendo que cobren un 13% menos que los hombres por el mismo trabajo efectivo ( que también es un punto ampliamente discutible, ya que no es sencillo comparar el rendimiento de dos personas salvo que se dediquen a apretar tornillos y puedas contar cuántos apretaron un día ).
Están mezclando datos interesadamente, y por eso descreo mucho de este tipo de noticias, son un lobby, y utilizan de forma muy interesada la información, como te estoy mostrando.
Y finalmente, sobre lo que comentas de publicar los sueldos, por un lado me parece bien, porque aporta transparencia, pero me temo que se utilizaría también para enfangar con los datos igual que se hace ahora:
Si ya es complicado que un compañero entienda por qué se le paga más a otro en el mismo puesto, que puede ser por rendimiento, por su actitud hacia el trabajo, hacia el equipo, hacia los clientes, por su manera de trabajar que requiera menos supervisión, menos cantidad de errores, la gravedad de esos errores, y un largo etcétera, que son cuestiones razonables que sólo se ven objetivamente desde dentro, y desde arriba, imagina si se intentara justificar que el motivo es por una cuestión de sexo.
Que puede quedar mucho machismo en las empresas no lo voy a negar, pero a nivel de sueldos, de elegir directivos, y del pago por trabajo en todo lo que yo llevo visto desde los años '90 hasta hoy, no es así, al menos en España. Entre otras cosas, porque sería estúpido por parte de la empresa, prescindir de trabajadores buenos por machismo.
Que habrá empresas que sean así, pero están abocadas al fracaso y a la desaparición, como cualquier equipo de fútbol que no contratara más que a nacionales, por cuestiones nacionalistas. Igual sobreviven, como el Athletic, pero dudo que vayan a ganar la Champions, y desde luego, su política no va a expandirse por ningún sitio, porque es contraproducente, si de lo que se trata es de ganar.
(*) Siempre bajo mi experiencia, que no tiene por qué ser representativa de la totalidad, aunque no deja de ser un dato más a tener en cuenta.
#154 Hay muchas parejas donde las mujeres ganan lo mismo o mas que los hombres. Piensa que las mujeres ya son mayorias en carreras como la medicina o la judicatura.
Si a eso le sumaramos a un varon que decide pedirse la jornada reducida (en lugar de la habitual mujer) sacrificando parte de su carrera laboral esa brecha desapareceria todavia mas rapido.
Y da igual lo que "pongas por escrito" al principio de la relacion. Eso el juez se lo pasa por el forro. Especialmente si "al final" de la relacion hay desacuerdos. Lo que hara el juez es (intentar) garantizar lo mejor para los menores.
#180 No entiendo lo que quieres decir con "Hay muchas parejas donde las mujeres ganan lo mismo o mas que los hombres.".
Por un lado: Que es "muchas" ? tienes datos?
Por otro lado: que quieres aportar con ese argumento?
Y da igual lo que "pongas por escrito" al principio de la relación. Eso el juez se lo pasa por el forro. Especialmente si "al final" de la relacion hay desacuerdos. Lo que hará el juez es (intentar) garantizar lo mejor para los menores.
Si con tu pareja te sientas, lees la ley, la entiendes y escribes un acuerdo que la siga el juez no se la puede pasar por el forro, normalmente no se pasan por el forro la ley vamos. Por supuesto van a garantizar lo mejor para los menores, siguiendo precisamente la ley.
#194 Por un lado: Que es "muchas" ? tienes datos?
Evidentemente no. Pero es un hecho incontestable que en la sociedad actual las mujeres tienene carreras profesionales plenas. Y que muchas de ellas tendran parejas con trabajos mejores que sus maridos. Independientemente de que LA MEDIA salarial todavia sea superior para los hombres.
Por otro lado: que quieres aportar con ese argumento?
Mi comentario inicial decia:
Año 2024. Las mujeres tambien trabajan. Es totalmente posible y razonable que sea el hombre el que se quede en casa (o el que se reduzca la jornada) para llevar el cuidado de los niños. Si lo haces, quien se quedara la custodia (y la residencia habitual!!) seras tu. Es tu eleccion. Y encima "ganas" el derecho de disfrutar y ver crecer a loque mas quieres en el mundo.
Eso exactamente quiero apoyar. Si la mujer gana mas que el marido, no hay ninguna necesidad de que sea la mujer la que deje de trabajar o se reduzca la jornada. Lo puede hacer el hombre. Algo que por cierto, ya ocurre. Aunque en mucha menor proporcion que en las mujeres (un 4.5% de los hombres vs un 26% de las mujeres segun varias noticias como https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-955-hombres-espana-no-acoge-medidas-conciliacion-les-haga-perder-dinero-20230318120247.html ).
Si con tu pareja te sientas, lees la ley, la entiendes y escribes un acuerdo que la siga el juez no se la puede pasar por el forro, normalmente no se pasan por el forro la ley vamos. Por supuesto van a garantizar lo mejor para los menores, siguiendo precisamente la ley.
Si tu te sientas con tu pareja y al principio de la relacion dices "yo dejo toda mi carrera laboral para encargarme de los niños porque quiero. No te preocupes que si nos divorciamos no quiero ni tu casa ni parte de tu salario". El juez va a pasarse ese escrito por el forro de los cojones. Porque la ley les obliga a garantizar lo mejor para los menores. No hay nada que pues sentarte y escribe con tu pareja que vaya a excluir a LOS DOS progenitores a tener obligaciones de proveer para sus hijos. Y si uno de ellos ha sacrificado su vida laboral y se ha encargado del 95% de la crianza de los menores. Ya puedes tener claro quien se va a quedar la custodia, la casa y la pension alimentacia (probablemente tambien compensatoria) diga lo que diga el acuerdo pre-matrimonial.
#198 Si la mujer gana mas que el marido, no hay ninguna necesidad de que sea la mujer la que deje de trabajar o se reduzca la jornada. Totalmente de acuerdo, cada pareja decide lo que más le conviene.
"yo dejo toda mi carrera laboral para encargarme de los niños porque quiero. No te preocupes que si nos divorciamos no quiero ni tu casa ni parte de tu salario". El juez va a pasarse ese escrito por el forro de los cojones. Porque la ley les obliga a garantizar lo mejor para los menores
Totalmente de acuerdo, me refiero a la separación de bienes y declarar las compensaciones y derechos esperados con tu conyugue, no con tus descendientes:
El art. 1438 CC dice que “el trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el Juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación”.
Todo es hablarlo y consultar la ley. https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6002/documento/Tribuna-Empresa-Familiar.pdf?id=11936&forceDownload=true
Yo lo que digo es que creo que cada pareja tiene que primero informarse de la ley y con ella en mano decidir lo que les parece justo.
A mi personalmente lo que me parece justo es turnarme con mi pareja para que ninguno de los dos no nos perdamos ni la crianza de nuestros hijos ni nuestra carrera laboral. Así no hay ni derechos ni obligaciones dispares. A mi pareja le parece justo también, lo podemos hacer y lo hacemos...
Que cada pareja piense lo que es justo o no y obre en base a sus posibilidades.
#70 no estudian en España, pero es lo que me dicen todos mis conocidos con niños, salvo alguna excepción, como tú comentas.
#79 pues según sé por profesores y padres de primaria, los deberes no son obligatorios. Y según los profesores: ¡Ojo como se te ocurra mandarles alguno! Que te aparece un padre con la normativa, te la restriega en la cara y te dice que, como no son obligatorios, su hijo/a no hace deberes.
Luego muchos que se llevan las hostias al llegar al instituto
Es mas, a mí me dijeron (cuando les pregunté si tendría que comprarles cuadernillos para darles clase por las tardes), y cito textualmente: los estamos haciendo idiotas.
Así va el nivel: sin deberes, salvo que no terminen lo de clase.
Y sé de un caso de niño de 5 años al que la profesora le dijo a su madre que le apuntara a repaso para que no lo pasara tan mal al pasar a primaria. Una hora a la semana que iba el crío a repaso, una a natación y dos días a fútbol. En la última tutoría del curso, la profesora le dijo que había pegado un cambio espectacular y que había avanzado mucho.
No hay que torturarlos, pero, porque te digan que no es obligatorio que pasen a primaria leyendo, no te quedes en los laureles. Que luego llega primero de primaria y te dicen que para diciembre tienen que leer con minúsculas (lo sé porque les pasó a varias y, por profesoras, sé que es una discusión entre las de infantil y primaria que no se ha resuelto todavía).
Nota: yo recuerdo leer ya libros, no muy largos, de esos de Anaya, con 5-6 años. Es más, en los catálogos antiguos de Anaya, la colección empezaba a los 3 años (tengo algunos para mí hija comprados por wallapop).
Y en España con horas de deberes cada día para los niños. Leave our kids alone!
#38 supongo que no tienes hijos o los tienes en la privada, porque la experiencia con los dos míos en la enseñanza pública es que como norma general no tienen deberes casi ningún día.
Ahora en 1º de bachillerato traen algo que hacer a casa algún día, pero son matarse mucho
#79 pues según sé por profesores y padres de primaria, los deberes no son obligatorios. Y según los profesores: ¡Ojo como se te ocurra mandarles alguno! Que te aparece un padre con la normativa, te la restriega en la cara y te dice que, como no son obligatorios, su hijo/a no hace deberes.
Luego muchos que se llevan las hostias al llegar al instituto
Es mas, a mí me dijeron (cuando les pregunté si tendría que comprarles cuadernillos para darles clase por las tardes), y cito textualmente: los estamos haciendo idiotas.
Así va el nivel: sin deberes, salvo que no terminen lo de clase.
Y sé de un caso de niño de 5 años al que la profesora le dijo a su madre que le apuntara a repaso para que no lo pasara tan mal al pasar a primaria. Una hora a la semana que iba el crío a repaso, una a natación y dos días a fútbol. En la última tutoría del curso, la profesora le dijo que había pegado un cambio espectacular y que había avanzado mucho.
No hay que torturarlos, pero, porque te digan que no es obligatorio que pasen a primaria leyendo, no te quedes en los laureles. Que luego llega primero de primaria y te dicen que para diciembre tienen que leer con minúsculas (lo sé porque les pasó a varias y, por profesoras, sé que es una discusión entre las de infantil y primaria que no se ha resuelto todavía).
Nota: yo recuerdo leer ya libros, no muy largos, de esos de Anaya, con 5-6 años. Es más, en los catálogos antiguos de Anaya, la colección empezaba a los 3 años (tengo algunos para mí hija comprados por wallapop).
#38 Yo miré al sistema de enseñanza obligatorio, miré a mi hijo, volví a mirar al sistema de enseñanza obligatorio y pensé: le quiero demasiado para mandarle ahí. Ahora tiene 9 años, es bilingüe inglés (que aprendió gracias a que le dije que internet y youtube solo existian en inglés , cuando descubrió la parte en castellano ya era demasiado tarde ), esta aprendiendo japonés, se programa en Scratch sus propios juegos y disfrutamos aprendiendo matemáticas juntos y tiene un nivel de 1º de la ESO según Khan Academy. No ha hecho un examen o un "deber" en su vida. Solo proyectos basados en sus cambiantes intereses. Y así seguirá hasta que decida si quiere incorporarse al sistema porque quiera ir a la universidad o hacer algo para lo que tener titulos sea necesario. Los niños aprenden naturalmente por ellos mismos si se les deja tranquilos y en ambientes estimulantes. La escuela masificada de profesores quemados y currículos fijos arbitrarios es la antítesis de esa premisa.
#103 Es lo que tenéis los escolarizados (y muy posiblemente docente por las chorradas que dices), que sois incapaces de imaginar otra cosa y tiráis de cuatro clichés sobre el tema porque no tenéis ni idea. Tengo un hijo de 9 años con sobredotación y el sistema educativo reglado es veneno para niños con esas caracterísiticas. La sociabilidad de la comunidad homeschooling es muchisimo más rica que el diseño carcelario de las escuelas, y hasta tenemos asociaciones y abogados. A pastar.
#6 #31 Bueno, es que yo también he viajado usando pisos que tenían vecinos. Supongo que habrá otros problemas (quizás precios y alquileres distorsionados por los que vamos de turismo), pero por comportamiento no creo ni que se hayan enterado de que yo estaba en el piso. Soy igual de silencioso en mi casa que cuando estoy de vacaciones. Creo que a todos se nos tiene que exigir un comportamiento cívico. Si no cumples pues cancelado el alquiler.
En fin, como dice #55, ojalá se trabajara en reducir el ruido. No le importa a nadie. El de las fiestas nocturnas, el que deja al perro ladrando todo el día, los que están a gritos, los que ponen la TV a todo volumen, los que taconean, el que llega de viaje dando golpes por la escalera y haciendo escándalo, motos, bocinas, etc... Hace falta mucha educación.
#66 Yo opino como tú y me comporto igual pero...sabes que no es lo normal, verdad?
Por qué muchos pisos cobran 60€ por limpieza? Yo a los pisos donde he ido lo único que han tenido que hacer es poner sábanas limpias, porque las quitamos y las dejamos junto con las toallas que hemos usado...
Envidio muchísimo a los japoneses que donde van (mundiales de fútbol, juegos olímpicos...) dejan todo recogido...ya sean los equipos y los aficionados.
Yo obligo a mi hija de 3 años que tire cualquier basura a la papelera o me lo de a mí. El otro día en el super, le compré un huevito de chocolate y mientras pagaba, ella lo abrió y me dio el envoltorio a mí... La cajera se quedó flipando y me dijo que la mayoría (por no decir todos) de los niños abren lo que sea y tiran el envoltorio al suelo (y que la mayoría de los padres no dice nada)... Lo que para ella fue algo excepcional yo creo que debería ser normal. No me considero mejor que el resto, y si yo puedo hacer eso, muy difícil no es...
hasta la mayoría de edad con dos horas de cuidado de ancianos por cada media hora de móvil que quieran.
Julian Assange está libre. Abandonó la prisión de máxima seguridad de Belmarsh en la mañana del 24 de junio, tras haber pasado allí 1901 días. El Tribunal Superior de Londres le concedió la libertad bajo fianza y fue puesto en libertad en el aeropuerto de Stanstead por la tarde, donde embarcó en un avión y partió del Reino Unido. Traducción en #1
Yo habría esperado una hora más para comprobar. Por tener un titular más redondo.
#1 Pues sí... gastarse lo mismo en una bici que lo que cuesta un coche.
#53 Músicos amateurs pueden hacer muy buenas composiciones, más aun hoy en día... Aunque solo sepa tocar a nivel básico, ya puedes hacer tu parte en una orquesta grande... Es que somos de un clasista...
Es como este video, que realmente con un mes y medio de piano puedes tocar:
Es cuando nos damos cuenta de que, sin matar, se puede hacer daño y conseguir presión. Si los israelíes estuvieran durante 10 años vetados de alojarse en hoteles en cualquier país del mundo, no se aceptarán visados, no se hicieran intercambios económicos, ni residencias por estudios... Se lo pensarían dos veces.
Ojalá alguien con un mínimo de imagen pública y tirón, cuyo mensaje llegue y cale, de un paso al frente y vuelva a integrar.
Sam Altman, cofundador de OpenAI, fue despedido y readmitido en medio de un conflicto sobre el ritmo de desarrollo y comercialización de la IA generativa. El desacuerdo reflejó una división entre los que querían desacelerar el desarrollo debido a posibles peligros y aquellos que buscaban avanzar rápidamente. La crisis resultante planteó dudas sobre la gobernanza de OpenAI y el papel de Microsoft, que ha invertido significativamente en la empresa.
Hoy se han batido todos los récords de generación de electricidad solar en España. A la una del mediodía se ha llegado a producir 12GW, el 42% de la electricidad usada en ese momento, tan solo con energía solar fotovoltaica. Y rozando los 14GW si contamos la termosolar.
Siendo las dos mayores aportadoras la eólica, con casi un 45% y la hidráulica con un 20%.
"De todas las cosas que hacemos en Raspberry Pi, reducir el precio de hardware sigue siendo uno de los más importantes. Incluso en el mundo desarrollado, un ordenador programable es un artículo de lujo para un montón de gente, y cada dólar extra que le pedimos a alguien para pasar disminuye la probabilidad de que sea una barrera para iniciar a la gente en el mundo de la programación."
Desde 2008 a 2014 han emigrado más de 374.500 españoles y, en el caso de muchos jóvenes universitarios, fue la crisis la que les empujó a hacer las maletas. En 2015, con el PIB creciendo a su mayor ritmo en ocho años, ¿estarán pensando en comprar el billete de vuelta a España?
Además, ¿cuánto semen lleva el Baileys? Antropología, "¿comen coño los chinos?". Y de regalo, una uñita de Lady Di.
Una de las limitaciones de la energía solar es que no siempre está disponible: depende de las horas del día y el cielo despejados. Para llenar estos vacíos, se requiere una solución de almacenamiento, un factor que a menudo se pasa por alto cuando los científicos investigan la sostenibilidad de los sistemas fotovoltaicos. Al incluirlo, la sostenibilidad del sistema baja.
Es con gran placer que el equipo de Debian GNU/Hurd anuncia la edición 2015. El código es el mismo que el de "Jessie" (abril de 2015), ya que se basa principalmente en la misma fuentes. El Proyecto GNU lo ha estado desarrollando desde 1990 como software libre, distribuyéndolo bajo la licencia GPL.
El acumulado del sistema peninsular en lo que va de año es de un 42,8%. La energía eólica superó a la nuclear en dos décimas en el aporte global del día 13. La energía hidroeléctrica casi duplicó a la producida por carbón, que se quedó en un 10,8%.
Una tienda física que se pone en funcionamiento prácticamente al mismo tiempo que la Google Store estrenada ayer. Parece que Google tiene intenciones serias de vender cosas directamente con el cliente - sin intermediarios -, sea por Internet, o sea cara a cara. Lo primero que se nos ocurre que nos vamos a encontrar allí son los portátiles Chrome OS, como el recién presentado Chromebook Pixel. También tendremos la oportunidad de probar teléfonos y tablets Nexus, accesorios como Chromecasts o Cardboard, además de teléfonos de otros fabricantes.
Las bacterias que causan estas enfermedades de transmisión entre humanos y animales se hacen multirresistentes a las medicinas. España supera la media europea de salmonela inmune y lidera el ranking de microbios reforzados relacionados con las gastroenteritis. El abuso de antibióticos, tanto en personas como en la producción de carne para consumo, está detrás.
El gobierno quiere que Reino Unido se convierta en un líder mundial en tecnología de coches sin conductor. Se han dado a conocer por primera vez estaciones de alquiler sin conductor que se probarán en Milton Keynes y Coventry. Dicha revisión incluirá una revisión del código de circulación y los ajustes a las directrices de la ITV, potencialmente teniendo en cuenta si se debe ser más exigente con los vehículos automatizados.
Los vehículos con matrícula par podrán circular los días pares y los de impar, los días impares. La medida, a partir de marzo.
La isla cubana, uno de los últimos lugares del mundo en el que subsiste el socialismo, es motivo de aplauso y crítica dependiendo de quien dirija la mirada a su sistema electoral.
El grafeno puede ser la sustancia más notable que se haya descubierto. Pero, ¿qué es? Un nuevo material que puede transformar computadoras, teléfonos móviles, y los tratamientos de cáncer... Pero antes tendremos que encontrar la manera de usarlo.
En un estudio de 140 encuestados que utilizan muestras musicales de alta calidad (24/96) durante más de 2 meses, no hay pruebas de que el audio a 24-bits se pueda diferenciar del de 16 bits. Esta encuesta fue dirigida a los audiófilos entusiastas que, en general, usan equipos mejores que la electrónica de consumo.
Un animal de mar en forma de hongo descubierto frente a las costas de Australia ha desafiado a la clasificación en el árbol de la vida. Un equipo de científicos de la Universidad de Copenhague, dice el diminuto organismo no encaja en ninguna de las subdivisiones conocidas del reino animal. Esta situación se ha producido sólo un puñado de veces en los últimos 100 años. Los organismos, que fueron recogidos originalmente en 1986, se describen en la revista académica Plos One.
*Lo que se mantiene*: - Broadcom BCM2835 Chipset - 512MB RAM - Tamaño, mismo puerto HDMI - Puerto Ethernet 10/100 - Puertos cámara CSI y puertos DSI - La misma conexión micro USB. *Lo que cambia*: - 4 puertos USB - 40 pines GPIO. Los primeros 26 pins son idénticos al modelo B - Micro ranura SD en lugar de la ranura SD - Ahora puede proporcionar hasta 1,2 AMP para los 4 puertos USB (con cargador 2Amp) - El B + ahora utiliza menos potencia (600mA) que el modelo B - Jack combinado de 4 pines para conectar el audio y video
Prof. Andy Tanenbaum finalmente se jubila. Ha estado en la Vrije Universiteit durante 43 años, pero todo debe tiempo debe terminar. Tanenbaum es más conocido por ser el creador de Minix, una réplica gratuita del sistema operativo UNIX con propósitos educativos, y por sus libros sobre ciencias de la computación. A pesar de la jubilación del Prof. Tanenbaum, el proyecto MINIX 3 continuará como un proyecto de código abierto basada en el voluntariado. Una nueva versión saldrá en el otoño e incluirá soporte para los procesadores ARM.
La apertura del año político comienza exaltando los derechos del pueblo sobre el monarca, y no recordando que la monarquía es el centro de nuestra constitución. La democracia no es sólo la libertad de echar a un gobierno que no nos gusta; es también la libertad de no ser gobernado por un monarca autocrático elegido por Dios. Es por lo que nuestros antepasados lucharon durante la guerra civil. Y es un derecho que se nos recuerda cada año.
La carta ha sido firmada por 53 investigadores, incluyendo a un experto en salud pública que publicó una investigación que sugiere que los cigarrillos electrónicos son más propensos a ayudar a las personas a dejar de fumar y que los cigarrillos electrónicos son "órdenes de magnitud más seguros" que los cigarrillos de tabaco. "Estos productos podrían estar entre las innovaciones de salud más importantes del siglo 21, tal vez ahorrar cientos de millones de vidas", dice la carta. Via http://bit.ly/1oLG6V6
Matthew, una persona que habla 9 idiomas y está siempre en medio de estudiar más conoce a Erika, que por otro lado, practica los seis idiomas que habla.
Más de cinco siglos después de que el buque insignia de Cristóbal Colón, la Santa María naufragó en el Caribe, los investigadores arqueológicos creen haber descubierto perdidos hace mucho tiempo los restos del buque - que se extiende en el fondo del mar frente a la costa norte de Haití. Es probable que sea uno de los más importantes descubrimientos arqueológicos submarinos del mundo.
En 5 años: uso masivo de Github, aumento de Javascript, Windows y iOS casi imperceptible.
Trasladarse al extranjero puede ser una experiencia apasionante, que muchos de nosotros repetiríamos sin titubear, y puede ser una puerta al éxito profesional. Pero también supone vender tu sentido de pertenencia a un lugar. Así que busca al mejor postor. Pastebin link para no ir a medios AEDE: http://pastebin.com/6v6JEp4X
Y vive en un piso de alquiler de 3000 pavos al mes por su coño moreno... Puto timador.
los muggles seguimos sin enterarnos de nada...
Taser, y al calabozo. Luego se les pasa la factura
#89 totalmente de acuerdo. Y es que además en inglés "induction" es un curso introductorio.
Dan ganas de ir a donde vaya y romperle la cara... Pero es lo que tiene currar, no como él que debe vivir o de paguitas de papá estado o de alguien que le paga lo mínimo, y la coca.
#15 Pues sí... yo siempre digo que con el feminismo los hombres tienen tanto o más que ganar que las mujeres.
#70 no estudian en España, pero es lo que me dicen todos mis conocidos con niños, salvo alguna excepción, como tú comentas.
#79 pues según sé por profesores y padres de primaria, los deberes no son obligatorios. Y según los profesores: ¡Ojo como se te ocurra mandarles alguno! Que te aparece un padre con la normativa, te la restriega en la cara y te dice que, como no son obligatorios, su hijo/a no hace deberes.
Luego muchos que se llevan las hostias al llegar al instituto
Es mas, a mí me dijeron (cuando les pregunté si tendría que comprarles cuadernillos para darles clase por las tardes), y cito textualmente: los estamos haciendo idiotas.
Así va el nivel: sin deberes, salvo que no terminen lo de clase.
Y sé de un caso de niño de 5 años al que la profesora le dijo a su madre que le apuntara a repaso para que no lo pasara tan mal al pasar a primaria. Una hora a la semana que iba el crío a repaso, una a natación y dos días a fútbol. En la última tutoría del curso, la profesora le dijo que había pegado un cambio espectacular y que había avanzado mucho.
No hay que torturarlos, pero, porque te digan que no es obligatorio que pasen a primaria leyendo, no te quedes en los laureles. Que luego llega primero de primaria y te dicen que para diciembre tienen que leer con minúsculas (lo sé porque les pasó a varias y, por profesoras, sé que es una discusión entre las de infantil y primaria que no se ha resuelto todavía).
Nota: yo recuerdo leer ya libros, no muy largos, de esos de Anaya, con 5-6 años. Es más, en los catálogos antiguos de Anaya, la colección empezaba a los 3 años (tengo algunos para mí hija comprados por wallapop).
Y en España con horas de deberes cada día para los niños. Leave our kids alone!
#38 supongo que no tienes hijos o los tienes en la privada, porque la experiencia con los dos míos en la enseñanza pública es que como norma general no tienen deberes casi ningún día.
Ahora en 1º de bachillerato traen algo que hacer a casa algún día, pero son matarse mucho
#79 pues según sé por profesores y padres de primaria, los deberes no son obligatorios. Y según los profesores: ¡Ojo como se te ocurra mandarles alguno! Que te aparece un padre con la normativa, te la restriega en la cara y te dice que, como no son obligatorios, su hijo/a no hace deberes.
Luego muchos que se llevan las hostias al llegar al instituto
Es mas, a mí me dijeron (cuando les pregunté si tendría que comprarles cuadernillos para darles clase por las tardes), y cito textualmente: los estamos haciendo idiotas.
Así va el nivel: sin deberes, salvo que no terminen lo de clase.
Y sé de un caso de niño de 5 años al que la profesora le dijo a su madre que le apuntara a repaso para que no lo pasara tan mal al pasar a primaria. Una hora a la semana que iba el crío a repaso, una a natación y dos días a fútbol. En la última tutoría del curso, la profesora le dijo que había pegado un cambio espectacular y que había avanzado mucho.
No hay que torturarlos, pero, porque te digan que no es obligatorio que pasen a primaria leyendo, no te quedes en los laureles. Que luego llega primero de primaria y te dicen que para diciembre tienen que leer con minúsculas (lo sé porque les pasó a varias y, por profesoras, sé que es una discusión entre las de infantil y primaria que no se ha resuelto todavía).
Nota: yo recuerdo leer ya libros, no muy largos, de esos de Anaya, con 5-6 años. Es más, en los catálogos antiguos de Anaya, la colección empezaba a los 3 años (tengo algunos para mí hija comprados por wallapop).
#38 Yo miré al sistema de enseñanza obligatorio, miré a mi hijo, volví a mirar al sistema de enseñanza obligatorio y pensé: le quiero demasiado para mandarle ahí. Ahora tiene 9 años, es bilingüe inglés (que aprendió gracias a que le dije que internet y youtube solo existian en inglés , cuando descubrió la parte en castellano ya era demasiado tarde ), esta aprendiendo japonés, se programa en Scratch sus propios juegos y disfrutamos aprendiendo matemáticas juntos y tiene un nivel de 1º de la ESO según Khan Academy. No ha hecho un examen o un "deber" en su vida. Solo proyectos basados en sus cambiantes intereses. Y así seguirá hasta que decida si quiere incorporarse al sistema porque quiera ir a la universidad o hacer algo para lo que tener titulos sea necesario. Los niños aprenden naturalmente por ellos mismos si se les deja tranquilos y en ambientes estimulantes. La escuela masificada de profesores quemados y currículos fijos arbitrarios es la antítesis de esa premisa.
#103 Es lo que tenéis los escolarizados (y muy posiblemente docente por las chorradas que dices), que sois incapaces de imaginar otra cosa y tiráis de cuatro clichés sobre el tema porque no tenéis ni idea. Tengo un hijo de 9 años con sobredotación y el sistema educativo reglado es veneno para niños con esas caracterísiticas. La sociabilidad de la comunidad homeschooling es muchisimo más rica que el diseño carcelario de las escuelas, y hasta tenemos asociaciones y abogados. A pastar.
hasta la mayoría de edad con dos horas de cuidado de ancianos por cada media hora de móvil que quieran.
Yo habría esperado una hora más para comprobar. Por tener un titular más redondo.
#1 Pues sí... gastarse lo mismo en una bici que lo que cuesta un coche.
#53 Músicos amateurs pueden hacer muy buenas composiciones, más aun hoy en día... Aunque solo sepa tocar a nivel básico, ya puedes hacer tu parte en una orquesta grande... Es que somos de un clasista...
Es como este video, que realmente con un mes y medio de piano puedes tocar:
Es cuando nos damos cuenta de que, sin matar, se puede hacer daño y conseguir presión. Si los israelíes estuvieran durante 10 años vetados de alojarse en hoteles en cualquier país del mundo, no se aceptarán visados, no se hicieran intercambios económicos, ni residencias por estudios... Se lo pensarían dos veces.
Ojalá alguien con un mínimo de imagen pública y tirón, cuyo mensaje llegue y cale, de un paso al frente y vuelva a integrar.
Es la forma de robarnos, vía amigotes... Lo que hacía el franquismo, básicamente.
Pelazo tiene la señora, qué envidia
Al menos murió haciendo lo que le gustaba... DEP
Mira que no me gusta lo que voy a decir, pero he estado la mitad del vídeo esperando que alguien le diera un guantazo.
Solo me lo explico si el estado de Israel financia al PP a través de instituciones como Centro Sefarad, etc ...
La capacidad de imaginar como elemento diferenciador entre los sapiens está bastante estudiada.
#5 A veces en estas noticias me gustaría que enlazarán a un datasette o algo similar
Infusión de hinojo contra el enojo.
Y vive en un piso de alquiler de 3000 pavos al mes por su coño moreno... Puto timador.
los muggles seguimos sin enterarnos de nada...
Taser, y al calabozo. Luego se les pasa la factura
El español no tuvo piedad con el serbio y se quedó con el tercer Grand Slam de la temporada. Con este triunfazo Alcaraz consigue su segundo major del año. El partido comenzó con un atractivo juego de 12 minutos donde se demostró el buen tenis de esta final. Alcaraz se quedó con primer el set tras imponerse por 6-2. El segundo set fue más de lo mismo para el español, quien siguió con su buen juego. El tercer set se fue al tie break y acá es donde Alcaraz sacó la chapa de favorito para imponerse con un claro 7-4, desatando la locura en Inglaterra
#10 Si van sin presupuesto previo no tienes que pagar el desplazamiento, te lo digo porque les llame para una vecina, me denunciaron (me pidieron 200€ de desplazamiento) y cuando llego la policía, primero la nacional le obligaron a quedarse hasta que llegará la loca, le dijeron que sin presupuesto previo no puede pedir desplazamiento.
#7 Claro, es súper importante revisar si tu seguro cubre esas cosas. Te puede salvar de un buen susto en la factura.
#13 Totalmente, pedir precio claro antes de aceptar es clave. No deberían cobrarte por venir sin decirte cuánto cuesta primero.
#23 Tener el seguro correcto es la clave. Actualizarlo cuando cambias de situación puede ahorrarte muchos dolores de cabeza.
#31 Buen tip, saber abrir cerraduras básicas puede sacarte de apuros y ahorrarte una pasta en emergencias.
#32 Sí, transparencia en precios es fundamental. Siempre deberíamos exigir saber la "receta" del desplazamiento antes de contratar.
#89 totalmente de acuerdo. Y es que además en inglés "induction" es un curso introductorio.
Dan ganas de ir a donde vaya y romperle la cara... Pero es lo que tiene currar, no como él que debe vivir o de paguitas de papá estado o de alguien que le paga lo mínimo, y la coca.
El Partido Laborista de Keir Starmer ha logrado una aplastante victoria en las elecciones británicas frente al Partido Conservador de Rishi Sunak, según las encuestas a pie de urna. El líder laborista, que el viernes consumará el cambio de guardia en Downing Street, proclamó la "nueva era de la esperanza" tras los 14 años de gobiernos conservadores, marcados por la austeridad, el Brexit y el caos con cinco sucesivos primeros ministros.
Los socios de Menéame hemos decidido abrir una nueva etapa, y queremos hacerlo de forma pública. Hasta el 31 de octubre de 2024 escucharemos ofertas por la adquisición de la compañía, con un valor mínimo de 200.000 €
#15 Pues sí... yo siempre digo que con el feminismo los hombres tienen tanto o más que ganar que las mujeres.
#13 Fijate que lo que te voy a decir te va a parecer loquisimo. Pero loquisimo loquisimo.
Año 2024. Las mujeres tambien trabajan. Es totalmente posible y razonable que sea el hombre el que se quede en casa (o el que se reduzca la jornada) para llevar el cuidado de los niños. Si lo haces, quien se quedara la custodia (y la residencia habitual!!) seras tu. Es tu eleccion. Y encima "ganas" el derecho de disfrutar y ver crecer a loque mas quieres en el mundo.
#16 Las leyes son las mismas. Precisamente porque los padres cada vez se implican mas, la custodia compartida cada vez se entrega mas (estando muy muy cerca de superar a la custodia materna).
#52 lo dudo mucho.
La custodia compartida es una kk pinchada en un palo: comprar a los niños con regalos, mal meter sobre el otro progenitor, tener que seguir teniendo relación con alguien con quien ya no quieres tenerla.. he visto muchas broncas de vecinos divorciados cada vez que se "pasan" el niño el uno al otro
#112 Que parte de todo el comentario "dudas mucho"?
#52 Fíjate lo que te voy a decir que te va a parecer loquisimo. Pero loquisimo loquisimo.
Año 2024. Las mujeres también trabajan. Es totalmente posible y razonable que, cuando hay un divorcio, cada uno se vaya por su puto lado y no se le robe la casa a nadie.
¡¡¡¡A QUE TE HAS QUEDADO LOQUÍSIMO, HO!!!!
Venga, campeón.
#127 Me imagino que en tu cabeza habra sonado espectactular. El problema es que demuestra que NO TIENES NI PUTA IDEA de como funcionan las cosas.
Las mujeres también trabajan. Es totalmente posible y razonable que, cuando hay un divorcio, cada uno se vaya por su puto lado y no se le robe la casa a nadie.
Eso que describes es EXACTAMENTE lo que ocurre en un divorcio. Chico... es que no sabeis de nada. Rebuznais pero no sabeis de nada.
El tema de la casa solo puede ser un problema si hay HIJOS. Y en ese caso nadie roba la casa a nadie sino que LOS HIJOS son los que se quedan con el uso de la casa. Y por tanto, el progenitor que obtenga la custodia es el que puede hacer uso de la vivienda habitual de LOS HIJOS.
Por eso, lo que hay que hacer, "campeón"... es hacerse cargo de los hijos DURANTE el matrimonio y asi los jueces os dara la custodia exclusiva. O si un caso, compartir la crianza en igualdad y entonces os daran la custodia compartida.
Venga, ya has aprendido algo, CAMPEON.
#127 pocos divorcios has visto tú. Tengo a dos amigos viviendo con sus padres y pagando las hipotecas de las casas donde viven las ex, que también trabajan. Y una de ellas viviendo con un maromo.
#237 Que lo tiene fácil? Crees que todavía no lo ha consultado con su abogado? Mientras el hijo sea mayor de edad la tipa se queda la casa. Por mucho maromo que tenga.
#243
Dile a tu amigo que consulte con otro abogado
https://www.alberolaabogados.com/blog/tribunal-supremo-nueva-pareja
Yo hice esta misma consulta hace unos pocos años a raíz de esta sentencia del supremo y tanto el investigador privado, como mi abogado, me dijeron que la sentencia es clara y crea jurisprudencia. En mi caso, una vez hecho el trabajo, ella se separó antes que pudiera poner la demanda, así que mi gozo en un pozo.
Respecto a los menores; A juicio del Supremo, la medida no priva a los menores de su derecho a una vivienda, ni cambia la custodia, que se mantiene a favor de su madre. “Más allá de que se les proporcione una vivienda que cubra las necesidades de alojamiento en condiciones de dignidad y decoro, no es posible mantenerlos en el uso de un inmueble que no tiene el carácter de domicilio familiar, puesto que dejó de servir a los fines que determinaron la atribución del uso en el momento de la ruptura matrimonial.
#280 pues muchas gracias, ya le he pasado el enlace!
#52 En teoría, sobre el papel y en mis deseos tienes razón.
En la realidad se paga menos a las mujeres para el mismo rol / trabajo.
Es muy triste pero aún no creo que estemos en la situación que indicas.
Para evitar injusticias lo mejor es antes de casarse o comprar una casa juntos hablar y dejarlo por escrito (mejor ante notario). Lo que cada uno quiere hacer, lo que se espera de cada uno. Si hay sacrificios que queden escritos.
#154 En la realidad se paga menos a las mujeres para el mismo rol / trabajo.
Siento disentir con esto. He trabajado desde hace bastante tiempo, en sectores muy dispares, y en distintas provincias, y jamás he visto eso.
Puede quedar algún resquicio en alguna parte, no lo niego, ni lo sé, pero te aseguro que jamás lo he visto.
Lo que alega a día de hoy el feminismo, es que en general los puestos mejor pagados los tienen los hombres, no que se le pague distinto a una mujer que a un hombre en el mismo puesto haciendo las mismas funciones ( porque hay datos que demuestran que no es así ).
Cuando quieras nos puedes mostrar estadísticas de que una mujer cobra menos que un hombre haciendo lo mismo. Y cuidado con el "haciendo lo mismo", que también hay hombres que cobran distinto en el mismo puesto, porque no es "exactamente lo mismo".
#167 Pero no por ser hombre o mujer, ya te lo digo yo, al menos en mi experiencia. Y he trabajado en otros sectores que no eran la informática.
Toda la vida he tenido ( y tengo ) compañeras que cobraban más que yo. A veces haciendo lo mismo, otras veces en otros puestos ( y los puestos directivos en mi empresa actual son mayormente mujeres, marketing, financiero, atención al cliente, RR.HH. ), y no es la primera empresa donde es así.
Edito: cc/ #181
#164 Pues me alegro de escuchar tu experiencia, espero que sea la norma general muy pronto.
He estado en el "diversity team" de varias empresas medianas y multi-nacionales desde el 2014, los testigos que veo en esas empresas no coinciden con lo que tu comentas y distan mucho de ello (por desgracia).
En el sector universitario reclaman cosas similares, mira los departamentos de ciencia o salud de las universidades (esos por lo menos son los que yo conozco):
Por qué un alto porcentaje de estudiantes son mujeres y el departamento de la universidad tiene contratados solo a hombres?
No puedo dar nombres de empresas pero si una muestra pública: https://tech.co/news/google-salaries-black-woman
Datos de la Unión Europea: https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en
Mira por ejemplo los datos de 2022, la diferencia media de salario era un 13%, pero está desglosado por países.
Puedes mandar los datos que manejas tu?
#181 Lee bien los enlaces que me mandas ( lo digo sin sorna ni acritud ):
El primero habla de Google en USA.
El segundo dice lo mismo que te estoy comentando yo:
Why do women earn less?
The gender pay gap measures a broader concept than pay discrimination and comprehends a large number of inequalities women face in access to work, progression and rewards. They are:
Sectoral segregation: Around 24% of the gender pay gap is related to the overrepresentation of women in relatively low-paying sectors, such as care, health and education. Highly feminised jobs tend to be systematically undervalued.
Unequal share of paid and unpaid work: Women have more work hours per week than men but they spend more hours on unpaid work, a fact that might also affect their career choices. This is why the EU promotes equal sharing of parental leaves, an adequate public provision of childcare services and adequate company policies on flexible working time arrangements.
The glass ceiling: The position in the hierarchy influences the level of pay: less than one in ten of top companies’ CEOs are women. Nevertheless, the profession with the largest differences in hourly earnings in the EU were managers: 23 % lower earnings for women than for men.
Pay discrimination: In some cases, women earn less than men for doing equal work or work of equal value even if the principle of equal pay is enshrined in the European Treaties (article 157 TFEU) since 1957.
Te traduzco los puntos que explican ¿ "por qué ganan menos las mujeres" ?
- Porque se dedican a sectores infravalorados*, que se pagan menos. ( * interpretativo, en mi opinión )
- Porque dedican más tiempo a trabajo no pagado ( en casa, cuidado de niños, etc ) que pagado
- El techo de cristal: Que no son CEOS. Dicen que las mujeres managers ganan un 23% menos que los hombres: Yo jamás he visto esto, igual a nivel de CEOs puede ser, pero es muy complicado evaluar estos datos, porque suelen estar asociados a comisiones.
- Discriminación en el salario: Esto es lo que tú me has dicho, y que yo no he visto nunca. En este punto, el último que mencionan, comentan tímidamente que "En algunos casos, las mujeres ganan menos que los hombres haciendo lo mismo". No dicen cuántos son esos casos, ni siquiera dicen si el caso contrario se dá más o menos.
Al final, como te decía, es todo muy interpretativo, limitado mayormente a grandes cargos, donde se trabaja y se cobra según resultados, y veo muy interpretativo todo lo que comentan. Muy cogido por los pelos.
Pero para nada que la mujer gane menos que el hombre haciendo lo mismo, salvo "In some cases", que pueden ser cinco.
Edito para completar: Hay mucha gente que cobra menos que otra gente, por mil razones. Según estos argumentos, es por ser mujer. Yo sinceramente creo que no es ese el motivo. Y te lo digo con bastante experiencia en sectores muy obreros, intermedios, cualificados, muy cualificados e incluso de dirección. Y trabajando en muchas provincias y comunidades distintas.
No tengo todos los datos, no deja de ser mi experiencia particular, pero la suma de mi experiencia y la debilidad de los argumentos me lleva a pensar que es así.
#282 Hola, gracias por comentar, es una buena discusión.
El primero habla de Google en USA. Y entonces no es un enlace válido? lo que se comenta ahí lo he escuchado en equipos de equality de empresas Europeas y del Ibex. Quizás se expande, no son "gente de color" sino también a gente inmigrante con diferentes creencias y ideologías... y también mujeres por supuesto.
En mi opinión no has traducido bien los puntos que aporta el informe de la Unión Europea:
1) Sectoral segregation: Around 24% of the gender pay gap is related to the overrepresentation of women in relatively low-paying sectors, such as care, health and education. Highly feminised jobs tend to be systematically undervalued.
Lo has traducido como Porque se dedican a sectores infravalorados, como yo lo leo y lo traduce también google "Los empleos altamente feminizados tienden a ser sistemáticamente infravalorados". Eso no significa que trabajen en trabajos mal pagados, significa que al ser un trabajo "de mujeres" se paga peor por estar infravalorados. Es una discriminación.
2) Unequal share of paid and unpaid work: este punto creo que lo has traducido correctamente, los trabajos en el hogar y cuidado de hijos no es remunerado.
3) The glass ceiling: lo has traducido como Que no son CEOS. Dicen que las mujeres managers ganan un 23% menos que los hombres: Yo jamás he visto esto, igual a nivel de CEOs puede ser, pero es muy complicado evaluar estos datos, porque suelen estar asociados a comisiones.
Aquí confirma un argumento que yo di en mi comentario anterior: "less than one in ten of top companies’ CEOs are women." es muy difícil acceder a puestos altos de management para mujeres.
"the profession with the largest differences in hourly earnings in the EU were managers: 23 % lower earnings for women than for men": Me parece genial que tu nunca hayas visto eso, yo son datos con los que jamás me he encontrado. En cualquier caso permíteme que considere más fiable un informe oficial de la Unión Europea desglosado por países y con fuentes de datos que tu experiencia personal. Si crees que está equivocado, por favor ponte en contacto con la comisión europea y aporta tus datos para que los incluyan en el siguiente informe.
4) Pay discrimination: In some cases, women earn less than men for doing equal work or work of equal value even if the principle of equal pay is enshrined in the European Treaties (article 157 TFEU) since 1957. Indicas que "comentan tímidamente", no estoy de acuerdo es uno de los 4 argumentos que muestran en primera página principal... para mi no es "tímidamente" y está ligado a la primera sección "hechos"
"Women in the EU earned on average 12.7% less per hour than men in 2021. Still, there are huge differences between the EU countries." traduccíon de google: "Las mujeres en la UE ganaron de media un 12,7% menos por hora que los hombres en 2021. Aun así, existen enormes diferencias entre los países de la UE.". Aquí de nuevo usan "hechos" que salen de sus datos, aunque es perfectamente posible que te hayas encontrado con casos diferentes en tu experiencia personal.
Yo lo que veo más relevante y que creo que tú comentas también es lo siguiente:
"The far largest part of the gender pay gap remains unexplained in the EU and cannot be linked to worker or workplace characteristics such as education, occupation, working time or economic activity the person works for. More transparency in pay would help uncover unjustified gender-based pay differences for equal work or work of equal value and help victims of pay discrimination to seek redress and enforce their equal pay right."
No se puede explicar al 100% al faltar transparencia, para mi los sueldos deberían ser públicos, justos y enlazados a rendimiento... pero de momento lo veo como una utopía. No entiendo el recelo por parte de los trabajadores, nos beneficiaría a tod@s. Que opinas?
#294 Gracias por tu respuesta, te contesto por partes:
El primero habla de Google en USA. Y entonces no es un enlace válido?
No sé si es un enlace válido, pero yo lo único que puedo contrastar con mi experiencia es principalmente en Europa, y mayormente en España. En otros países puede suceder de forma más acusada que aquí, no tengo datos, aunque sí veo que en general algunos países sí son bastante más machistas de base.
Lo has traducido como Porque se dedican a sectores infravalorados, como yo lo leo y lo traduce también google "Los empleos altamente feminizados tienden a ser sistemáticamente infravalorados". Eso no significa que trabajen en trabajos mal pagados, significa que al ser un trabajo "de mujeres" se paga peor por estar infravalorados. Es una discriminación.
Esto es muy interpretativo. Hay que creerse que están peor pagados porque los realizan mayormente mujeres, cuando además también hay bastantes hombres en muchos de esos sectores ( sanidad, educación ) y cobran lo mismo que las mujeres, al menos en España.
Sobre el tema del The glass ceiling:
La mayoría de CEOs que he conocido, se han montado ellos mismos la empresa, con muchísimo esfuerzo y tiempo dedicado. He visto a varios de ellos pasar por un divorcio precisamente por este motivo: el tiempo dedicado.
Si pensamos que el puesto de CEO es algo que "alguien te da", podrías llegar a la conclusión de que el hecho de que 1/10 sean mujeres es un motivo de discriminación, pero normalmente estos puestos de alta dirección se los gana la gente echando mil horas, y no son asalariados comparables con otros puestos.
Lo mismo te digo para el resto de cargos de dirección, pero en este caso, en España, mi experiencia tiende más a que haya mujeres y no hombres. Piensa en directoras de marketing, RRHH, atención al cliente, producto y un largo etc. Yo no tengo datos estadísticos a este respecto, por supuesto, pero desde hace 20 años a aquí no he visto más que crecer el número de mujeres dedicadas a estos puestos, y en los últimos años he visto que son mayoría. (*)
"the profession with the largest differences in hourly earnings in the EU were managers: 23 % lower earnings for women than for men"
Aquí volvemos a lo mismo: Son puestos donde se gana en función del rendimiento. Yo todavía no he visto en mi vida que a una mujer se le paguen menos comisiones o menos dinero por objetivos que a un hombre, sería muy estúpido por parte de la empresa. Pero son datos claramente explicables por el tiempo dedicado y las comisiones obtenidas. (*)
Sobre el punto final:
para mi no es "tímidamente" y está ligado a la primera sección "hechos"
"Las mujeres en la UE ganaron de media un 12,7% menos por hora que los hombres en 2021.
Serán hechos, pero no dan información. Que las mujeres, de media, ganaran un 13% menos que los hombres, sigue integrado en los puntos anteriores: Porque no son directivas, porque los trabajos típicamente femeninos están infravalorados, etc etc.
En este punto no está diciendo que cobren un 13% menos que los hombres por el mismo trabajo efectivo ( que también es un punto ampliamente discutible, ya que no es sencillo comparar el rendimiento de dos personas salvo que se dediquen a apretar tornillos y puedas contar cuántos apretaron un día ).
Están mezclando datos interesadamente, y por eso descreo mucho de este tipo de noticias, son un lobby, y utilizan de forma muy interesada la información, como te estoy mostrando.
Y finalmente, sobre lo que comentas de publicar los sueldos, por un lado me parece bien, porque aporta transparencia, pero me temo que se utilizaría también para enfangar con los datos igual que se hace ahora:
Si ya es complicado que un compañero entienda por qué se le paga más a otro en el mismo puesto, que puede ser por rendimiento, por su actitud hacia el trabajo, hacia el equipo, hacia los clientes, por su manera de trabajar que requiera menos supervisión, menos cantidad de errores, la gravedad de esos errores, y un largo etcétera, que son cuestiones razonables que sólo se ven objetivamente desde dentro, y desde arriba, imagina si se intentara justificar que el motivo es por una cuestión de sexo.
Que puede quedar mucho machismo en las empresas no lo voy a negar, pero a nivel de sueldos, de elegir directivos, y del pago por trabajo en todo lo que yo llevo visto desde los años '90 hasta hoy, no es así, al menos en España. Entre otras cosas, porque sería estúpido por parte de la empresa, prescindir de trabajadores buenos por machismo.
Que habrá empresas que sean así, pero están abocadas al fracaso y a la desaparición, como cualquier equipo de fútbol que no contratara más que a nacionales, por cuestiones nacionalistas. Igual sobreviven, como el Athletic, pero dudo que vayan a ganar la Champions, y desde luego, su política no va a expandirse por ningún sitio, porque es contraproducente, si de lo que se trata es de ganar.
(*) Siempre bajo mi experiencia, que no tiene por qué ser representativa de la totalidad, aunque no deja de ser un dato más a tener en cuenta.
#154 Hay muchas parejas donde las mujeres ganan lo mismo o mas que los hombres. Piensa que las mujeres ya son mayorias en carreras como la medicina o la judicatura.
Si a eso le sumaramos a un varon que decide pedirse la jornada reducida (en lugar de la habitual mujer) sacrificando parte de su carrera laboral esa brecha desapareceria todavia mas rapido.
Y da igual lo que "pongas por escrito" al principio de la relacion. Eso el juez se lo pasa por el forro. Especialmente si "al final" de la relacion hay desacuerdos. Lo que hara el juez es (intentar) garantizar lo mejor para los menores.
#180 No entiendo lo que quieres decir con "Hay muchas parejas donde las mujeres ganan lo mismo o mas que los hombres.".
Por un lado: Que es "muchas" ? tienes datos?
Por otro lado: que quieres aportar con ese argumento?
Y da igual lo que "pongas por escrito" al principio de la relación. Eso el juez se lo pasa por el forro. Especialmente si "al final" de la relacion hay desacuerdos. Lo que hará el juez es (intentar) garantizar lo mejor para los menores.
Si con tu pareja te sientas, lees la ley, la entiendes y escribes un acuerdo que la siga el juez no se la puede pasar por el forro, normalmente no se pasan por el forro la ley vamos. Por supuesto van a garantizar lo mejor para los menores, siguiendo precisamente la ley.
#194 Por un lado: Que es "muchas" ? tienes datos?
Evidentemente no. Pero es un hecho incontestable que en la sociedad actual las mujeres tienene carreras profesionales plenas. Y que muchas de ellas tendran parejas con trabajos mejores que sus maridos. Independientemente de que LA MEDIA salarial todavia sea superior para los hombres.
Por otro lado: que quieres aportar con ese argumento?
Mi comentario inicial decia:
Año 2024. Las mujeres tambien trabajan. Es totalmente posible y razonable que sea el hombre el que se quede en casa (o el que se reduzca la jornada) para llevar el cuidado de los niños. Si lo haces, quien se quedara la custodia (y la residencia habitual!!) seras tu. Es tu eleccion. Y encima "ganas" el derecho de disfrutar y ver crecer a loque mas quieres en el mundo.
Eso exactamente quiero apoyar. Si la mujer gana mas que el marido, no hay ninguna necesidad de que sea la mujer la que deje de trabajar o se reduzca la jornada. Lo puede hacer el hombre. Algo que por cierto, ya ocurre. Aunque en mucha menor proporcion que en las mujeres (un 4.5% de los hombres vs un 26% de las mujeres segun varias noticias como https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-955-hombres-espana-no-acoge-medidas-conciliacion-les-haga-perder-dinero-20230318120247.html ).
Si con tu pareja te sientas, lees la ley, la entiendes y escribes un acuerdo que la siga el juez no se la puede pasar por el forro, normalmente no se pasan por el forro la ley vamos. Por supuesto van a garantizar lo mejor para los menores, siguiendo precisamente la ley.
Si tu te sientas con tu pareja y al principio de la relacion dices "yo dejo toda mi carrera laboral para encargarme de los niños porque quiero. No te preocupes que si nos divorciamos no quiero ni tu casa ni parte de tu salario". El juez va a pasarse ese escrito por el forro de los cojones. Porque la ley les obliga a garantizar lo mejor para los menores. No hay nada que pues sentarte y escribe con tu pareja que vaya a excluir a LOS DOS progenitores a tener obligaciones de proveer para sus hijos. Y si uno de ellos ha sacrificado su vida laboral y se ha encargado del 95% de la crianza de los menores. Ya puedes tener claro quien se va a quedar la custodia, la casa y la pension alimentacia (probablemente tambien compensatoria) diga lo que diga el acuerdo pre-matrimonial.
#198 Si la mujer gana mas que el marido, no hay ninguna necesidad de que sea la mujer la que deje de trabajar o se reduzca la jornada. Totalmente de acuerdo, cada pareja decide lo que más le conviene.
"yo dejo toda mi carrera laboral para encargarme de los niños porque quiero. No te preocupes que si nos divorciamos no quiero ni tu casa ni parte de tu salario". El juez va a pasarse ese escrito por el forro de los cojones. Porque la ley les obliga a garantizar lo mejor para los menores
Totalmente de acuerdo, me refiero a la separación de bienes y declarar las compensaciones y derechos esperados con tu conyugue, no con tus descendientes:
El art. 1438 CC dice que “el trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el Juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación”.
Todo es hablarlo y consultar la ley. https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6002/documento/Tribuna-Empresa-Familiar.pdf?id=11936&forceDownload=true
Yo lo que digo es que creo que cada pareja tiene que primero informarse de la ley y con ella en mano decidir lo que les parece justo.
A mi personalmente lo que me parece justo es turnarme con mi pareja para que ninguno de los dos no nos perdamos ni la crianza de nuestros hijos ni nuestra carrera laboral. Así no hay ni derechos ni obligaciones dispares. A mi pareja le parece justo también, lo podemos hacer y lo hacemos...
Que cada pareja piense lo que es justo o no y obre en base a sus posibilidades.
#70 no estudian en España, pero es lo que me dicen todos mis conocidos con niños, salvo alguna excepción, como tú comentas.
#79 pues según sé por profesores y padres de primaria, los deberes no son obligatorios. Y según los profesores: ¡Ojo como se te ocurra mandarles alguno! Que te aparece un padre con la normativa, te la restriega en la cara y te dice que, como no son obligatorios, su hijo/a no hace deberes.
Luego muchos que se llevan las hostias al llegar al instituto
Es mas, a mí me dijeron (cuando les pregunté si tendría que comprarles cuadernillos para darles clase por las tardes), y cito textualmente: los estamos haciendo idiotas.
Así va el nivel: sin deberes, salvo que no terminen lo de clase.
Y sé de un caso de niño de 5 años al que la profesora le dijo a su madre que le apuntara a repaso para que no lo pasara tan mal al pasar a primaria. Una hora a la semana que iba el crío a repaso, una a natación y dos días a fútbol. En la última tutoría del curso, la profesora le dijo que había pegado un cambio espectacular y que había avanzado mucho.
No hay que torturarlos, pero, porque te digan que no es obligatorio que pasen a primaria leyendo, no te quedes en los laureles. Que luego llega primero de primaria y te dicen que para diciembre tienen que leer con minúsculas (lo sé porque les pasó a varias y, por profesoras, sé que es una discusión entre las de infantil y primaria que no se ha resuelto todavía).
Nota: yo recuerdo leer ya libros, no muy largos, de esos de Anaya, con 5-6 años. Es más, en los catálogos antiguos de Anaya, la colección empezaba a los 3 años (tengo algunos para mí hija comprados por wallapop).
Y en España con horas de deberes cada día para los niños. Leave our kids alone!
#38 supongo que no tienes hijos o los tienes en la privada, porque la experiencia con los dos míos en la enseñanza pública es que como norma general no tienen deberes casi ningún día.
Ahora en 1º de bachillerato traen algo que hacer a casa algún día, pero son matarse mucho
#79 pues según sé por profesores y padres de primaria, los deberes no son obligatorios. Y según los profesores: ¡Ojo como se te ocurra mandarles alguno! Que te aparece un padre con la normativa, te la restriega en la cara y te dice que, como no son obligatorios, su hijo/a no hace deberes.
Luego muchos que se llevan las hostias al llegar al instituto
Es mas, a mí me dijeron (cuando les pregunté si tendría que comprarles cuadernillos para darles clase por las tardes), y cito textualmente: los estamos haciendo idiotas.
Así va el nivel: sin deberes, salvo que no terminen lo de clase.
Y sé de un caso de niño de 5 años al que la profesora le dijo a su madre que le apuntara a repaso para que no lo pasara tan mal al pasar a primaria. Una hora a la semana que iba el crío a repaso, una a natación y dos días a fútbol. En la última tutoría del curso, la profesora le dijo que había pegado un cambio espectacular y que había avanzado mucho.
No hay que torturarlos, pero, porque te digan que no es obligatorio que pasen a primaria leyendo, no te quedes en los laureles. Que luego llega primero de primaria y te dicen que para diciembre tienen que leer con minúsculas (lo sé porque les pasó a varias y, por profesoras, sé que es una discusión entre las de infantil y primaria que no se ha resuelto todavía).
Nota: yo recuerdo leer ya libros, no muy largos, de esos de Anaya, con 5-6 años. Es más, en los catálogos antiguos de Anaya, la colección empezaba a los 3 años (tengo algunos para mí hija comprados por wallapop).
#38 Yo miré al sistema de enseñanza obligatorio, miré a mi hijo, volví a mirar al sistema de enseñanza obligatorio y pensé: le quiero demasiado para mandarle ahí. Ahora tiene 9 años, es bilingüe inglés (que aprendió gracias a que le dije que internet y youtube solo existian en inglés , cuando descubrió la parte en castellano ya era demasiado tarde ), esta aprendiendo japonés, se programa en Scratch sus propios juegos y disfrutamos aprendiendo matemáticas juntos y tiene un nivel de 1º de la ESO según Khan Academy. No ha hecho un examen o un "deber" en su vida. Solo proyectos basados en sus cambiantes intereses. Y así seguirá hasta que decida si quiere incorporarse al sistema porque quiera ir a la universidad o hacer algo para lo que tener titulos sea necesario. Los niños aprenden naturalmente por ellos mismos si se les deja tranquilos y en ambientes estimulantes. La escuela masificada de profesores quemados y currículos fijos arbitrarios es la antítesis de esa premisa.
#103 Es lo que tenéis los escolarizados (y muy posiblemente docente por las chorradas que dices), que sois incapaces de imaginar otra cosa y tiráis de cuatro clichés sobre el tema porque no tenéis ni idea. Tengo un hijo de 9 años con sobredotación y el sistema educativo reglado es veneno para niños con esas caracterísiticas. La sociabilidad de la comunidad homeschooling es muchisimo más rica que el diseño carcelario de las escuelas, y hasta tenemos asociaciones y abogados. A pastar.
#6 #31 Bueno, es que yo también he viajado usando pisos que tenían vecinos. Supongo que habrá otros problemas (quizás precios y alquileres distorsionados por los que vamos de turismo), pero por comportamiento no creo ni que se hayan enterado de que yo estaba en el piso. Soy igual de silencioso en mi casa que cuando estoy de vacaciones. Creo que a todos se nos tiene que exigir un comportamiento cívico. Si no cumples pues cancelado el alquiler.
En fin, como dice #55, ojalá se trabajara en reducir el ruido. No le importa a nadie. El de las fiestas nocturnas, el que deja al perro ladrando todo el día, los que están a gritos, los que ponen la TV a todo volumen, los que taconean, el que llega de viaje dando golpes por la escalera y haciendo escándalo, motos, bocinas, etc... Hace falta mucha educación.
#66 Yo opino como tú y me comporto igual pero...sabes que no es lo normal, verdad?
Por qué muchos pisos cobran 60€ por limpieza? Yo a los pisos donde he ido lo único que han tenido que hacer es poner sábanas limpias, porque las quitamos y las dejamos junto con las toallas que hemos usado...
Envidio muchísimo a los japoneses que donde van (mundiales de fútbol, juegos olímpicos...) dejan todo recogido...ya sean los equipos y los aficionados.
Yo obligo a mi hija de 3 años que tire cualquier basura a la papelera o me lo de a mí. El otro día en el super, le compré un huevito de chocolate y mientras pagaba, ella lo abrió y me dio el envoltorio a mí... La cajera se quedó flipando y me dijo que la mayoría (por no decir todos) de los niños abren lo que sea y tiran el envoltorio al suelo (y que la mayoría de los padres no dice nada)... Lo que para ella fue algo excepcional yo creo que debería ser normal. No me considero mejor que el resto, y si yo puedo hacer eso, muy difícil no es...
hasta la mayoría de edad con dos horas de cuidado de ancianos por cada media hora de móvil que quieran.
Julian Assange está libre. Abandonó la prisión de máxima seguridad de Belmarsh en la mañana del 24 de junio, tras haber pasado allí 1901 días. El Tribunal Superior de Londres le concedió la libertad bajo fianza y fue puesto en libertad en el aeropuerto de Stanstead por la tarde, donde embarcó en un avión y partió del Reino Unido. Traducción en #1
Yo habría esperado una hora más para comprobar. Por tener un titular más redondo.
#1 Pues sí... gastarse lo mismo en una bici que lo que cuesta un coche.
#53 Músicos amateurs pueden hacer muy buenas composiciones, más aun hoy en día... Aunque solo sepa tocar a nivel básico, ya puedes hacer tu parte en una orquesta grande... Es que somos de un clasista...
Es como este video, que realmente con un mes y medio de piano puedes tocar:
Es cuando nos damos cuenta de que, sin matar, se puede hacer daño y conseguir presión. Si los israelíes estuvieran durante 10 años vetados de alojarse en hoteles en cualquier país del mundo, no se aceptarán visados, no se hicieran intercambios económicos, ni residencias por estudios... Se lo pensarían dos veces.
Ojalá alguien con un mínimo de imagen pública y tirón, cuyo mensaje llegue y cale, de un paso al frente y vuelva a integrar.
@vazquezjulia
Usuario spam de cámaras de modelos online
@tnt80 @Unregistered @Mousito @thorin @ochoceros @Mangus @ContinuumST @alalimayallimon @tnt80 @SkaWorld @ElPerroSeLlamabaMisTetas @Mysanthropus @Mousito @ochoceros
@Blackheart @ktzar @El.pobrecito.hablador
gracias por los avisos, baneados los spamers
Pues nada, tras la "amigación" masiva de bots porno rusas, llega la "amigación" masiva de modelos de webcam españolas.
Menéame se está convirtiendo en una web de contactos que hace honor a su nombre@adminCarme
Patchgirl
Intento recopilar todas las que veo en vuestras notas:
@nataliamontoy
@vazquezjulia
@mariaisabelm
@arroyomanuela
@lauraferreyra
@sandovalangel
cc @JoulSauron @Ghazghkull @berpre @meso @Unregistered @Mangus @ktzar @Mousito
@Ze7eN@adminCarme
Patchgirl @JoulSauron @Ghazghkull @berpre @meso @Unregistered @Mangus @ktzar @Mousito
Joder, esta gente es de verdad persistente. ¿Le está pasando solo a menéame o están atacando también otras webs?
@maria1988 No lo sabemos. Lo que sí sabemos es que aprovechan cuentas con contraseñas que no han sido cambiadas desde hace mucho. Si estáis pensando en cambiar la contraseña, ahora es un buen momento. @Ze7eN@adminCarme @JoulSauron @Ghazghkull @berpre @meso @Unregistered @Mangus @ktzar @Mousito
@patchgirl En el ataque anterior si aprovecharon cuentas inactivas, pero esta vez son todo usuarios nuevos recién registrados durante los últimos 10 días. Just saying...
@maria1988@adminCarme @JoulSauron @Ghazghkull @berpre @meso @Unregistered @Mangus @ktzar @Mousito
@Carme Vaya, lo vuelvo a poner porque el enlace del user sigue vivo, acabo de verlo en mis solicitudes de amigos. @vazquezjulia
@tnt80 @Unregistered @Mousito @thorin @ochoceros @Mangus @ContinuumST @alalimayallimon @tnt80 @SkaWorld @ElPerroSeLlamabaMisTetas @Mysanthropus @Mousito @ochoceros @Blackheart @ktzar @El.pobrecito.hablador
De la web del CDS (Centro Democrático y Social, aquel partido):
Centro Democrático y Social es un partido político de carácter centrista, democrático, social, liberal y progresista de ámbito nacional, organizado en federaciones de acuerdo con la estructura autonómica del Estado Español.
Lo tienen todo, ¡el que mucho aprieta, patada en los cojones!
Siguiendo de @dadelmo
"¿Eres venezolano o conoces a venezolanos que sean de fiar?
Siento sonar racista, pero la raza me importa un pimiento. Lo que me sucede con los venezolanos no me sucede con ninguna otra nación en el mundo.
" ¿Por qué Venezuela?/c107#c-107
Creo que voy descartando una potencial amistad conktzar
@ViVienDo Habían dejado una alternativa... El sistema educativo sueco (experiencia de una profesora)/c65#c-65 ccKtzar
Ains... Gracias, de verdad... Sniff...
@habitat,@Andertxu,@alvin_gz,Ktzar,@ymisOUS33,
unai89,@acarazo,
FranJ91,@eluntimomono,
dreierfahrer,
Belu84,
Yosebilla,
Kattalin,@urdin
Sin vosotr@s no tendría sentido defender las ideas, aunque sean imperfectas (como todo en esta vida)... Qué bonito es poder hacerlo, en LIBERTAD...
... Amo esta democracia, aunque no sea perfecta...
Y vive en un piso de alquiler de 3000 pavos al mes por su coño moreno... Puto timador.