El Ministerio de Trabajo ha propuesto ofrecer bonificaciones en las nuevas contrataciones que realicen las pequeñas y medianas empresas, particularmente aquellas con hasta diez empleados, en respuesta a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
#6 Estas mezclando cosas, una cosa es la redistribución y otra los límites máximo de horas extras, y que si no me equivoco, precisamente los sindicatos no van a aceptar, y menos ambas a la vez.
Por lo que por mucho que redistribuyas al final tienes unas vacaciones que tienes que gastar, por no hablar de que las horas extras se pagan más caras que las ordinarias o se compensan con tiempo libre con lo cual sigue siendo una mejora con respecto a la situación actual.
#9 Mezclando no, sumando. Y por cierto, eso de que se pagan más caras es según convenio, en el estatuto no dice nada. Pero bueno. Lo que si que no tiene que ver es que se recompensen o no - sea vía monetaria o con días libres- eso sí que va a seguir igual. Porque encima hay otro detalle, en el que espero equivocarme, ya que ahora hablan de registro digital, pero no telemático. Mientras no sea telemático es falseable por la empresa. Espero equivocarme.
Y si, los sindicatos no deberían aceptarlo, pero ahora es el ministerio el que pone una de esas dos medidas sobre la mesa, pero no quieren una reducción fake eh!
#10 No, el ministerio no ha puesto sobre la mesa ampliar el límite de horas extra, eso sólo lo ha pedido la patronal, que por pedir puede pedir lo que quiera.
Y sí, la propuesta del registro laboral es que pueda ser monitorizada por la inspección laboral, por lo tanto, algún tipo de intercomunicación debe haber.
#11 sabes perfectamente que me refería a la redistribución de la jornada anual, porque es lo que dice la noticia.
En cuanto al registro, espero que siga siendo así, pero viendo que primero cedieron en que la reducción fuera anual y no diaria o semanal, y que ahora están cediendo en la redistribución.... permíteme que no me lo crea.
#12 Hombre, no lo sabré tan perfectamente cuando has dicho en el anterior comentario que es el ministerio el que ha puesto una de las dos medidas sobre la mesa, cuando se requieren la confluencia de ambas medidas para que sea perjudicial y en la noticia ni se habla de subir horas extraordinarias...
#14 anda, vuelve a leer mi comentario, que te has equivocado leyendo.
"Y si, los sindicatos no deberían aceptarlo, pero ahora es el ministerio el que pone una de esas dos medidas sobre la mesa, pero no quieren una reducción fake eh!"
Y por suerte en ese no me equivoqué escribiendo y no edité, así que estoy libre de culpa.
En la noticia habla de muchas cosas por cierto, ya sé que soy un mal meneante, pero no me quedo en el titular.
#15 En resumen, entonces solo estabas planteando un escenario que no existe, ya que la condición necesaria para que se diera (el aumento del máximo de horas extras) sólo la ha planteado la patronal y el resto las ha rechazado.
#16 En resumen, vas a darle la vuelta a todo lo que diga para no admitir que sumar está cediendo a las propuestas de la CEOE.
Con paso lento pero inexorable.
Otra: la CEOE quería retrasar la implantación de 2024 a 2025... ya estamos en septiembre y encima el ministerio ya ha dicho que no sería el 1 de enero si no a lo largo de 2025.
-aplicación anual de la reducción
-redistribución de la jornada
-retraso de la implantación
Ya sólo queda la ampliación del limite de horas extras y se habrá cedido en todo ante la CEOE.
#17 Ah gracias, ya que estas en modo augur me dices el número de los euromillones.
No tengo que darle la vuelta a nada, te has quejado desde el primer comentario como si hubieran aceptado aumentar el límite de horas extras y eso no es cierto. Esos son hechos y no suposiciones.
#4 Yo entiendo que "a las nuevas contrataciones" se le aplican la bonificación del artículo, no la reducción de horas, es decir que la reducción de jornada se aplicaría automáticamente a todos los contratos en el momento en que se modifica el artículo que regula la jornada laboral.
Y que a las nuevas contrataciones que sean necesarias para cubrir la rebaja de horas de otros puestos se podrán acojer a una bonificación por ese supuesto sobrexfuerzo que tiene que hacer la empresa con el cambio de horas.
#4 Emmm, entiendo que la nueva contratacion seria a aquellos que contraten para cubrir las 2,5 horas semanales de varios trabajadores y "algo extra" para llegar a las 37,5.
Algo asi como...Pyme de 5 trabajadores. Con la reduccion de jornada son 12,5 horas semanales. Y se contrata a alguien nuevo que cubre esas 12,5 horas y trabaja 25 mas para llegar a las 37,5 de su jornada laboral.
Supongo, aunque no se especifica, que la bonificacion sera parte de la cuota de Seg.Social durante 2 ó 3 años.
Ale, redistribución de la jornada anual sobre la mesa, al final van a conseguir jodernos y empeorar aún más las condiciones de trabajo con la reducción de jornada.
vamos a acabar trabajando 10 horas al día en lugar de 7.5 y luego ya hablamos de "recuperar" esas horas otro mes ... y a final de año si te has pasado de horas denuncia, que no te van a dar esos días.
#1 Vaya tontería, con ese argumento de que como "total van a incumplir igual" no habría ni límite de horas ni ningún otro límite en el Estatuto del Trabajo.
Las empresas no van a empezar a incumplir si no lo hacían antes, y a las que lo incumplan no les va a salir ni mucho mejor la multa o la indemnización por incumplir 10 horas distraidas que sobre 40. Además si refuerzan el control horario las empresas van a tener mucho más complicado defenderse de esas eventuales reclamaciones que dices.
#2 No es mi argumento, es el de los sindicatos. La CEOE pide redistribución anual y aumento del tope de horas extras, y los sindicatos se niegan alegando que la jornada anual se la pasan por abajo en la inmensa mayoría de las empresas.
Asi que como dices morimos en los límites actuales diarios, que son de 9 horas de trabajo ordinario -salvo convenio- que más el aumento que pide la CEOE al tope de horas extraordinarias -actualmente en 80- si es posible un supuesto en el que un trabajador acabe trabajando 10 horas al día, legalmente, y luego tener que reclamar -suerte con la fecha del juicio- que se ha excedido su jornada anual.
Comentarios
#6 Estas mezclando cosas, una cosa es la redistribución y otra los límites máximo de horas extras, y que si no me equivoco, precisamente los sindicatos no van a aceptar, y menos ambas a la vez.
Por lo que por mucho que redistribuyas al final tienes unas vacaciones que tienes que gastar, por no hablar de que las horas extras se pagan más caras que las ordinarias o se compensan con tiempo libre con lo cual sigue siendo una mejora con respecto a la situación actual.
#9 Mezclando no, sumando. Y por cierto, eso de que se pagan más caras es según convenio, en el estatuto no dice nada. Pero bueno. Lo que si que no tiene que ver es que se recompensen o no - sea vía monetaria o con días libres- eso sí que va a seguir igual. Porque encima hay otro detalle, en el que espero equivocarme, ya que ahora hablan de registro digital, pero no telemático. Mientras no sea telemático es falseable por la empresa. Espero equivocarme.
Y si, los sindicatos no deberían aceptarlo, pero ahora es el ministerio el que pone una de esas dos medidas sobre la mesa, pero no quieren una reducción fake eh!
#10 No, el ministerio no ha puesto sobre la mesa ampliar el límite de horas extra, eso sólo lo ha pedido la patronal, que por pedir puede pedir lo que quiera.
Y sí, la propuesta del registro laboral es que pueda ser monitorizada por la inspección laboral, por lo tanto, algún tipo de intercomunicación debe haber.
#11 sabes perfectamente que me refería a la redistribución de la jornada anual, porque es lo que dice la noticia.
En cuanto al registro, espero que siga siendo así, pero viendo que primero cedieron en que la reducción fuera anual y no diaria o semanal, y que ahora están cediendo en la redistribución.... permíteme que no me lo crea.
#12 Hombre, no lo sabré tan perfectamente cuando has dicho en el anterior comentario que es el ministerio el que ha puesto una de las dos medidas sobre la mesa, cuando se requieren la confluencia de ambas medidas para que sea perjudicial y en la noticia ni se habla de subir horas extraordinarias...
#14 anda, vuelve a leer mi comentario, que te has equivocado leyendo.
"Y si, los sindicatos no deberían aceptarlo, pero ahora es el ministerio el que pone una de esas dos medidas sobre la mesa, pero no quieren una reducción fake eh!"
Y por suerte en ese no me equivoqué escribiendo y no edité, así que estoy libre de culpa.
En la noticia habla de muchas cosas por cierto, ya sé que soy un mal meneante, pero no me quedo en el titular.
#15 En resumen, entonces solo estabas planteando un escenario que no existe, ya que la condición necesaria para que se diera (el aumento del máximo de horas extras) sólo la ha planteado la patronal y el resto las ha rechazado.
#16 En resumen, vas a darle la vuelta a todo lo que diga para no admitir que sumar está cediendo a las propuestas de la CEOE.
Con paso lento pero inexorable.
Otra: la CEOE quería retrasar la implantación de 2024 a 2025... ya estamos en septiembre y encima el ministerio ya ha dicho que no sería el 1 de enero si no a lo largo de 2025.
-aplicación anual de la reducción
-redistribución de la jornada
-retraso de la implantación
Ya sólo queda la ampliación del limite de horas extras y se habrá cedido en todo ante la CEOE.
#17 Ah gracias, ya que estas en modo augur me dices el número de los euromillones.
No tengo que darle la vuelta a nada, te has quejado desde el primer comentario como si hubieran aceptado aumentar el límite de horas extras y eso no es cierto. Esos son hechos y no suposiciones.
#18 Ahí está, voy a echar el Euromillón porque parece que estoy en racha.
#19 Ánimo 💪
#20 te diría los números, pero viendo tu capacidad de lectura seguro que bailas alguno... otra vez.
"En las nuevas contrataciones"
Vamos, no me jodas
En nuevo contrato no es reducción de jornada, es un contrato de menos de 40h.
La reducción de jornada es en contratos vigentes que bajan de horas.
Ya parece Orange haciendo ofertas a los nuevos cliente y a los actuales que los jodan.
#4 Yo entiendo que "a las nuevas contrataciones" se le aplican la bonificación del artículo, no la reducción de horas, es decir que la reducción de jornada se aplicaría automáticamente a todos los contratos en el momento en que se modifica el artículo que regula la jornada laboral.
Y que a las nuevas contrataciones que sean necesarias para cubrir la rebaja de horas de otros puestos se podrán acojer a una bonificación por ese supuesto sobrexfuerzo que tiene que hacer la empresa con el cambio de horas.
#4 Emmm, entiendo que la nueva contratacion seria a aquellos que contraten para cubrir las 2,5 horas semanales de varios trabajadores y "algo extra" para llegar a las 37,5.
Algo asi como...Pyme de 5 trabajadores. Con la reduccion de jornada son 12,5 horas semanales. Y se contrata a alguien nuevo que cubre esas 12,5 horas y trabaja 25 mas para llegar a las 37,5 de su jornada laboral.
Supongo, aunque no se especifica, que la bonificacion sera parte de la cuota de Seg.Social durante 2 ó 3 años.
Y un diploma.
Ale, redistribución de la jornada anual sobre la mesa, al final van a conseguir jodernos y empeorar aún más las condiciones de trabajo con la reducción de jornada.
vamos a acabar trabajando 10 horas al día en lugar de 7.5 y luego ya hablamos de "recuperar" esas horas otro mes ... y a final de año si te has pasado de horas denuncia, que no te van a dar esos días.
Hijos de puta!
#1 Vaya tontería, con ese argumento de que como "total van a incumplir igual" no habría ni límite de horas ni ningún otro límite en el Estatuto del Trabajo.
Las empresas no van a empezar a incumplir si no lo hacían antes, y a las que lo incumplan no les va a salir ni mucho mejor la multa o la indemnización por incumplir 10 horas distraidas que sobre 40. Además si refuerzan el control horario las empresas van a tener mucho más complicado defenderse de esas eventuales reclamaciones que dices.
#2 No es mi argumento, es el de los sindicatos. La CEOE pide redistribución anual y aumento del tope de horas extras, y los sindicatos se niegan alegando que la jornada anual se la pasan por abajo en la inmensa mayoría de las empresas.
Asi que como dices morimos en los límites actuales diarios, que son de 9 horas de trabajo ordinario -salvo convenio- que más el aumento que pide la CEOE al tope de horas extraordinarias -actualmente en 80- si es posible un supuesto en el que un trabajador acabe trabajando 10 horas al día, legalmente, y luego tener que reclamar -suerte con la fecha del juicio- que se ha excedido su jornada anual.
#1 me gusta la fruta!!
#3 no soy de eufemismos, prefiero decir las cosas claras, y si son de mi cuerda más.