Este lunes se reanuda la negociación entre el Gobierno y los agentes sociales para rebajar la jornada laboral a 37,5 horas en 2025. Aunque el objetivo era tener un acuerdo en septiembre, el plazo se podría dilatar durante los próximos meses.
#1 te falta por lo menos uno, penalizar de forma agresiva la corrupción urbanística que hace encarecer el precio de las viviendas.
Y matizaría uno que has dicho, que por ley haya que hacer x viviendas públicas dependiendo del número de habitantes de cada ciudad.
#1 Lo que hay que hacer es construir. Ya sea que lo haga el estado o el sector privado, pero se necesitan más viviendas.
#3 viviendas hay de sobra pero los bancos las retienen y sacan en cuentagotas para que el precio se mantenga alto
#4 Los bancos lo que quieren es deshacerse de todo ese stock de viviendas, no es su negocio.
La realidad es que la infinita mayoría de vivienda vacía está fuera de las grandes ciudades, o cuando está dentro, son viviendas inhabitables que necesitan reformas.
De hecho la vivienda vacía en las grandes ciudades (que es donde la mayoría quiere vivir) está en mínimos históricos (en Barcelona la Colau calculó que era un 1.2%) y las provincias con mayor cantidad de vivienda vacía tienen los menores precios (porque la gente no quiere vivir ahí y por eso hay vivienda vacía).
El Ministerio de Trabajo ha propuesto ofrecer bonificaciones en las nuevas contrataciones que realicen las pequeñas y medianas empresas, particularmente aquellas con hasta diez empleados, en respuesta a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Convocadas por la izquierda en contra del nombramiento de Michel Barnier, como primer ministro, por parte del presidente Emmanuel Macron, las movilizaciones tienen lugar este sábado en Francia. Denuncian lo que consideran un «robo electoral» por parte del jefe de Estado.
#10 Si al ciudadano le facilitas la compra, muchos nos pasaríamos al electrico. ¿cuales son las razones del alto precio y los impedimentos en las ayudas?. Yo sospecho de las grandes, pero es hablar por hablar.
Los datos muestran que, en 2023, las ventas de vehículos eléctricos representaron únicamente un 12% de las ventas totales. Además, en el acumulado del año actual, la cuota se sitúa en el 9,4% (menos que el año pasado), muy lejos del 20% de media que presenta la Unión Europea.
Tres meses después de la huelga que realizaron los trabajadores del Funicular de Arxanda, el Ayuntamiento de Bilbao advirtió en marzo de que iba a contratar una “auditoría externa” para reducir el número de trabajadores de baja y de permiso.
La preocupación ante la dificultad de cubrir futuras vacantes se debe a que entre el 30% y el 75% de las plantillas tiene más de 50 años. Sin embargo, y a pesar de ello, un 81,18% de estas empresas no han implementado ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años. El 74,12% de ellas reconoce que tampoco ha realizado ninguna acción para contratar a menores de 30 años. Además, un 36,47% cree que el problema se deriva de las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrecen.
El problema de las empresaurias españolas es que a parte de pagar una mierda, quiere a gente nueva con la misma experiencia laboral que los que va a jubilar, con sus correspondientes títulos universitarios, aún que sea para pelar dos cables.
#3 Normal, llevan años haciendo esa practica, con la crisis, como empezó a sobrar personal por todos lados se les puso el morro fino y ahora quien quiere dejar de comer solomillo para pasar a unas resultonas patatas. Joder que fue famoso eso de que en Londres para fregar platos te pedían arquitectura mínimo (también fue la carrera que más emigró durante la crisis del 2008) y aquí quedaron quienes no se podían ir.
Ahora falta gente en general, por la pirámide poblacional y esperan solventar todo tipo de trabajo con emigración y mal, veremos en que acaba la cosa.
Como no recoja el testigo la segunda generación de emigrantes que vinieron previa a la crisis (y muchos, muchos están acabando en FP) pues que en puestos medios altos va a haber los titulados que debería, y no sobraran, por eso no pueden ahora elegir y les jode.
#3 cosas chulisimas 🔥
#3 Normal, llevan años haciendo esa practica, con la crisis, como empezó a sobrar personal por todos lados se les puso el morro fino y ahora quien quiere dejar de comer solomillo para pasar a unas resultonas patatas. Joder que fue famoso eso de que en Londres para fregar platos te pedían arquitectura mínimo (también fue la carrera que más emigró durante la crisis del 2008) y aquí quedaron quienes no se podían ir.
Ahora falta gente en general, por la pirámide poblacional y esperan solventar todo tipo de trabajo con emigración y mal, veremos en que acaba la cosa.
Como no recoja el testigo la segunda generación de emigrantes que vinieron previa a la crisis (y muchos, muchos están acabando en FP) pues que en puestos medios altos va a haber los titulados que debería, y no sobraran, por eso no pueden ahora elegir y les jode.
En España solo el 0,16% del tejido empresarial son grandes compañías. El resto son pymes. Los recursos y capacidad que tiene una empresa pequeña son mucho menores que los de una gran empresa. En España, la baja productividad es la que explica, por ej. que la riqueza de los ciudadanos no haya aumentado en los últimos 18 años. "La productividad de las empresas españolas está por debajo de la media europea, y eso tiene que ver sobre todo con el tamaño empresarial: las empresas más pequeñas son menos productivas"...
Con SOS Satélite el usuario puede pedir ayuda en caso de emergencia si está en una zona sin cobertura de redes terrestres. Por el momento la función sólo está disponible en los EEUU a través de la red de Skylo, de forma gratuita y funcionando independientemente del plan contratado por el usuario con su operadora. El envío de SMS y RCS por satélite requerirá acuerdos con las operadoras de telecomunicaciones en cada país para funcionar, por lo que aún tardaremos un tiempo en poder utilizarla.
A comienzos del mes de agosto del pasado nos hacíamos eco de que Zoom también había pedido a sus trabajadores ir a la oficina, como muchos otros gigantes...
Tasa de paro juvenil de julio de 2024 de los países miembros de la Unión Europea
En su número de agosto, la revista Action Familiale et Scolaire dedica un artículo al mito de la evolución. En su número de agosto, la revista Action Familiale et Scolaire dedica un artículo al mito de la evolución. - El descubrimiento del genoma ha permitido realizar un análisis matemático
El Ayuntamiento de Madrid ha decidido revocar las autorizaciones de alquiler de patinetes eléctricos compartidos otorgadas a las empresas Lime, Dott y Tier Mobility, a partir del próximo mes de octubre. La decisión se toma después de comprobar múltiples incumplimientos de las condiciones establecidas en las bases de autorización, tal y como ha anunciado el alcalde José Luis Martínez-Almeida en la primera rueda de prensa del nuevo curso político.
Junto al expresidente también se ha citado a la exvicepresidenta Soraya Sáenz de Santa María o María Dolores de Cospedal. También se extiende la citación del juez al extesorero del PP Luis Bárcenas y la exministro de Interior,Juan Ignacio Zoido.
¿El verano récord para el sector turístico ha sido un espejismo? Para los hosteleros, sí. Aunque las cifras de gasto y visitas conocidas hasta julio anticipan el cierre de una campaña de verano récord para los negocios vinculados al turismo, Hostelería de España advierte de que la temporada ha sido "más floja de lo previsto", especialmente en lo relativo al gasto. A pesar de ello, un 56% de los hosteleros ha tenido dificultades a la hora de encontrar trabajadores este verano.
40 años sin un impago, retraso en un pago por estar en el hospital y la desgraciada de la propietaria pide que la desahucien. Ya hay que ser mal naculido y tener cero empatía para hacer eso y todo porque seguramente quería quitarse de encima con esta excusa una renta baja para cobrar más si no ponerlo directamente como alquiler turista.
#3 ¿Y el banco qué? 40 años pagando una domiciliación de alquiler y en vez de pagar y cargar al cliente con el cargo mas intereses por descubierto, cosa que hacen algunos bancos con los servicios básicos, van y o devuelven.
#6 Tienes que tener habilitado ese servicio, yo solicité deshabilitarlo ya que prefiero que devuelvan recibos, porque me cobran menos por el recargo de retraso que el banco por el descubierto.
#3 seguramente es lo que busca, Airbnb
Vaya, que querían echar a la vieja.
Me alegro que les haya salido el tiro por la culata, hay que ser malnacidos.
El presidente del Gobierno lanza un mensaje de continuidad sobre la legislatura y se compromete a poner la vivienda en el centro de la acción del Ejecutivo, con medidas contra la especulación y con una Conferencia de Presidentes monotemática en Cantabria este mes de septiembre. Con la legislatura varada en el Congreso por la falta de apoyo parlamentario de Junts, Pedro Sánchez ha querido mandar este miércoles un mensaje de optimismo respecto al futuro de su mandato y de su acción de Gobierno.
Menuda cara tiene el tío. A mí me habría dado corte preguntarlo.
#3 Total, el no ya lo tienes.
#50 un humor muy afilado
#50 Le habrán aplicado la ley tailandesa de delitos por asesinato, sección 1, fragmento B
#3 Eso es la parte más dura
#3 En parte tienes razón...
#3 lo peor es que después sería difícil deshacerse de cada una
#3 Estas cosas se hacen con convinción, una vez lo decides hay que ir a cuchillo.
#3 Pues sí, yo estaría destrozado.
Que rarita la gente que trabaja por dinero...
#49 yo he trabajado en un montón de empresas. Hace poco he empezado en otra y me lo compagino con mi propia empresa y las clases de asociado de la uni.
Y tengo que decir que de los 20 a los 30 es muy importante formarse academicamente. De los 30 a los 40 profesionalmente y a partir de los 40 llenarse los bolsillos con la experiencia profesional adquirida.
Hay empresas que forman muy bien al personal e invierten recursos para que el trabajador crezca personal y profesionalmente pero el salario es bajo por no decir una mierda. Otras que van a sangrar al trabajador pero te pagan bien o muy bien.
En muchas ocasiones he aceptado trabajos mal remunerados económicamente pero que me interesaban a nivel personal para crecer.
Ahora es al contrario, cuando me llaman para ofrecerme trabajo no pregunto nunca el precio, espero que ellos me lo den. Así ya veo de que pié calzan.
Cada uno que decida por el...
#56 yo con 40 años, hipotéca y 3 chiquillos tengo los bolsillos llenos de experiencia... lo que quiero es pasta. Pero yo he podido formar una familia mientras "crecía". Si hasta los 40 has de estar mal pagado para crecer entonces como creces como ser humano?
#64 #56 en ningún caso digo que trabajes mal pagado. Digo que en ocasiones la formación que te da la empresa compensa aunque tengas un salario ajustado a si tienes que pagar la formación de tu bolsillo.
Yo también monte una familia mientras "crecía". Pero para poner un ejemplo, entré en una empresa pionera en agricultura, estuve un año trabajando en el departamento de I+D por 1200€/mes y el conocimiento adquirido y el crecimiento personal fue bestial.
Gracias a esa faena a posterior se me han abierto un montón de faenas bien remuneradas. Y cuando salió la oferta la verdad que por salario me lo pensé de rechazarla.
#74 La formación la debe pagar la empresa. Punto.
#74 es un trabajo de camarero no de ingeniero de cohetes
#56 yo he usado otra fórmula, formarme todo lo que he podido y me ha dado la gana, y pedir siempre el salario justo por mi trabajo. Y cuando me han llamado para un trabajo, he puesto el precio que me parecía justo igualmente.
#65 yo es que en muchas ocasiones el salario lo ponía la empresa, no era negociable y los candidatos eramos un montón. Luego tenías que valorar si inversión que realizaba la empresa en formación compensaba o no. Así de simple.
Al final cada puesto de trabajo tiene un precio en función de los requisitos, dedicación y experiencia. Es muy importante conocer el salario de tus amigos del sector para poder valorar si estás bien o mal remunerado.
#56 Bueno, en este caso no es una pasantie en una BIG FOUR, es un trabajo de camarero, como todo en esta vida se tiene que aprender y mejorar, pero en este caso debe ser retribuido.
Por otro lado, el propietario no es que no se deba ofender, es que deberia indicar el salario, o cuanto menos el rango salarial del puesto que oferta. Así como horarios, vacaciones y demas condiciones.
Luego se quejan de que no hay camareros, igual lo que no hay es ofertas de empleo consistentes.
#72 Bueno, está claro que te va a pagar el mínimo posible el máximo posible de tiempo.
(el primer día no cuenta si es un contrato largo y de verdad te está enseñando y guiando) La primera semana si consigues cotizar cada hora real que trabajas el jefe no es tan malo.
Si te paga en B cada hora trabajada al menos tiene conciencia.
Todo lo demás, que quieres que te diga, se están aprovechando te ti y encima te dejas.
#56 Jordi Cruz seal of approval.
#49 El gran José Mota, ya lo dejó muy claro....
#10 no hace mucho, uno de los delirantes estos que a veces pululan por aquí decía que:
"no es lo mismo", ya que el restaurante gasta en suministros, mientras que la experiencia quel camarero ganaba trabajando gratis (de prueba) era invaluable.
Gusanos en el cerebro 💯
#10 yo no me arriesgaría a ir a comer a un restaurante en el que sé que pagan poco o mal a los empleados, pues lo más probable es que ni los empleados estén contentos ni que el género sea bueno. Puedes comerte un montón de mierda de una cocina sucia, porque el cocinero mal pagado vive amargado y no limpia pues no va en su sueldo, o quizá el empresario es también "ahorrador" en el género o se pasa la seguridad alimentaria por el mismo sitio que se pasa los convenios del sector. Nos reímos de los murciélagos y los chinos, pero si los clientes pudieran pasar un rato en las cocinas de los locales en los que comen...
#1 Y que el compromiso con tu trabajo no depende de tu sueldo.
Comer está sobrevalorado.
#1 y tanto, ahí tienes a la infanta Cristina que lo hizo por amor ❤ ️
#1 Ya te digo mira que trabajar para ganar dinero en vez de trabajar para que tu jefe gane dinero...
#1 El mundo today ha perdido la chispa, cada vez hacen artículos más locos con lo que pierde la gracia.
#69 a mi el hostelero como si se la machaca con dos regodones... Según tu premisa, si no es capaz de gestionar su propio bar tampoco está pa gestionar el bienestar de un empleado. Es decir un irresponsable por todos lados.
#1 Los trabajadores son unos flojos, no valen para trabajar. Antes trabajábamos por un plato de comida aguada e, incluso, dejábamos al amo con nuestras mujeres e hijas. O si lo prefería nos bajábamos los calzones y nos agarrábamos los tobillos. Y lo hacíamos con gusto. Como tiene que ser para complacer al amo. Éramos felices si nuestros amos eran felices. Ahora los jóvenes quieren cobrar dinero, irse de cañas y tener tiempo libre. Que vergüenza. ¿Nadie piensa en el amo ni en el pobre señorito?
#1 el hostelero quiere el compromiso de que dicho trabajador trabaje gratis.
#1 Habrá que hacerle a los hosteleros algo como lo que decía creo que un tío en Twitter: levantarse después de cenar y decirle al dueño que no vamos a pagar por la cena porque con lo que han aprendido en el local después de servirnos ya han ganado en experiencia, y que con eso debería bastarles.
#49 yo he trabajado en un montón de empresas. Hace poco he empezado en otra y me lo compagino con mi propia empresa y las clases de asociado de la uni.
Y tengo que decir que de los 20 a los 30 es muy importante formarse academicamente. De los 30 a los 40 profesionalmente y a partir de los 40 llenarse los bolsillos con la experiencia profesional adquirida.
Hay empresas que forman muy bien al personal e invierten recursos para que el trabajador crezca personal y profesionalmente pero el salario es bajo por no decir una mierda. Otras que van a sangrar al trabajador pero te pagan bien o muy bien.
En muchas ocasiones he aceptado trabajos mal remunerados económicamente pero que me interesaban a nivel personal para crecer.
Ahora es al contrario, cuando me llaman para ofrecerme trabajo no pregunto nunca el precio, espero que ellos me lo den. Así ya veo de que pié calzan.
Cada uno que decida por el...
#56 yo con 40 años, hipotéca y 3 chiquillos tengo los bolsillos llenos de experiencia... lo que quiero es pasta. Pero yo he podido formar una familia mientras "crecía". Si hasta los 40 has de estar mal pagado para crecer entonces como creces como ser humano?
#64 #56 en ningún caso digo que trabajes mal pagado. Digo que en ocasiones la formación que te da la empresa compensa aunque tengas un salario ajustado a si tienes que pagar la formación de tu bolsillo.
Yo también monte una familia mientras "crecía". Pero para poner un ejemplo, entré en una empresa pionera en agricultura, estuve un año trabajando en el departamento de I+D por 1200€/mes y el conocimiento adquirido y el crecimiento personal fue bestial.
Gracias a esa faena a posterior se me han abierto un montón de faenas bien remuneradas. Y cuando salió la oferta la verdad que por salario me lo pensé de rechazarla.
#74 La formación la debe pagar la empresa. Punto.
#74 es un trabajo de camarero no de ingeniero de cohetes
#56 yo he usado otra fórmula, formarme todo lo que he podido y me ha dado la gana, y pedir siempre el salario justo por mi trabajo. Y cuando me han llamado para un trabajo, he puesto el precio que me parecía justo igualmente.
#65 yo es que en muchas ocasiones el salario lo ponía la empresa, no era negociable y los candidatos eramos un montón. Luego tenías que valorar si inversión que realizaba la empresa en formación compensaba o no. Así de simple.
Al final cada puesto de trabajo tiene un precio en función de los requisitos, dedicación y experiencia. Es muy importante conocer el salario de tus amigos del sector para poder valorar si estás bien o mal remunerado.
#56 Bueno, en este caso no es una pasantie en una BIG FOUR, es un trabajo de camarero, como todo en esta vida se tiene que aprender y mejorar, pero en este caso debe ser retribuido.
Por otro lado, el propietario no es que no se deba ofender, es que deberia indicar el salario, o cuanto menos el rango salarial del puesto que oferta. Así como horarios, vacaciones y demas condiciones.
Luego se quejan de que no hay camareros, igual lo que no hay es ofertas de empleo consistentes.
#72 Bueno, está claro que te va a pagar el mínimo posible el máximo posible de tiempo.
(el primer día no cuenta si es un contrato largo y de verdad te está enseñando y guiando) La primera semana si consigues cotizar cada hora real que trabajas el jefe no es tan malo.
Si te paga en B cada hora trabajada al menos tiene conciencia.
Todo lo demás, que quieres que te diga, se están aprovechando te ti y encima te dejas.
#56 Jordi Cruz seal of approval.
#49 El gran José Mota, ya lo dejó muy claro....
#10 no hace mucho, uno de los delirantes estos que a veces pululan por aquí decía que:
"no es lo mismo", ya que el restaurante gasta en suministros, mientras que la experiencia quel camarero ganaba trabajando gratis (de prueba) era invaluable.
Gusanos en el cerebro 💯
#10 yo no me arriesgaría a ir a comer a un restaurante en el que sé que pagan poco o mal a los empleados, pues lo más probable es que ni los empleados estén contentos ni que el género sea bueno. Puedes comerte un montón de mierda de una cocina sucia, porque el cocinero mal pagado vive amargado y no limpia pues no va en su sueldo, o quizá el empresario es también "ahorrador" en el género o se pasa la seguridad alimentaria por el mismo sitio que se pasa los convenios del sector. Nos reímos de los murciélagos y los chinos, pero si los clientes pudieran pasar un rato en las cocinas de los locales en los que comen...
#1 en Francia se trabaja 35h desde hace 20 años y mal no les va.
Dacion en Pago. Esto evitaría la bancarrota de muchas familias.
Encarecer el acceso al crédito. Para evitar la crisis del 2008.
Fomentar el alquiler público y regulado.
Construcción de vivienda publica, para alquiler.
Fomentar que si una vivienda en alquiler por más de un año no se alquile a precio de mercado, pase a una bolsa de alquiler regulado por 3 años.
Dotar de medios a inquilinos y arrendatarios para resolver sus movidas en menos de 3 meses una vez interpuesta la demanda.
Penalizar alquiler vacacional. La estancia mínima debería ser de al menos un mes. No de días. Para eso ya existen hoteles.
Penalizar fondos buitres. No es de recibo este despiporre y barra libre en la que barrios enteros desaparecen porque un grupo de inversión decide comprar bloques enteros para hacer pisos turísticos o de lujo en un barrio obrero.